BirGün-schrijver Fırat: Wat moet ik doen als ik word ontslagen tijdens mijn borstvoedingsverlof?

BirGün-schrijver Hüseyin İrfan Fırat schreef over wat moeders die borstvoedingsverlof opnemen, kunnen doen als ze worden ontslagen.

Het artikel van Fırat luidt als volgt:

VRAAG: Ik werk voor een particulier bedrijf. Ik ben bevallen en ben na mijn postnatale verlof blijven werken. Ik neem mijn borstvoedingsverlof in onderling overleg op en vertrek drie dagen per week eerder. Mijn vraag is: wat zijn mijn wettelijke rechten als ik word ontslagen terwijl mijn borstvoedingsverlof nog loopt? Kunt u mij helpen?

ANTWOORD: Allereerst moeten we stellen dat een bevalling geen geldige reden is voor ontslag. Als uw werkgever 30 of meer werknemers in dienst heeft, moet de werkgever een geldige reden voor uw ontslag kunnen aantonen. U kunt een rechtszaak aanspannen tegen een ontslag zonder geldige reden. Aan de andere kant, als uw werkgever minder dan 30 werknemers in dienst heeft, kunt u een schadevergoeding wegens te kwader trouw eisen. Daarnaast heeft u recht op een ontslagvergoeding en niet-opgenomen jaarlijkse vakantie als gevolg van uw ontslag.

Klik om het volledige artikel te lezen.