Recht van werkende moeders op deeltijdwerk

Het moderne werkende leven is steeds belangrijker geworden voor vrouwen om zowel het moederschap als hun carrière te combineren. Stijgende kosten voor kinderopvang hebben werkende moeders gedwongen zich terug te trekken uit de arbeidsmarkt, minder te werken en meer thuis te blijven. In Turkije krijgen werkende vrouwen het recht om na de bevalling deeltijd te werken om ervoor te zorgen dat ze hun baan kunnen behouden en tijd met hun kinderen kunnen doorbrengen.

Deeltijdwerk is verlof dat wordt toegekend aan vrouwelijke werknemers, en aan vrouwelijke of mannelijke werknemers die een kind jonger dan drie jaar adopteren, gedurende de helft van hun wekelijkse werktijd, gedurende een periode van 60 tot 360 dagen onder bepaalde voorwaarden, voor de verzorging en opvoeding van hun kind, mits het kind nog in leven is, na afloop van het zwangerschapsverlof dat is opgenomen op grond van de Arbeidswet. Gedurende deze verlofperiode ontvangen in aanmerking komende werknemers een deeltijdtoeslag.

Voorwaarden voor het profiteren van de deeltijdwerktoeslag

1- De werkneemster moet in de laatste drie jaar voorafgaand aan de geboorte- of adoptiedatum ten minste 600 dagen werkloosheidsverzekeringspremies hebben betaald. 2- Werkelijke arbeid van de helft van de wekelijkse werkuren. 3- Het kind waarvoor recht bestaat, moet in leven zijn. 4- Binnen 30 dagen na het einde van het zwangerschapsverlof moet zij persoonlijk of elektronisch een aanvraag indienen bij de dichtstbijzijnde İŞKUR-eenheid met een document voor halftijdse werktijd na de geboorte of adoptie.

De halve werkweek bedraagt 60 dagen voor een eerste geboorte, 120 dagen voor een tweede en 180 dagen voor volgende geboortes. Bij meerlingen worden deze periodes met 30 dagen verlengd. Als een kind met een handicap wordt geboren, worden deze periodes verlengd tot 360 dagen.

De deeltijdtoeslag wordt maximaal 30 dagen betaald bij de eerste geboorte, 60 dagen bij de tweede, 90 dagen bij volgende geboortes en 180 dagen als het kind met een handicap wordt geboren. Het dagbedrag van de deeltijdtoeslag is het brutobedrag van het minimumdagloon, ongeacht het loon dat de persoon in zijn of haar huidige baan verdient. Over de deeltijdtoeslag worden geen belastingen of inhoudingen geheven, met uitzondering van zegelrecht.

Voor de perioden waarover toeslagen worden betaald, worden de premies voor de arbeidsongeschiktheids-, ouderdoms- en overlijdensverzekering, gebaseerd op het minimumloon, en het werknemers- en werkgeversaandeel in de premie voor de algemene ziektekostenverzekering (GSS), door İŞKUR gestort aan de SGK.

Het loon en de deeltijdwerktoeslagen voor de niet-werkweekenden, nationale feestdagen en algemene feestdagen van de deeltijdwerker worden door de werkgever en İŞKUR betaald in verhouding tot het deeltijdwerk.

Deze regeling ondersteunt de voortzetting van de werkgelegenheid voor werkende moeders en vergemakkelijkt de kinderopvang. Bewustwording en implementatie van deze rechten zijn cruciaal om de werkgelegenheid voor vrouwen te vergroten en een werkplek te creëren waar moederschap niet wordt bestraft. Elke moeder zou zich bewust moeten zijn van dit recht en elke werkgever zou het moeten erkennen. Een sterke samenleving kan alleen floreren binnen een structuur waarin vrouwen meer macht krijgen.