Recordstijging van aandelen van een bedrijf zonder CEO!
De aandelen van Intel zijn deze maand enorm gestegen, ondanks het feit dat het bedrijf geen CEO heeft.
Wie heeft een CEO nodig? Niet die van Intel. De aandelen van het bedrijf zijn deze maand enorm gestegen zonder de CEO.
Volgens informatie van Borsaningundemi.com stegen de aandelen van Intel in februari met 28 procent. Het grootste chipbedrijf van Silicon Valley wordt geleid door een team van drie leidinggevenden. Zou dit een voorbeeld kunnen zijn voor andere bedrijven?
Recordstijging zonder leiderZoals Steve Gelsi van MarketWatch meldt, komt de recente stijging van de aandelenkoers van Intel op een moment dat de chipgigant iets mist waarvan vaak wordt aangenomen dat het een voorwaarde is voor een succesvol bedrijf: "duidelijk en gecentraliseerd leiderschap."
De aandelen van Intel stegen in februari met 28 procent, terwijl het bedrijf nog steeds op zoek is naar een permanente CEO nadat Pat Gelsinger begin december plotseling met pensioen ging. Tijdens Gelsingers ambtstermijn als CEO verkeerde Intel in een positie waarin het zijn concurrentievoordeel verloor in de race naar een toekomst met AI. Terwijl de aandelen van het bedrijf daalden, stegen de aandelen van rivalen zoals Nvidia. Sinds het aftreden van Gelsinger zijn de aandelen van Intel met 4 procent gestegen.
Gerucht over overnameIntel, een pionier in Silicon Valley die eind jaren zestig werd opgericht, lijkt geen haast te hebben om de topfunctie in te vullen. Het bedrijf wordt momenteel geleid door een nieuwe interim CEO en twee interim co-CEO's die tegelijkertijd fungeren als Chief Financial Officer en Product Division Chief van Intel.
Op 30 december, ongeveer een maand nadat Gelsinger met pensioen was gegaan, liet het bedrijf weten dat het geen nieuwe opmerkingen had en ook geen kandidaat voor een opvolger. Een woordvoerder van Intel zei op 14 februari dat het bedrijf geen update had over zijn verklaring.
De aandelen van Intel stegen nadat er berichten verschenen dat Broadcom en Taiwanese Semiconductor overeenkomsten zouden sluiten om activa van Intel te kopen. Als de trend van Intel-aandelen doorzet, zal het bedrijf zich aansluiten bij een selecte groep bedrijven die groeien zonder een vaste CEO.
Is een duidelijke leider echt nodig?Maar heeft een bedrijf echt een CEO nodig als het zijn vooruitzichten zonder CEO kan verbeteren? Of, om het anders te zeggen, is het de moeite waard om een manager te hebben die honderden keren meer verdient dan de gemiddelde werknemer, terwijl het bedrijf grotendeels succesvol gerund kan worden door de mensen die verantwoordelijk zijn voor het werk?
Volgens deskundigen lijken de meeste bedrijven een CEO nodig te hebben, vooral als je op lange termijn succes wilt boeken. Ondanks de recente stijging van Intel-aandelen en het incidentele voorbeeld van een bedrijf dat succesvol is zonder een CEO die al langere tijd aan het roer staat, zegt Donald Hambrick, hoogleraar bedrijfskunde aan de Pennsylvania State University, dat een duidelijke leiderschapsrol essentieel is binnen een bedrijf.
"Met goed afgestemde procedures kan een gevestigd bedrijf als Intel een tijdje zonder CEO opereren", aldus Hambrick. “Maar de realiteit is dat Intel het momenteel moeilijk heeft en dat het zijn strategie moet veranderen. Ook heeft het een CEO nodig die die verandering orkestreert.”
Als een bedrijf ervoor kiest om geen interne promoties uit te voeren, kan het enige tijd duren voordat er een CEO is gevonden. Dit betekent dat een bedrijf mogelijk meer moet betalen om talent van een concurrent of een gerelateerde sector binnen te halen. Volgens een onderzoek van het Institute for Policy Studies verdienden CEO's gemiddeld 538 keer zoveel als typische werknemers bij de 100 bedrijven met de laagste mediaanlonen in 2024.
Succesvolle bedrijven zonder CEO'sHoewel Intel geen tekenen vertoont van het afbouwen van de zoektocht naar een CEO, hebben diverse bedrijven de goedbetaalde functie van CEO geheel afgeschaft, sommige tijdelijk en andere permanent.
Valve Corp., ontwikkelaar van het videogameplatform Steam, zegt dat het sinds de oprichting in 1996 'baasloos' is, omdat het bedrijf gelooft dat 'de beste productbeslissingen worden genomen door de mensen die het werk daadwerkelijk doen'.
Valve Corp. heeft zeker een invloedrijke voorzitter. Volgens Forbes heeft Gabe Newell een vermogen van 9,5 miljard dollar en is hij eigenaar van ongeveer de helft van het bedrijf.
Een ander voorbeeld is Ricardo Semler, voormalig meerderheidsaandeelhouder bij Semco. Hij organiseerde het Braziliaanse conglomeraat Semco zo dat er minder lagen tussen het senior management en de werknemers waren. “De organisatorische piramide veroorzaakt het grootste deel van het institutionele kwaad, omdat de top zo ver van de bodem verwijderd is”, zegt Semler.
Semler zegt dat de prestaties van zijn bedrijf zijn verbeterd onder een beleid van werknemerseigenaarschap en een structuur die de hiërarchie van het bedrijf reduceert tot drie managementniveaus. "Piramides benadrukken macht, kweken wantrouwen, verstoren communicatie, belemmeren interactie en maken het erg moeilijk voor planners en uitvoerders om dezelfde kant op te trekken."
Semco heeft tot op heden geen hoofdkantoor of organisatieschema. Ze hebben niet eens een functienaam. "Als niemand de leiding heeft, is iedereen verantwoordelijk om te handelen in het beste belang van het team, het leveren van het soort product- en service-ervaringen die klanten eisen en het laten groeien van het bedrijf", schrijft Semco op zijn website.
Risico's van opereren zonder CEOToch is het niet de norm om langdurig zonder CEO te opereren, en dat is niet voor niets, zegt Diana Scott, directeur van het US Human Capital Center van de Conference Board. “Een orkest kan bestaan uit de beste muzikanten ter wereld, maar een goede dirigent, net als een goede CEO, interpreteert de muziek en creëert een werk dat sterker is dan de partijen zelf”, zegt Scott.
De meeste bedrijven geven er inderdaad de voorkeur aan om één CEO te hebben. Luxegoederenspecialist Compagnie Financière Richemont heeft aangegeven geen plannen te hebben om Richard Lepeu te vervangen, die in 2016 met pensioen ging en daarmee zijn functie als CEO verloor.
Afgelopen mei benoemde Richemont echter Nicolas Bos, voormalig CEO van Van Cleef & Arpels, tot CEO. Daarmee kwam er een einde aan een periode van bijna tien jaar zonder CEO. "De heringerichte CEO-rol zal helpen de besluitvorming te stroomlijnen en het operationele management te optimaliseren", aldus het bedrijf.
Softwaremaker Peakon opereerde jarenlang zonder CEO voordat het in 2021 voor 700 miljoen dollar werd overgenomen door Workday. Workday staat onder leiding van CEO Carl Eschenbach.
"Als leiders van vandaag de dag zich bewust zijn van de diversiteit aan talent waar ze toegang toe hebben en weten hoe ze hen kunnen motiveren, zullen ze het beste uit hun mensen halen en de beste resultaten voor hun klanten leveren", zegt Scott van de Conference Board.
yeniakit
