Trump valt Apple aan vanwege het handhaven van DEI-beleid

President Trump valt Apple vandaag aan vanwege zijn standpunt over DEI-beleid dat de regering agressief aanpakt sinds hij aantrad. De aandeelhouders van het bedrijf verwierpen dinsdag een extern voorstel om zijn diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid te beëindigen nadat Apple investeerders had gevraagd om het idee af te wijzen. Apple zei dat het geen aannamequota heeft voor specifieke demografieën, maar dat het zijn beleid mogelijk aanpast.

"APPLE MOET DE DEI-REGELS AFSCHAFFEN, EN NIET ALLEEN AANPASSEN", schreef de president woensdag op Truth Social.

President Trump en de GOP hebben betoogd dat DEI-initiatieven discriminerende aanwervingen tegen blanken aanmoedigen, en dat ideologische diversiteit belangrijker is dan louter raciale diversiteit. Voorstanders van de inspanningen zeggen dat ze er alleen op gericht zijn om meer uitnodigende en inclusieve werkplekken te creëren voor ondervertegenwoordigde demografieën door middel van acties zoals het vergroten van de werkgelegenheidsvoorlichting op historisch zwarte hogescholen en universiteiten.

President Trump tekende al vroeg in zijn nieuwe regering een uitvoerend bevel gericht op DEI in de federale overheid en wilde van contractanten die geld van de overheid ontvingen eisen dat ze hun DEI-praktijken stopzetten. En bedrijven als Amazon, Google en Meta hebben hun DEI-beleid snel ingetrokken om de president te paaien of om mogelijke juridische problemen te voorkomen, waarbij ze hun federale contracten aanhaalden.

Een rechter blokkeerde vorige week de uitvoerende bevelen van president Trump met een voorlopige voorziening nadat de overheid werd aangeklaagd door organisaties die zeiden dat het de vrijheid van meningsuiting had geschonden. Costco, Apple en Microsoft behoren tot de bedrijven die hun programma's hebben gehandhaafd.

Voorstanders van DEI beweren dat organisaties beter presteren als ze een divers personeelsbestand hebben dat producten kan ontwerpen die aantrekkelijk zijn voor alle demografieën. De tech-industrie is notoir blank en mannelijk, vooral bij bedrijven in de beginfase waar oprichtersteams vaak van dezelfde universiteit of zelfs dezelfde studentenvereniging komen. Het is altijd enigszins ironisch om dezelfde mensen die DEI bekritiseren als oneerlijk of verdienstelijk te zien werken bij een bedrijf waar iedereen er hetzelfde uitziet. Is het echt een eerlijke meritocratie, betogen critici, als een bedrijf grotendeels mensen uit zijn eigen sociale netwerk aanneemt? Het is als DEI in een andere smaak.

In 2017 schreef een Google-medewerker een inmiddels beruchte anti-diversiteitsbrief waarin hij betoogde dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de tech-sector, niet vanwege vooroordelen of discriminatie, maar vanwege inherente psychologische verschillen tussen mannen en vrouwen. De brief, en een andere in 2018 van een voormalige Uber-medewerker, veroorzaakte een enorme ophef en gaf alleen maar meer steun aan het idee dat vrouwen niet welkom waren in de industrie.

Apple CEO Tim Cook staat bekend als een volmaakte diplomaat, die vaak op een koord loopt om vriendschappelijke relaties te onderhouden met de regering in de VS en die van landen over de hele wereld. De iPhone was tenslotte een van de producten die een vrijstelling van tarieven wist te krijgen tijdens de eerste Trump-regering, en Apple heeft zorgvuldig samengewerkt met China om in de gunst te blijven. Vorige week kondigde Apple aan dat het de komende vier jaar $ 500 miljard in de Verenigde Staten zou investeren, hoewel critici er snel op wezen dat het bedrijf het geld waarschijnlijk zou investeren, ongeacht of Trump president werd.

Het bedrijf heeft zich in het verleden al verzet tegen president Trump, bijvoorbeeld toen het weigerde de telefoon te ontgrendelen van de terrorist die betrokken was bij de schietpartij in San Bernardino in 2015.