Praca zamiast przyjemności: Praca wakacyjna dla studentów i firm to szansa

Wielu studentów Saxon wykorzystuje święta, aby zarobić pieniądze. Nie chodzi tu tylko o uzupełnienie kieszonkowego. Mogą poznać różne zawody i odkryć, co chcieliby robić po szkole. Firmy również pokładają duże nadzieje w tych pracownikach wakacyjnych.

Około 240 ofert pracy na lato jest obecnie wymienionych na internetowej tablicy ogłoszeń Izby Rzemieślniczej Drezna, powiedział rzecznik Daniel Bagehorn Niemieckiej Agencji Prasowej. Wykwalifikowane zawody są zróżnicowane: od techników hydrauliki, ogrzewania i klimatyzacji po techników mechatroniki motocyklowej, firmy oferujące wykwalifikowane zawody w regionie poszukują wsparcia na kilka tygodni. Dzięki temu studenci mogą zarobić własne pieniądze i sprawdzić, czy dany zawód im odpowiada.

Z kolei przedsiębiorstwa zajmujące się rzemiosłem mają nadzieję, że studenci znajdą radość w branży rzemieślniczej i później rozpoczną karierę zawodową w firmie jako praktykanci. „To zdarza się dość często. Oferując rzemiosło, przedsiębiorstwa dowiadują się również, jakie talenty wnosi młoda osoba, jakie ma maniery i jak pasuje do zespołu” — powiedział Bagehorn.

„Mądrze jest zacząć szukać pracy na lato wcześnie. Popularne stanowiska szybko się zapełniają” — wyjaśnił Frank Vollgold, rzecznik Saksońskiej Dyrekcji Regionalnej Federalnej Agencji Zatrudnienia. Kandydaci powinni dokładnie rozważyć swoje zainteresowania, umiejętności lub hobby. „Praca na lato, która odpowiada ich mocnym stronom lub pasjom, może być zarówno ciekawsza, jak i bardziej satysfakcjonująca”.

Vollgold dodał, że oferty pracy na wakacje obejmują głównie proste stanowiska asystenta, które nie wymagają żadnej specjalnej wcześniejszej lub specjalistycznej wiedzy i jedynie krótkiego okresu szkolenia. Dotyczy to przemysłu produkcyjnego, handlu detalicznego, branży hotelarskiej i restauracyjnej lub sektora rozrywkowego.

Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) w Saksonii ma wskazówki dla pracowników wakacyjnych. Praca niebezpieczna jest generalnie zabroniona dzieciom i młodzieży poniżej 18 roku życia. Dzieci w wieku od 13 do 14 lat mogą pracować tylko za zgodą rodziców – ale tylko do dwóch godzin dziennie, lub trzech godzin w rolnictwie, między 8 rano a 6 wieczorem.

Młodzież w wieku od 15 do 17 lat może pracować maksymalnie cztery tygodnie w roku w okresie ferii szkolnych. Niedozwolone jest więcej niż osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a godziny pracy muszą mieścić się w przedziale od 6 rano do 8 wieczorem. Wyjątki dotyczą starszych uczniów w wieku 16 lat i starszych, którzy mogą pracować do godziny 22:00 w restauracjach i do godziny 23:00 w operacjach wielozmianowych. Zgodnie z tym osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do co najmniej 30-minutowej przerwy, jeśli pracują od czterech i pół do sześciu godzin dziennie, i 60-minutowej przerwy, jeśli pracują dłużej niż sześć godzin.

DGB podkreślił, że ustawa o płacy minimalnej ma zastosowanie również do pracy w święta. Jednak tylko osoby młode w wieku 18 lat i starsze mają prawo do płacy minimalnej, która obecnie wynosi 12,82 euro za godzinę. Ustawa o płacy minimalnej nie ma zastosowania do osób poniżej 18 roku życia bez ukończonego szkolenia zawodowego. Jednak jeśli układ zbiorowy pracy wynegocjowany przez związki zawodowe ma zastosowanie do danej firmy, musi być również stosowany do osób nieletnich.

© dpa-infocom, dpa:250625-930-713810/1