Czy mam prawo nosić szorty lub dostosować godziny pracy podczas upałów? Przyjrzyjmy się prawom pracowniczym.

Cześć Gilles i dziękuję za Twoje pytanie.

Francja zmaga się z nową falą upałów, która dotyka cały kraj od południa do północy, w tym Paryż: jakie są prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w tych warunkach?

Obowiązki pracodawców

Dekret reguluje teraz pracę w ekstremalnym upale. Tak więc, gdy ocena ryzyka identyfikuje ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników związane z narażeniem na epizody intensywnego ciepła, pracodawca jest zobowiązany do określenia środków zapobiegawczych lub działań w celu zmniejszenia tych ryzyk, w szczególności na podstawie:

- Wdrażanie procesów pracy, które nie wymagają narażenia na ciepło lub wymagają mniejszego narażenia

- Zmiana układu i rozmieszczenia miejsc pracy i stanowisk pracy - Dostosowanie organizacji pracy, a w szczególności czasu pracy, w celu ograniczenia czasu trwania i intensywności narażenia oraz zapewnienia okresów odpoczynku - Środki techniczne mające na celu zmniejszenie promieniowania słonecznego na odsłoniętych powierzchniach , na przykład poprzez nawilżanie lub izolację, lub zapobiegające gromadzeniu się ciepła w pomieszczeniach lub na stanowisku pracy - Zwiększenie, w miarę potrzeb, ilości świeżej wody pitnej udostępnianej pracownikom - Wybór odpowiedniego sprzętu roboczego, który, biorąc pod uwagę wykonywaną pracę, pozwala na utrzymanie stałej temperatury ciała

- Zapewnienie środków ochrony osobistej ograniczających lub kompensujących skutki wysokich temperatur lub chroniących przed skutkami bezpośredniego lub rozproszonego promieniowania słonecznego

- odpowiednie informowanie i szkolenie pracowników, z jednej strony, na temat zachowania w przypadku wystąpienia wysokich temperatur, a z drugiej strony, na temat prawidłowego używania sprzętu roboczego i środków ochrony indywidualnej, tak aby ograniczyć ich narażenie na działanie wysokich temperatur do poziomu możliwie najniższego pod względem technicznym.

„Środki zapobiegawcze te muszą być stosowane w przypadku wystąpienia intensywnego upału i dostosowywane przez pracodawcę w przypadku nasilenia się upału. W przypadku gdy ta lista środków zapobiegawczych lub działań przeciwko zagrożeniom zawodowym związanym z intensywnymi upałami nie jest zdefiniowana, inspekcja pracy ma możliwość formalnego zażądania od pracodawcy jej ustanowienia. W przypadku wystąpienia intensywnego upału pracodawca musi zapewnić świeżą wodę pitną w wystarczającej ilości. Te nowe przepisy wchodzą w życie 1 lipca 2025 r. (w tym samym czasie co przepisy rozporządzenia przewidzianego w celu ich stosowania)” – precyzuje Ministerstwo Pracy na swojej stronie internetowej.

Ministerstwo Pracy zaleca pracownikom „podjęcie prostych działań” ograniczających skutki upałów i zachęca ich m.in. do „regularnego picia wody” , „ochrony przed słońcem” , „dostosowania tempa pracy” lub „noszenia lekkich ubrań, które umożliwiają odparowanie potu”.

Uważaj jednak na skąpe ubrania: pracodawcy mogą nakładać ograniczenia, jak wyjaśniła AFP Diane Reboursier, prawniczka prawa pracy. Na przykład „jeśli pracownik nosi obuwie ochronne, nie będzie mógł nosić klapek”.

Wreszcie, jeśli pracownikowi grozi „poważne i bezpośrednie niebezpieczeństwo” dla życia lub zdrowia, ma on prawo do odejścia z pracy poprzez opuszczenie stanowiska pracy, po uprzednim powiadomieniu pracodawcy.

Ten ostatni nie ma prawa żądać od pracownika powrotu do pracy, dopóki istnieje zagrożenie; nie można też stosować żadnych sankcji ani dokonywać potrąceń z wynagrodzenia.

W sektorze budowlanym firma musi „zapewnić miejsce odpoczynku dostosowane do warunków klimatycznych lub zorganizować plac budowy” umożliwiający organizację przerw, zapewnić „co najmniej trzy litry świeżej wody pitnej dziennie na pracownika” – wskazuje Ministerstwo Pracy.

W przypadku ogłoszenia czerwonego alertu przez Météo France, może ono „dostosować obciążenie pracą” i „organizację pracy” , a nawet „podjąć decyzję o przerwaniu prac” – na przykład w przypadku prac związanych z izolacją lub pokryciem dachu bądź powtarzalnym podnoszeniem ciężkich ładunków.

Dekret opublikowany 28 czerwca 2024 r. uznaje zatem fale upałów za powód do technicznego bezrobocia pracowników budowlanych i otwiera drogę do rekompensaty w przypadku zamknięcia placów budowy, ale tylko wtedy, gdy fala upałów trwa dłużej niż dwa dni.