Czy wkrótce będziemy mogli odzyskać dni urlopowe, gdy zachorujemy w czasie świąt?

Zachorowanie podczas urlopu, czasami takiego, na który czekałeś cały rok. To strach wielu pracowników, ponieważ nadal będą musieli wrócić do pracy po zakończeniu zaplanowanego urlopu u swojego pracodawcy. A jednak praktyka ta jest nielegalna według Komisji Europejskiej.

18 czerwca Komisja wysłała do Francji pismo z formalnym zawiadomieniem o „niedostosowaniu się do przepisów UE dotyczących czasu pracy”. „Komisja uważa, że ​​francuskie przepisy nie są zatem zgodne z dyrektywą w sprawie czasu pracy i nie gwarantują zdrowia i bezpieczeństwa pracowników” – stwierdziła Komisja w swoim piśmie.

Ubolewa również nad faktem, że w kodeksie pracy nie ma systemu, który umożliwiałby pracownikom przełożenie urlopu w przypadku choroby w trakcie urlopu.

Zdaniem prawnika ds. pracy, który wypowiadał się w Capital , „to zawsze pierwsza przyczyna nieobecności w pracy ma pierwszeństwo przed innymi” – orzekł Sąd Kasacyjny.

To formalne zawiadomienie wydaje się zatem korzystne dla pracowników, którzy mogliby w ten sposób przełożyć swoje urlopy. Ale to powoduje, że pracodawcy zgrzytają zębami. Tak jest w przypadku Stevena, piekarza-rzemieślnika z Sabaudii.

„Od września 2023 r. pracownik, który jest na zwolnieniu lekarskim, może dodatkowo zgromadzić 2,5 dnia urlopu miesięcznie. Po pewnym czasie robimy dla pracowników wszystko, co możemy, ale jeśli pracownik coś zepsuje w trakcie urlopu, cóż, to pech”.

„Nadchodzi taki czas, kiedy jako pracodawca zamykam na pięć tygodni w roku. A teraz, tego lata, nawet nie zamierzam zamykać, będę pracować jako piekarz, żeby móc zapłacić moim pracownikom, którzy będą na urlopie, więc nadchodzi taki czas, kiedy nie możemy pokryć wydatków wszystkich” – powiedział w Les Grandes Gueules w ten piątek.

Tego zdania nie podziela pracownik kolei Bruno Poncet. Dla niego stanowisko Komisji Europejskiej jest najsprawiedliwsze. „Kto płaci pracownikowi, gdy nie pracuje? Ubezpieczenia społeczne. Więc szef nie płaci dwa razy” – podkreśla.

Joëlle Dago-Serry ze swojej strony przyznaje, że jest rozdarta.

„Z jednej strony ma to sens, bo jeśli złamiesz nogę na nartach i spędzisz 15 dni w szpitalu, nie możesz powiedzieć, że jesteś na wakacjach. Myślę, że musimy znaleźć złoty środek. Musimy narzucić surowsze warunki, takie jak poważne choroby i unieruchomienie” – mówi.

Pomimo tego formalnego zawiadomienia, zasady dotyczące pracowników nie zmienią się natychmiast. Francja ma teraz dwumiesięczny termin na odpowiedź. W zależności od tego, czy odpowiedź zostanie uznana za satysfakcjonującą, czy nie, Komisja Europejska może skierować sprawę do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, aby spróbować doprowadzić do skazania Francji.