Fala upałów: Czy można nosić krótkie spodenki do pracy, gdy temperatura wzrasta?

Szorty, krótkie spódniczki, sandały... W upalne dni wybór stroju do pracy może być prawdziwym bólem głowy. Pracownicy czasami nie wiedzą, co właściwie wolno im nosić, a tę niepewność można łatwo wyjaśnić: sam francuski kodeks pracy pozostaje stosunkowo niejasny w tej kwestii.

Zasadniczo każdy ma prawo ubierać się w pracy tak, jak chce, więc nie ma prawa zakazującego noszenia krótkich spodenek lub klapek w biurze. Wybór ubioru jest zatem kwestią „indywidualnej wolności, formy wolności wypowiedzi”, mówi Eric Rocheblave, prawnik specjalizujący się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Ta wolność nie jest jednak absolutna. Pracodawca może narzucić pewne ograniczenia dotyczące ubioru, pod warunkiem, że są one wyraźnie wyrażone w umowie o pracę lub wewnętrznym regulaminie firmy. Zasady te muszą być również „uzasadnione charakterem wykonywanego zadania” i „proporcjonalne do zamierzonego celu”, zgodnie z artykułem L1321-3 francuskiego Kodeksu pracy.

Wśród najczęściej cytowanych powodów regulacji ubioru pracowników znajdują się higiena, bezpieczeństwo i wymagania zawodowe, takie jak wizerunek firmy lub kontakt z klientem. Powody te mogą uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę ograniczeń dotyczących ubioru.

W związku z tym istnieje kilka przypadków sankcji za nieprzestrzeganie wytycznych dotyczących dress code’u. W orzeczeniu z 2003 r. Sąd Kasacyjny podtrzymał decyzję o zwolnieniu pracownika, który uparcie nosił szorty bermudzkie, pomimo licznych ustnych i pisemnych ostrzeżeń ze strony przełożonych. Sąd powołał się na charakter jego obowiązków i wymóg noszenia stroju roboczego określony w regulaminie wewnętrznym.

Wolność ubioru nie jest zatem uważana za wolność podstawową: nie korzysta z takiego samego poziomu ochrony prawnej jak na przykład wolność zrzeszania się czy wolność wyznania.

Jednak od 1 lipca pracodawcy mają pewne obowiązki w przypadku ekstremalnego upału. Artykuł R4463-3 Kodeksu pracy stanowi między innymi, że „wybór odpowiedniego sprzętu roboczego [pozwala], biorąc pod uwagę wykonywaną pracę, utrzymać stabilną temperaturę ciała”.

Chociaż pojęcie dress code'u w ogóle, a noszenie szortów w szczególności, nie jest wyraźnie wspomniane, można rozważyć pewną elastyczność w tej kwestii, aby chronić zdrowie pracowników podczas fal upałów. „W przypadku, gdy pracodawca nie podejmie środków i zdarzy się wypadek z udziałem któregoś z pracowników, taki jak choroba lub udar cieplny, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i może ponieść surowe kary” – wyjaśnia Eric Rocheblave.

Ponieważ prawo w tej kwestii pozostaje niejasne, orzecznictwo ewoluuje wraz ze zmieniającymi się zwyczajami. W 2008 r. Sąd Apelacyjny w Paryżu orzekł na niekorzyść pracodawcy, który zwolnił inżyniera, który stawił się przed klientem... w dżinsach. Sąd orzekł, że „taki strój” nie może być już „ obecnie i w takim kontekście” uważany za „niestosowny lub niewłaściwy”.