Nadgodziny, prawo do odłączenia… Uważaj, monitorując swoje obciążenie pracą

Liczba godzin pracy kadry kierowniczej stale rośnie, to jedno z ustaleń barometru „Opinie i oczekiwania kadry kierowniczej 2025”, opublikowanego 24 czerwca przez General Union of Engineers, Managers and Technicians (UGICT)-CGT. 63% kadry kierowniczej podaje, że pracuje ponad 40 godzin tygodniowo , a 28% twierdzi, że pracuje ponad 45 godzin tygodniowo.

Ten wzrost liczby godzin pracy jest szczególnie znaczący wśród kadry kierowniczej otrzymującej stawkę dzienną. Rzeczywiście, 37% kadry kierowniczej otrzymującej stawkę dzienną zgłasza, że ​​pracuje ponad 45 godzin tygodniowo, czyli o 8 punktów więcej niż przeciętny respondent. Jednak ten system wynagrodzeń, początkowo ograniczony do kadry kierowniczej wyższego szczebla i oparty na liczbie przepracowanych dni w roku, staje się coraz bardziej powszechny.

W 2021 r. Europejski Komitet Praw Społecznych uznał, że francuskie prawo dotyczące umowy o ryczałtowym dniu roboczym jest sprzeczne z Europejską Kartą Praw Społecznych, ponieważ pozwala na pracę do 78 godzin tygodniowo .

Caroline Blanchot, sekretarz krajowy Ugict-CGT, opowiada się za zmianami w umowach o czasie pracy. „Choć jest możliwe, że godzin pracy wielu menedżerów nie da się ustalić a priori, nic nie stoi na przeszkodzie, aby były one obliczane a posteriori” – podkreśla.

CFE-CGC ze swojej strony wzywa do przyjęcia porozumień o prawie do odłączenia się . „Pomiędzy narzędziami cyfrowymi a telepracą praca ma tendencję do przelewania się na życie osobiste, porozumienia o prawie do odłączenia się mogą pomóc w rozwijaniu dobrych praktyk, takich jak oświadczenie „ten e-mail nie oczekuje natychmiastowej odpowiedzi”, które pomaga uniknąć presji ze strony kierownika”, podkreśla Nicolas Blanc, sekretarz krajowy ds. transformacji gospodarczej w CFE-CGC.

W obecnej sytuacji, podczas gdy prawo pracy wymaga od firm monitorowania obciążenia pracą, pozostaje ono w dużej mierze niewystarczające, niemal symboliczne. „Jak w wielu firmach, monitorowanie to ograniczało się do jednego zdania podczas corocznej oceny wyników. W CSE przyjęto wniosek stwierdzający, że umowy o ustalonym dniu pracy nie są zgodne z ramami prawnymi. Związek zawodowy zagroził podjęciem kroków prawnych” — mówi Fabrice Lallement, przedstawiciel związku zawodowego w Soitec, firmie przemysłowej.

Umowę można anulować, co wymaga od firmy zapłaty za przepracowane nadgodziny . Dlatego najlepiej jest prowadzić dokładny rejestr przepracowanych godzin, nawet jeśli pracujesz na podstawie stałego dnia, na wszelki wypadek...

„Zarząd zgodził się na co najmniej jedną miesięczną wymianę zdań między pracownikami a ich kierownikami i komunikował się z pracownikami w sprawie monitorowania obciążenia pracą. Zachęcamy ich do obiektywizowania swojego obciążenia pracą poprzez liczenie liczby godzin spędzonych nad każdym projektem. Pozwala to na dokonywanie korekt tak blisko rzeczywistej pracy, jak to możliwe, i daje kierownikom argumenty do wykorzystania przeciwko ich własnym przełożonym” – mówi.