Pogorszenie się działalności, brak zarządzania... szpital Saint-Cyr-au-Mont-d'Or skrytykowany przez Trybunał Obrachunkowy

Regionalny urząd audytorski Owernii-Rodanu-Alp przeprowadził audyt ksiąg rachunkowych i zarządzania szpitalem Saint-Cyr au Mont d'Or za lata obrotowe 2012–2023. Zgodnie z raportem odnotowano szereg zaniedbań i zaniedbań w publicznej placówce służby zdrowia specjalizującej się w zdrowiu psychicznym.

Kontrola ta została przeprowadzona po tym, jak w 2022 r. ośrodek został objęty tymczasowym zarządem dyrektora generalnego regionalnej agencji zdrowia Owernia-Rodan-Alpy (ARS). Powodem było kilka poważnych uchybień, które podważyły ​​bezpieczeństwo pacjentów.

Pomimo zajęcia trzeciego miejsca w regionie Rodanu pod względem liczby pobytów, przyjętych pacjentów i zabiegów ambulatoryjnych w swojej dziedzinie, placówka odnotowuje znaczny spadek aktywności. W latach 2015–2022 aktywna kolejka pacjentów ambulatoryjnych spadła o 7,9%, liczba dni o 7%, a liczba pacjentów o 15%. Liczba zabiegów wykonywanych przez pracowników służby zdrowia spadła o ponad 23%, a tych wykonywanych przez personel medyczny o 35%. Raport wskazuje na nadmiernie długi czas pobytu, „który niemal stale rośnie, wbrew celom wyznaczonym przez ARS”.

Inne godne uwagi degradacje obejmują te dotyczące przyjmowania i warunków pracy profesjonalistów. Powód: brak inwestycji finansowych ze strony centrum „podczas gdy CHSCMO miało do nich prawo, to drugie nie zdecydowało się na zwrócenie się o pomoc, ani pod względem inwestycji, ani redukcji zadłużenia (...) Mimo to jego potrzeby są znaczące”, wskazuje izba.

Po stronie „sterowania” ta ostatnia wydaje się „nieistniejąca”, jak pokazuje raport. Izba podobno nie znalazła śladu wniosku o dokumenty lub badania przeprowadzonego przez radę nadzorczą. Ani rada nadzorcza, ani kierownictwo nigdy nie monitorowały projektu zakładu: „Trudno byłoby inaczej, ponieważ wydaje się, że jest w dużej mierze nieoperacyjny ze względu na niemierzalne cele i wskaźniki, które zawiera ”, ujawnia izba.

„Choć obowiązkowe, umowy o słupy między zarządem a kierownikami słupów nie istniały przed 2014 r. i nie były odnawiane od 2019 r. Umowy złożone w izbie nie są zgodne z przepisami i nie przyznają słupom żadnej autonomii w codziennym zarządzaniu” – dodano w raporcie.

Wśród listy rekomendacji ustanowionych dla ośrodka znajduje się „wyznaczenie urzędnika ds. etyki”. Wydaje się to pomimo faktu, że szpital nigdy nie miał żadnego systemu, który umożliwiałby personelowi zapewnienie przestrzegania swoich zobowiązań etycznych.

„Zakład nigdy nie opanował ani nie był w stanie odróżnić pojęć działalności prywatnej i pomocniczej” – czytamy dalej w raporcie. Tak więc pracownik rzekomo nielegalnie wykonywał działalność prywatną, nie pracując jednocześnie w niepełnym wymiarze godzin bez żadnej działalności w centrum. Ten obowiązkowy środek nie został uszanowany, w obliczu którego „zakład musi odzyskać wszystkie kwoty otrzymane przez pracownika w ramach jego nielegalnej działalności”.

Przeczytaj także: Spadające liczby, rosnące ceny... Trybunał Obrachunkowy jest zainteresowany szkołami podstawowymi w Tassin