Posłowie głosują za stworzeniem stałego kontraktu seniorskiego dla osób powyżej 60. roku życia

W odpowiedzi na niedostateczne zatrudnienie seniorów we Francji, parlamentarzyści zatwierdzili w czwartek środki mające na celu ułatwienie zatrudniania osób powyżej 60. roku życia, w tym utworzenie stałego kontraktu dla seniorów . Tekst ten został przyjęty podczas rozpatrywania projektu ustawy transponującej kilka porozumień zawartych między związkami zawodowymi a pracodawcami.

Został on zatwierdzony 57 głosami do 9, przy czym tylko La France Insoumise odrzuciła tekst. Reszta lewicy głosowała przytłaczająco za, z kilkoma wstrzymującymi się. Zgromadzenie Narodowe również głosowało za.

„Ten tekst uosabia sukces socjaldemokracji. Jako filar republikańskiego dialogu, umożliwia postęp akceptowany przez wszystkich” – powiedziała minister pracy Astrid Panosyan-Bouvet w oświadczeniu.

Zatrudnienie seniorów we Francji „jest jednym z naszych słabych punktów”, przyznał minister na otwarciu debaty, przypominając, że wskaźnik zatrudnienia osób powyżej 60. roku życia wynosi 38%, w porównaniu do 61% w Niemczech i 70% w Szwecji. To niedostateczne zatrudnienie stanowi „niesprawiedliwość, marnotrawstwo ludzkie i marnotrawstwo gospodarcze, którego nie możemy dłużej akceptować ani na które nie możemy pozwalać”, oświadczył minister.

Na podium posłowie lewicowi, ale także z Zgromadzenia Narodowego, nie omieszkali przypomnieć o „przymusowym uchwaleniu” reformy emerytalnej z 2023 r. , jak powiedziała posłanka Sophie Taillé-Polian (ekolożka i działaczka społeczna).

Wybrany urzędnik skrytykował „sprzeczną politykę” rządu polegającą na podniesieniu wieku emerytalnego do 64 lat „bez rzeczywistego” „zaniepokojenia niepewną sytuacją osób starszych wykluczonych z rynku pracy”.

Projekt ustawy, przyjęty już przez Senat, przewiduje w szczególności utworzenie na zasadzie eksperymentu umowy na czas nieokreślony, zwanej „umową o podniesieniu doświadczenia” (CVE), obowiązującej przez najbliższe pięć lat od daty wejścia w życie ustawy.

Zaprojektowana, aby ułatwić zatrudnianie osób poszukujących pracy w wieku co najmniej 60 lat, a nawet w wieku 57 lat w przypadku umowy sektorowej, umowa ta zapewni pracodawcom elastyczność, którzy będą mogli decydować o przejściu na emeryturę, gdy pracownik będzie uprawniony do pełnej stawki, i skorzystają ze zwolnień z odszkodowań emerytalnych. Obecnie pracodawcy mogą obowiązkowo przekazywać pracowników na emeryturę tylko w wieku 70 lat.

La France Insoumise nie weźmie udziału „w ponownym zaczarowaniu pracy przymusowej naszych starszych” – skrytykowała posłanka Ségolène Amiot, uważając, że umowa ta jest iluzją, która ukrywa „nowy prezent dla szefów, nowe zwolnienie ze składek”. Środek ten przyjęto bez poprawek.