Reforma emerytalna: CGT „zamierza zmodyfikować” raport, który opowiada się za dalszym przesunięciem wieku emerytalnego

„Niniejszy raport nie jest ostateczny. Musi zostać zatwierdzony przez” wszystkich członków Rady Doradczej ds. Emerytur, w tym partnerów społecznych. Zbierze się ona „w ten czwartek i [...] CGT zamierza go zmienić, ponieważ jego streszczenie [...] jest nie do przyjęcia”, dodała.

W dokumencie organ pod przewodnictwem ekonomisty Gilberta Cette'a dokonuje rewizji prognozowanego deficytu systemu emerytalnego w 2030 r. w dół (6,6 mld euro), ale w górę w perspektywie długoterminowej (2070 r.). Ocenia przede wszystkim cztery możliwości rebalansowania rachunków, pokazując w bardziej korzystnym świetle opcję „podniesienia wieku emerytalnego, co pozwoli na wzrost wskaźników zatrudnienia”.

To stanowisko COR, podczas gdy negocjacje w sprawie ponownego omówienia wysoce kontrowersyjnej reformy z 2023 r. trwają do 17 czerwca, wywołało sprzeciw związków zawodowych, które nadal walczą o odwrócenie 64-letniego limitu wieku ustanowionego przez reformę. „Scenariusze makroekonomiczne, główne elementy raportu są dokładne i interesujące, i musimy o nich porozmawiać” – podkreśla Sophie Binet.

„Musimy działać w kwestii przychodów. Musimy zwiększyć przychody, aby sfinansować nasz system emerytalny, szczególnie w sektorze publicznym” – podkreśla przedstawiciel związku, wymieniając „różne rozwiązania”, takie jak „podwyżka płac”, „eliminacja nierówności płacowych, które dyskryminują kobiety” lub „zwiększenie wskaźnika zatrudnienia, szczególnie w przypadku osób starszych”.

Przypomniała jednak, że CGT nadal „zasadniczo sprzeciwia się” wprowadzeniu składnika kapitalizacji w celu finansowania emerytur.