Sprzedajesz swój piąty tydzień płatnego urlopu? Precedens RTT i przykład duński

Francja „ nie produkuje i nie pracuje wystarczająco dużo ” – stwierdził François Bayrou we wtorek, 15 lipca, we wstępie do swoich ogólnych założeń budżetu na 2026 rok. Aby temu zaradzić, premier zaproponował zniesienie dwóch świąt państwowych. Minister pracy, który zabrał głos jako następny, zasugerował możliwość spieniężenia piątego tygodnia płatnego urlopu.

„ Chcemy szukać (...) zachęty do wydłużenia czasu pracy, w sytuacji, gdy czterech na dziesięciu pracowników już pracuje w godzinach nadliczbowych, na przykład z możliwością spieniężenia piątego tygodnia płatnego urlopu ” – opisała Astrid Panosyan-Bouvet. Mówiąc wprost, chodzi o to, aby zaoferować pracownikom możliwość rezygnacji z tygodnia płatnego urlopu w zamian za podwyżkę wynagrodzenia.

Propozycja ministra pracy nawiązuje do rozwiązania wprowadzonego trzy lata temu: wykupu dni „skróconego czasu pracy”, słynnego RTT. Rozwiązanie to, zawarte w projekcie ustawy finansowej, zostało przyjęte w 2022 roku, nie bez silnego sprzeciwu , zwłaszcza ze strony lewicy, która potępiła kwestionowanie 35-godzinnego tygodnia pracy.

Od tego czasu pracownicy, w ramach jednorazowej, indywidualnej i teoretycznie dobrowolnej umowy z pracodawcą, mogą wnioskować o „odkupienie” przez firmę nieodebranego przez nich RTT. Pracodawca może to zaakceptować lub nie. Jeśli jednak się zgodzi, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie według stawki za nadgodziny.

Środek ten, wprowadzony w celu przeciwdziałania inflacji i poprawy siły nabywczej pracowników, został przyjęty z perspektywą tymczasowego stosowania. Początkowo miał on obowiązywać do końca 2025 roku, ale ostatecznie przedłużono go do grudnia 2026 roku.

Jeśli monetyzacja piątego tygodnia urlopu będzie przebiegać zgodnie z tą samą logiką, co wykup RTT, podwyżka rzeczywiście może zachęcić pracowników do rezygnacji z tygodnia urlopu. Perspektywa ta została stanowczo odrzucona przez sekretarza generalnego CFDT w programie France Inter. „ Dzisiaj kwestią numer jeden jest rzeczywiście kwestia siły nabywczej, ale to nie sami pracownicy powinni sobie dać trochę więcej swobody, aby związać koniec z końcem, skracając urlop ” – stwierdziła Marylise Léon.

Obecnie większość krajów europejskich stosuje się do dyrektywy europejskiej, która wymaga co najmniej czterech tygodni płatnego urlopu. Francja nie jest jednak jedynym krajem oferującym więcej urlopu: Szwecja, Luksemburg, Austria i Dania również oferują pięć tygodni płatnego urlopu. Na Malcie i w Hiszpanii ten okres wydłuża się do sześciu tygodni.

Spośród krajów, w których przekroczono europejski limit urlopu, tylko Dania ma przepisy krajowe zezwalające na spieniężenie piątego tygodnia płatnego urlopu dla pracowników, którzy sobie tego życzą. Przepis ten wprowadzono w 2020 roku w ramach szerszej ustawy o urlopach.

Prawo pozwala pracownikowi, który wykorzystał nie więcej niż cztery tygodnie urlopu w ciągu roku, na zawarcie umowy z pracodawcą. W takim przypadku może on skorzystać z 12,5% podwyżki wynagrodzenia za przepracowany tydzień.