Umowa o pracę na czas nieokreślony zatwierdzona przez Zgromadzenie Narodowe: o czym mówimy?

Celem umowy o pracę na czas nieokreślony dla seniorów jest ułatwienie powrotu do pracy osobom poszukującym pracy w wieku co najmniej 60 lat lub od 57 lat, jeśli przewiduje to umowa sektorowa. Wdrażana eksperymentalnie przez pięć lat umowa ta ma na celu rozwiązanie niepokojącego problemu: niskiego wskaźnika zatrudnienia seniorów we Francji, który wynosi zaledwie 38% dla osób powyżej 60. roku życia, w porównaniu do 61% w Niemczech i 70% w Szwecji.

Ta nowa umowa daje pracodawcom większą elastyczność: pozwala im na przejście pracownika na emeryturę, gdy tylko osiągnie on pełną stawkę emerytalną, na długo przed obecnym ustawowym wiekiem 70 lat. W zamian pracodawcy skorzystają ze zwolnień z odszkodowań emerytalnych, przepisu, który spotkał się z krytyką, szczególnie ze strony lewicy, która postrzega go jako nową przysługę przyznaną pracodawcom.

LFI sprzeciwia się tekstowi

Środek ten został przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe stosunkiem głosów 57 do 9. Podczas gdy La France Insoumise sprzeciwiła się mu, potępiając go jako „pracę przymusową” dla seniorów, reszta lewicy głosowała przytłaczającą większością głosów za, pomimo kilku wstrzymujących się. Zgromadzenie Narodowe również poparło projekt ustawy.

Minister pracy Astrid Panosyan-Bouvet uznała przyjęcie ustawy za „sukces socjaldemokracji”, podkreślając pilną potrzebę zajęcia się sytuacją uznaną za niesprawiedliwą i szkodliwą dla gospodarki.

W tekście, zatwierdzonym już przez Senat, znajdują się również inne zapisy związane z zatrudnianiem seniorów, takie jak obowiązek organizowania co cztery lata specjalnych negocjacji w sprawie ich zatrudnienia w dużych firmach, a nawet ułatwienia w przekwalifikowaniu zawodowym za pośrednictwem osobistego konta szkoleniowego (CPF).