Urlop ojcowski: Ile wolnego od pracy otrzymują młodzi ojcowie w Europie?

Oferta urlopu ojcowskiego dla młodych ojców w Wielkiej Brytanii jest „jedną z najgorszych w rozwiniętym świecie” – wynika z najnowszego raportu opublikowanego w tym tygodniu.

Rząd twierdzi, że system musi zostać „ulepszony” i obiecał dokonać przeglądu urlopu rodzicielskiego. Ale jak sytuacja w Wielkiej Brytanii wypada w porównaniu z innymi krajami?

BBC News rozmawiało z ojcami z całej Europy o tym, ile czasu mogą wziąć wolnego od pracy po narodzinach dziecka, i jak wpłynęło to na ich ojcostwo.

Kiedy trzy lata temu Jamie'emu urodziła się córka Kiara, powiedział, że było to „niezwykle trudne”.

„Musiałem patrzeć, jak mój partner zmaga się z opieką nad naszym dzieckiem” – mówi Jamie. „Najważniejszą rzeczą, jaką pamiętam, był płacz. Moja córka wyraźnie potrzebowała wsparcia, a moja żona wyraźnie się męczyła i była wyczerpana”.

Kilka tygodni po narodzinach Kiary teściowa Jamiego przyleciała z Zimbabwe, aby wesprzeć rodzinę, ponieważ Jamie'emu przysługiwał jedynie ustawowy urlop ojcowski.

Przepisy w Wielkiej Brytanii pozwalają nowym ojcom i drugim rodzicom pracującym na pełen etat na wzięcie do dwóch tygodni urlopu. Dotyczy to wszystkich partnerów, niezależnie od płci, po urodzeniu, macierzyństwie zastępczym lub adopcji dziecka, ale nie tych, którzy są samozatrudnieni lub ojcowie zarabiający mniej niż 123 GBP tygodniowo.

Osoby kwalifikujące się otrzymują 187,18 £ tygodniowo lub 90% swoich średnich zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa. Stanowi to mniej niż połowę krajowej płacy minimalnej.

Jamie, mieszkaniec Ashford w hrabstwie Kent, twierdzi, że ustawowa pensja „to szczerze mówiąc grosze”.

On i jego partnerka spodziewają się drugiego dziecka, którego spodziewają się w sierpniu. Zaczęli na nie oszczędzać jeszcze zanim żona Jamiego, Zanele, zaszła w ciążę.

Jamie mówi, że jego „frustracja” związana z zasiłkiem ojcowskim skłoniła go do wzięcia udziału w pierwszym na świecie „strajku ojców” na początku tego tygodnia, kiedy to ojcowie z całego kraju protestowali przed rządowym Departamentem Biznesu i Handlu w Westminster.

„Widząc, że rzeczy zmieniają się stosunkowo niedawno w innych krajach... dlaczego nie nadążamy?” – pyta Jamie.

Dla Octavio spędzenie czterech miesięcy w domu z córką Alicią „było ogromną zmianą”.

Podzielił swój urlop ojcowski na dwie części – sześć tygodni, co było obowiązkowe – zaraz po narodzinach Alicii, i pozostałe 10 tygodni, gdy jego żona wróciła do pracy.

„Dzięki dłuższemu, ale wartościowemu spędzeniu czasu z Alicią nawiązaliśmy silną więź, która moim zdaniem w innych okolicznościach nie rozwinęłaby się tak mocno” – mówi Octavio, inżynier komputerowy z Sewilli.

W ciągu ostatnich kilku lat Hiszpania zwiększyła ilość czasu przyznawanego nowym ojcom. W 2019 r. ojcowie mieli prawo do pięciu tygodni wolnego od pracy. Jednak od 2021 r. zostało to wydłużone do 16 tygodni pełnego wynagrodzenia, w tym dla osób prowadzących działalność na własny rachunek. Nie ma górnego limitu wypłacanego wynagrodzenia. Oznacza to, że urlop rodzicielski jest teraz równy dla matek i ojców w Hiszpanii.

„Te zmiany naprawdę zrobiły znaczącą różnicę” – mówi Octavio.

Francja również poczyniła w ostatnich latach postępowe kroki w kwestii urlopu ojcowskiego.

Antoine jest architektem mieszkającym na przedmieściach Paryża i skorzystał na zmianach. Kiedy pięć lat temu urodził się jego syn Thibault, Antoine, który pracuje na pełen etat, miał prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego.

Jednak we wrześniu 2020 r. długość urlopu ojcowskiego we Francji wzrosła dwukrotnie, co oznacza, że ​​Antoine będzie miał cztery tygodnie wolnego od pracy, gdy w 2023 r. urodzi mu się drugie dziecko.

„Pozwoliło mi to utrzymać żonę i dzieci” – mówi. „Ojcom powinno się pozwolić na większą obecność w tych okresach życia rodzinnego, które wzbogacają wszystkie relacje i pozwalają im w pełni zająć swoje miejsce jako rodzice na pełen etat”.

Przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego we Francji oznaczają, że ojcowie – w tym ci, którzy są samozatrudnieni – muszą wziąć tydzień wolnego od pracy natychmiast po narodzinach dziecka. Wynagrodzenie pokrywa pracodawca przez pierwsze trzy dni, ale później jest finansowane przez państwo.

Pozostałe 21 dni, które można podzielić na dwa bloki, są opcjonalne i można je wykorzystać w dowolnym momencie w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Wynagrodzenie jest ograniczone do 3428 € (2921 £) miesięcznie.

André, który urodził się w Portugalii i spędził dziewięć lat w Anglii, mówi, że ważna rola, jaką ojcowie odgrywają w Danii, była jedną z pierwszych rzeczy, jakie zauważył po przeprowadzce do tego kraju.

„Widzisz ojców spacerujących z dziećmi i małymi niemowlakami” – mówi André. „Pomyślałem sobie: 'Wow, nie jestem do tego przyzwyczajony'”.

Ojcowie w Danii, łącznie z tymi prowadzącymi działalność na własny rachunek, mogą wziąć do 24 tygodni urlopu od pracy i otrzymywać pełne wynagrodzenie wypłacane przez państwo.

Po jedenastu tygodniach pozostałe 13 tygodni można przenieść na partnera przy porodzie, jeśli będzie chciał, aby mogli wykorzystać je jako dodatkowy urlop macierzyński. Jedno z rodziców może odroczyć do 13 tygodni opieki rodzicielskiej, dopóki jego dziecko nie skończy dziewięciu lat.

André postanowił podzielić swój urlop rodzicielski – wziął dwa tygodnie zaraz po narodzinach dziecka Miro i zachował pozostałe 11 tygodni – aby móc zająć się swoim dziewięciomiesięcznym synem, gdy jego partnerka wróci do pracy.

„W Danii oczekuje się, że partner będzie bardziej obecny” – mówi André. „Nie tylko nawiązujesz kontakt ze swoim dzieckiem, ale chcesz rozwijać rodzinę jako całość”.

Ojcowie pracujący na pełen etat w Polsce mają prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Jednak w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, pensja jest wypłacana w 100%, co Kamil uważa za „świetne”.

Niedługo po pierwszych urodzinach córki Marianny Kamil wziął kolejne dziewięć tygodni nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego, który musi zostać wykorzystany w pierwszym roku. Jest on dostępny dla obojga rodziców, o ile są zatrudnieni, i jest płatny w wysokości 70% pensji za pełny etat.

„Dla wielu rodzin 70% dziewięć tygodni to bardzo mało” – mówi Kamil – „ale... kiedy wziąłem urlop, moja żona zaczęła wracać do pracy. Zarabiałem o 30% mniej, ale ona zaczęła zarabiać więcej, więc było to korzystne dla naszej rodziny”.

Kamil mówi, że te dodatkowe dziewięć tygodni złagodziło sporo „stresu”, ponieważ jego żona wracała do pracy po roku urlopu macierzyńskiego.

„Byłem pewny siebie” – mówi Kamil. „Czułem, że dobrze sobie radzę – a moja córka dobrze się ze mną czuła”.

Mattias ze Sztokholmu mówi, że pocieszanie swojego trzymiesięcznego synka to „najlepsze uczucie, jakiego kiedykolwiek doświadczył”.

Mattias może skorzystać z jednej z najbardziej hojnych polityk urlopu ojcowskiego na świecie. Rodzice w Szwecji, w tym ci, którzy są samozatrudnieni, mogą dzielić się do 480 dniami urlopu rodzicielskiego, z czego 90 dni jest zarezerwowanych specjalnie dla każdego rodzica.

Pierwszy raz w Szwecji wprowadzono urlop dla ojców w 1995 r., wprowadzając „miesiąc taty” – 30 dni tylko dla ojców. Ten model „wykorzystaj albo strać” został wydłużony do 60 dni w 2002 r. i 90 dni w 2016 r.

Pierwsze 390 dni dla każdego rodzica jest opłacane w 80% przez rząd, do miesięcznego limitu wynagrodzenia wynoszącego 47 750 SEK (3590 £). Po tym okresie obowiązuje ustawowe wynagrodzenie dzienne w wysokości 180 SEK (14 £).

Mattias wziął sześć tygodni wolnego, kiedy narodził się Otto, i wykorzysta kolejne dziewięć miesięcy urlopu rodzicielskiego od listopada.

„Na początku, kiedy wszystko było nowe, mogliśmy dzielić się obowiązkami” – mówi Mattias. „Te sześć tygodni pozwoliło nam być rodzicami razem – to zrobiło ogromną różnicę”.

Niektóre firmy, zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i za granicą, płacą z własnej kieszeni za rozszerzone zasady urlopu ojcowskiego wykraczające poza ustawowe minimum. Jednak badania z 2023 r. wykazały, że tylko 12% ojców z gospodarstw domowych o niskich dochodach miało dostęp do pełnego prawa do rozszerzonego urlopu rodzicielskiego i wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę.

Alex Lloyd-Hunter, współzałożyciel The Dad Shift, twierdzi, że „pieniądze stanowią największą barierę” uniemożliwiającą ojcom branie urlopu w pracy i chce, aby rząd sfinansował lepsze urlopy ojcowskie dla wszystkich ojców.

Raport opublikowany w tym tygodniu przez Women and Equalities Committee (WEC) stwierdził, że ustawowe wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii jest „całkowicie niezgodne z kosztami utrzymania”. Zasugerowano, że rząd powinien rozważyć zwiększenie zasiłku ojcowskiego do 90% lub więcej i urlopu ojcowskiego do sześciu tygodni w ramach podejścia fazowego.

Raport przyjrzał się również współdzielonemu urlopowi rodzicielskiemu, wprowadzonemu w 2014 r., który pozwala rodzicom dzielić się do 50 tygodniami urlopu i do 37 tygodniami wynagrodzenia po urodzeniu lub adopcji dziecka. Przegląd wykazał, że wiele rodzin uważało go za „niepotrzebnie skomplikowany”. Jest on stosowany w przypadku mniej niż 2% wszystkich porodów, a raport z 2023 r. sugeruje, że prawie połowa (45%) ojców nie była nawet świadoma, że ​​współdzielony urlop rodzicielski jest opcją.

„Wiemy, że system urlopów rodzicielskich wymaga usprawnienia” – powiedział rzecznik Ministerstwa Biznesu i Handlu, dodając, że rząd dokona przeglądu urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i dzielonego urlopu rodzicielskiego.

Wskazali także na zmiany, które oznaczają, że ojcowie wkrótce nie będą musieli być zatrudnieni w firmie przez 26 tygodni, aby mieć prawo do ustawowego urlopu ojcowskiego.