Od góry do dołu, futbol akademicki nigdy nie doświadczył tylu zmian trenerskich: badanie pokazuje bezprecedensową rotację
Nowa era sportu akademickiego zapoczątkowała rynek pracy, który nigdy nie był tak pracowity.
Ostatnie dwa lata były najbardziej gorączkowe na karuzeli trenerów, w sumie 61 programów zmieniło głównych trenerów, w tym 30 w ostatnim cyklu 2024-25. Stanowi to niesamowite 44,9% zespołów FBS zmieniających przywództwo w ciągu mniej niż dwóch lat kalendarzowych. Wraz z tymi zmianami na szczycie pojawia się powódź ruchów wśród asystentów trenerów i nie jest zaskoczeniem, że liczba ta osiągnęła 550 zmian w tym okresie poza sezonem, zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez CBS Sports.
Chaotyczny świat kontraktów NIL i portal transferowy przyczyniają się do wzrostu rotacji kadr, gdyż trenerzy mają trudności z nadążaniem za tempem pracy.
„Ogólnie rzecz biorąc, trenerzy potrafią dostosować się do wielu sytuacji, ale wyzwaniem jest zmieniający się krajobraz, związany z zarządzaniem kadrą, finalizacją sprawy Izby Reprezentantów oraz liczbą zawodników, którzy mogą dokonać transferu” – powiedział prezes AFCA Craig Bohl.
W ciągu czterech lat oszałamiające 2163 trenerów na boisku zmieniło pracę. Zawrotna rotacja prawdopodobnie będzie miała efekt domina na produkt na boisku, ponieważ rotacyjna obsada trenerów uczy rotacyjną obsadę graczy — a to po tym, jak NFL wybierze tych, których uważa za najlepszych i najzdolniejszych.
Bohl codziennie słyszy od trenerów o wyzwaniach, z którymi się mierzą, i był bardziej proaktywny w ciągu ostatnich dwóch lat, prowadząc kampanię na rzecz zmiany zasad i przepisów tego sportu. AFCA zaproponowała zmiany w kalendarzu rekrutacji w zeszłym roku i otrzymała zgodę, a programy mogą teraz zatrudniać nieograniczoną liczbę trenerów na boisku, aby zmniejszyć obciążenie pracą.
2024-25 KARUZELA TRENERSKA| Kategoria | Liczyć | Zmiana |
|---|---|---|
| Zatrudnienia/awansy | 550 | +4% |
| Trenerzy główni | 30 | -3,2% |
| Koordynatorzy ofensywy | 57 | -5% |
| Koordynatorzy defensywy | 54 | -10% |
| Średnia liczba zatrudnień w zespole | 4.1 | +5,1% |
| FCS do FBS | 89 | +27,1% |
| Dywizja II/III lub NAIA do FBS | 9 | +200% |
| Z liceum do FBS | 5 | +150% |
| Wsparcie personelu w zakresie promocji na boisku | 138 | +30,2% |
W tym roku stowarzyszenie zaproponowało zmniejszenie portalu transferowego z dwóch okienek trwających łącznie 45 dni do jednego 10-dniowego okna w styczniu lub wiosną. Stowarzyszenie wkrótce wyśle również propozycję do podkomisji NCAA w celu oceny bardziej elastycznego harmonogramu treningów wiosennych, co utorowałoby drogę do 15 treningów i sześciu dodatkowych zorganizowanych zajęć zespołowych, które mogłyby być wykorzystywane według uznania szkół.
Oczekuje się, że pięcioletnia batalia sądowa w przełomowej sprawie antymonopolowej House v. NCAA zostanie wkrótce ostatecznie zatwierdzona przez sąd federalny. Jeśli zostanie zatwierdzona, ugoda w wysokości 2,8 mld dolarów umożliwi nowe limity składów i podział przychodów do 20,5 mln dolarów między szkołami i zawodnikami od 1 lipca.
Do tego czasu panuje chaos, a trenerzy mają trudności z utrzymaniem się w jednej szkole.
„W tej chwili wydaje się, że słupek bramki przesuwa się co tydzień” – powiedział Bohl. „To kłopotliwe dla trenerów. Są niesamowicie pomysłowi, dbają o zawodników, dbają o grę. My po prostu szukamy pewnej stabilności i jasności, a teraz stoimy przed wyzwaniem”.
Nasz coroczny audyt Coaching Carousel rozpoczął się w erze, w której programy mogły zatrudniać jednego głównego trenera i 10 trenerów na boisku. NCAA obecnie zezwala na nieograniczoną liczbę trenerów na boisku, ale dla zachowania spójności danych z roku na rok z danymi w tym badaniu zidentyfikowaliśmy zmiany wśród głównych trenerów i 10 najlepszych asystentów w każdym sztabie na cykl 2024-25.
Głęboko w danych jest wiele rozwijających się trendów, w tym ciągły exodus trenerów uniwersyteckich do NFL i pracowników wsparcia zajmujących swoje miejsce na boisku. Przyjrzyjmy się danym i ich znaczeniu.
Zatrudnienia według konferencji| Konferencja | Zatrudnienia/awansy | Zmiana (rok do roku) |
|---|---|---|
AAC | 78 | +90,2% |
Konferencja USA | 76 | +58,3% |
Duża 12 | 64 | +28% |
Góra Zachód | 64 | +3,2% |
PROCHOWIEC | 61 | +60,5% |
ACC | 57 | +26,7% |
Wielka Dziesiątka | 57 | -34,5% |
Pas słoneczny | 48 | -22,6% |
SEKCJA | 29 | -62,4% |
Pac-12 | 13 | +18,2% |
Niezależny | 3 | -62,4% |
Każdy główny trener z zeszłego sezonu wraca do SEC, co oznacza dopiero trzeci raz od 2006 r., kiedy liga nie miała żadnej rotacji na szczycie swoich programów. To doskonała wiadomość dla tych, którzy przetrwali gorące krzesło w 2024 r., ale z pewnością nie oznacza to bezpiecznej przystani tej jesieni.
Niesamowite, że tylko 29 asystentów trenerów zmieniło pracę w SEC w trakcie cyklu, co jest najniższą liczbą spośród wszystkich aktywnych konferencji. Historia mówi, że stabilność będzie krótkotrwała.
Arkansas ' Sam Pittman, Florida's Billy Napier i Vanderbilt's Clark Lea wyskoczyli ze swoich gorących krzeseł w zeszłym sezonie, wybierając się na mecze bowl. Lea powinien być oznaczony jako bezpieczny po doskonałym sezonie z siedmioma zwycięstwami w najtrudniejszej pracy SEC; presja wciąż ciąży na Pittmanie i Napier, aby dostarczyli.
Tymczasem Oklahoma i Auburn osiągnęły punkt zwrotny. Trener Auburn Hugh Freeze musi przynajmniej popchnąć Tigers do gry w bowl w swoim trzecim sezonie, aby utrzymać się na stabilnym gruncie. Akcje Brenta Venablesa spadły znacznie w pierwszym sezonie Sooners w SEC, a on poszedł na całość za pośrednictwem portalu transferowego, aby naprawić atak, dodając rozgrywającego Johna Mateera i nowego koordynatora ofensywy Bena Arbuckle'a.
Mark Stoops z Kentucky , wkraczający w swój 13. rok, znajduje się w interesującej erze swojej kariery po sezonie z czterema zwycięstwami i drugim z rzędu transferowym portalem whiff quarterback. Jego flirt z Texas A&M po sezonie 2023 również nie pomaga. A jak zareagują władze LSU, jeśli Brian Kelly nie osiągnie sezonu z 10 zwycięstwami po raz drugi z rzędu?
Big 12 oferowało najlepsze bezpieczeństwo pracy w ciągu ostatnich czterech lat, ale sytuacja się zmienia. Konferencja zremisowała z trzecią największą rotacją w tym cyklu (64), ponieważ Mike Gundy zrobił porządki po rozczarowującym sezonie 3-9 w Oklahoma State , zastępując 10 trenerów. West Virginia zatrudniło również Richa Rodrigueza na jego drugi okres w Morgantown. Zatrudnił również 10 nowych trenerów.
Mimo to w ciągu czterech lat w konferencji Big 12 doszło zaledwie do 184 zmian trenerów, co dało jej remis z MAC, czyli najniższy wynik wśród aktywnych konferencji.
W ciągu ostatnich czterech lat Big Ten jest liderem w kraju z liczbą 259 zmian, co daje średnio 65 zmian w każdym cyklu.
Drenaż mózgów w NFL trwaTylko 32 drużyny NFL oznaczają mniej dostępnych miejsc pracy, ale zawodowi piłkarze nadal wyprzedzają futbol akademicki w rankingu trenerów w sezonie karuzeli.
Trzydziestu dwóch trenerów college'ów odeszło do pracy w NFL , nieznacznie mniej niż 34 dezercje rok temu. Tymczasem rurociąg z NFL do FBS zwolnił, spadając trzeci rok z rzędu z 18 dezercjami w porównaniu do 23 w zeszłym roku.
„Chciałem pójść gdzieś, gdzie będę mógł się bardziej rozwinąć i gdzie będę miał mniejsze ego, żeby się rozwinąć i stać się bardziej wszechstronnym trenerem” – powiedział trener, który w tym sezonie odszedł do NFL , w wywiadzie dla CBS Sports.
Rzeczywiście, w FBS jest więcej obowiązków zawodowych. Od planowania gry po rekrutację i portal transferowy, lista skarg wśród trenerów uniwersyteckich jest długa, ale czy prowadzi to do tego, że więcej trenerów odchodzi z branży? To jest przedmiotem debaty, ale liczby pokazują tendencję do wzrostu odejść w NFL .
„Styl życia w NFL jest zdecydowanie lepszy” — powiedział trener, który opuścił NFL , aby podjąć pracę w college'u poza sezonem. „ NFL ma świetny harmonogram poza sezonem i staje się coraz lepszy. Mam wrażenie, że NFL wprowadziło czterodniowy tydzień pracy poza sezonem i zachęca do pracy z domu przez więcej dni, odkąd COVID pokazał wszystkim, że to możliwe”.
Trener główny Bowling Green, Scot Loeffler, był jednym z najbardziej znanych dezerterów NFL. Opuścił szkołę po sześciu sezonach 28 lutego, co było późnym ruchem w cyklu karuzeli. Dziesięciu rozgrywających FBS odeszło do NFL, na czele z koordynatorem ofensywy Ohio State, Chipem Kellym, i koordynatorem defensywy Notre Dame, Alem Goldenem, którzy zmierzyli się w mistrzostwach krajowych College Football Playoff pod koniec stycznia.
Dwudziestu asystentów z konferencji Power odpowiadało za 32 odejścia. Większość zatrudnień z szeregów NFL można uznać za awanse. Jedenastu pracowników wsparcia z NFL było wśród 18 zatrudnionych w futbolu akademickim .
„Wróciłbym na studia” – powiedział trener CBS Sports – „ale kiedy wrócę, chcę być przygotowany, aby zostać głównym trenerem (Power Four)”.
FBS zatrudniło 21 trenerów zawodowych, w tym z UFL i Europejskiej Ligi Futbolu.
Przestępczość na konferencjachZespoły Big Ten prześcignęły rywali w poszukiwaniu koordynatorów, zatrudniając dziewięciu asystentów z konferencji, którzy mieli odpowiadać za rozgrywanie akcji.
Na czele tej listy stoi koordynator defensywy Jim Knowles, który przeskoczył do Penn State kilka dni po tym, jak pomógł Ohio State zdobyć tytuł mistrza kraju. Pięciu koordynatorów ofensywy zostało zatrudnionych w ramach konferencji, choć trzech awansowało z tego samego sztabu.
W ramach tej samej konferencji, w 10 ligach, zatrudniono 36 rozgrywających.
Ogólnie rzecz biorąc, Conference USA przewodziła stawce z 18 nowymi rozgrywającymi, w tym 10 koordynatorami defensywy. ACC przewodziła konferencjom mocy z dziewięcioma koordynatorami defensywy, a trzy główne programy konferencji ( Clemson , Florida State i Miami ) dokonały zmiany po zajęciu 49. lub niższego miejsca w klasyfikacji punktowej.
Zatrudnienia wewnątrz konferencji| Konferencja | Zatrudnienia/awansy |
|---|---|
Góra Zachód | 20 |
Wielka Dziesiątka | 20 |
Duża 12 | 18 |
Pas słoneczny | 13 |
PROCHOWIEC | 11 |
AAC | 10 |
Konferencja USA | 9 |
ACC | 9 |
SEKCJA | 8 |
Pac-12 | 2 |
Pięćdziesięciu trzech asystentów ze szkół grupy 6, w tym Oregon State i Washington State , awansowało do pracy w czterech konferencjach Power. To spadek o 31,2% w porównaniu z rokiem poprzednim.
West Virginia poprowadziło atak, gdy Rich Rodriguez zatrudnił siedmiu takich trenerów, w tym pięciu, którzy poszli za nim z Jacksonville State . Trener Wake Forest Jake Dickert również zatrudnił siedmiu, w tym trzech, którzy poszli za nim z Washington State.
Przez ostatnie kilka lat Mike Gundy przyzwyczaił się do zatrudniania trenerów z mniejszych szkół i zrobił to ponownie z pięcioma trenerami pozycji z Grupy 6. Kyle Whittingham z Utah zatrudnił czterech, w tym koordynatora ofensywy z Nowego Meksyku, Jasona Becka. Beck przywiózł również rozgrywającego z Nowego Meksyku, Devona Dampiera do Salt Lake City.
Dwie silne uczelnie zdołały pozyskać nowych koordynatorów i rozgrywających z mniejszych szkół poza sezonem: Utah (Beck i Dampier) i Oklahoma (koordynator ofensywy Washington State Ben Arbuckle i rozgrywający John Mateer).
Szkoły Power zatrudniły sześciu koordynatorów ofensywy z G6. Co ciekawe, tylko jeden trener z małej szkoły został zatrudniony jako koordynator defensywy: Mike Scherer z Purdue , który zastąpił trenera Barry'ego Odoma z UNLV .
Pracownicy wsparcia nadal się wyróżniająChcesz zostać trenerem? Wejdź do branży jako pracownik pomocniczy. Czwarty rok z rzędu wskaźnik awansów wzrósł dla trenerów spoza boiska, którzy dostali zlecenia na boisku.
Rekordowa liczba 138 trenerów pracujących poza boiskiem (analityków, asystentów, kontrolerów jakości, trenerów siłowych itp.) otrzymała awans poza sezonem, co stanowi 25,1% wszystkich zatrudnień w FBS.
Pracownicy wsparcia SEC odnieśli największy sukces, zdobywając 36 stanowisk trenerskich na boisku. 36 awansów przekroczyło 29 wszystkich zatrudnień w SEC w tym roku, ponieważ większość byłych analityków SEC znalazła pracę poza konferencją.
Konferencja Big 12 zapewniła bazę wypadową dla 21 pracowników wsparcia, a konferencja Big Ten miała ich 18.
W ciągu ostatnich czterech lat łącznie 436 pracowników wsparcia awansowało na stanowiska trenerów na boisku.
cbssports
