Albo podejmujesz się zadań, albo nie kierujesz: 84% kobiet na stanowiskach kierowniczych w Walencji prowadzi własne firmy.
Stowarzyszenie Kobiet Biznesu, Menedżerek i Specjalistek Walencji (EVAP) przedstawiło wczoraj swoje pierwsze badanie dotyczące ewolucji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Przedstawia ono pogłębiony obraz płci na rynku pracy w Walencji, oparty na tysiącu ankiet przeprowadzonych wśród kobiet. Wynika z niego, że kobiety na stanowiskach kierowniczych stanowią zaledwie 36,3%. Według raportu, 36,1% kobiet prowadzących działalność na własny rachunek to przedsiębiorczynie, a 37,4% jest zatrudnionych we Wspólnocie Walenckiej.
Ogółem 84,3% to kobiety-przedsiębiorcy, a 15,7% to kadra zarządzająca i menedżerowie. Te dane dla gospodarki Walencji są zbliżone do średniej krajowej, co pokazuje, że jeśli kobiety nie inwestują we własne projekty, trudno im przewodzić innym, tak samo jak mężczyznom. „Wiele kobiet decyduje się zostać przedsiębiorcami, aby przewodzić. Przedsiębiorczość staje się rozwiązaniem, ale także konsekwencją braku możliwości awansu w środowisku biznesowym” – donosił wczoraj EVAP.
Przeczytaj także Walenckie kobiety biznesu nagradzają sędziego, który zajął się wypadkiem na stacji benzynowej w Paiporta. Neus Navarro
W podziale na prowincje, większość kobiet będących właścicielkami i dyrektorami firm koncentruje się w Walencji (53,5%), następnie w Alicante (37,4%) i, w znacznie mniejszym stopniu, w Castellón (9,1%). 34% ankietowanych kobiet mieszka w gminach liczących od 10 000 do 50 000 mieszkańców, a 19,4% w miastach powyżej 500 000 mieszkańców.
Przedsiębiorczość jest rozwiązaniem, ale konsekwencją braku możliwości awansu – ostrzega EVAPNa podstawie tych i innych danych, EVAP tworzy profil typowej kobiety-przedsiębiorcy we Wspólnocie Walenckiej, ze średnią wieku 43 lat i wysokim statusem społeczno-ekonomicznym. To prowadzi stowarzyszenie do wniosku, że „szklany sufit nie jest taki sam dla wszystkich, ponieważ dla wielu kobiet jest on od początku niższy ze względu na istniejące nierówności”. Ponadto poziom wykształcenia kobiet na stanowiskach kierowniczych jest przeważnie wyższy, a liderami są kobiety, które są członkami rodzin trzy- lub czteroosobowych.
Typowa kobieta biznesu z Walencji ma 43 lata, charakteryzuje się wysokim statusem ekonomicznym i wyższym wykształceniem.69,6% kobiet przedsiębiorców i menedżerów we Wspólnocie Walenckiej pracuje w firmach zarządzanych przez kobiety. Według Marty Iranzo, prezes EVAP, „dane te pokazują, że kobiety na stanowiskach kierowniczych budują bardziej inkluzywne i sprawiedliwe środowiska”.
Liczba pracowników, w których pracują kobiety biznesu i menedżerowie Wspólnoty Walenckiej
EVAPWedług raportu EVAP występują różnice w podejściu do równości, na przykład gdy spojrzymy na wielkość przedsiębiorstw, ponieważ mniejsze przedsiębiorstwa (zatrudniające od 1 do 5 pracowników), którymi zarządzają kobiety, wykazują większe zaangażowanie na rzecz równości, zatrudniają więcej kobiet i więcej kobiet zajmuje stanowiska kierownicze niż te, którymi zarządzają mężczyźni.
Przeczytaj także Cristina Aristoy: „Nie potrzebujesz dużego budżetu, żeby założyć firmę”. Neus Navarro
Badanie EVAP wykazało również, że prawie połowa kobiet będących właścicielkami i menedżerkami firm we Wspólnocie Walenckiej pracuje w sektorze usług (46,7%), zwłaszcza w sektorze zawodowym, naukowym i technicznym. Na kolejnych miejscach plasują się edukacja (10,7%), opieka zdrowotna i usługi społeczne (10,6%) oraz hotelarstwo (7,2%). W sektorze usług odsetek kobiet wynosi 49,2% w Walencji, 55,9% w Castellón i 40,9% w Alicante.
Ponadto ostrzegają, że kobiety na stanowiskach kierowniczych są nadal niedoreprezentowane w sektorach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak przemysł, budownictwo oraz transport i magazynowanie. W związku z tym EVAP ostrzega, że nadal istnieje „luka w tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn sektorach, w których inwestowane są większe środki”.
Nazwy własne Skargi walenckich przedsiębiorczyń i menedżerówBadanie zaprezentowane wczoraj przez EVAP opiera się na danych, ale także na różnorodnych refleksjach jej członkiń, kobiet obecnie pracujących w walenckim świecie biznesu. Wśród nich są Ángela Pérez, bizneswoman i laureatka Nagrody Jaume I, która twierdzi, że kobiety „nadal borykają się z istotną luką w porównaniu z mężczyznami”, oraz Sandra Deltell, konsultantka i wiceprezeska organizacji, która podkreśla, że „zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, wraz z lepszą edukacją w zakresie współodpowiedzialności, jest kluczem” do zmniejszenia tej luki. W projekcie uczestniczą jednak również inne kobiety, takie jak Inma Merino, dyrektor ds. marketingu w Sorolla Education Group; Nuria Lloret, starsza doradczyni w Metric Salad i profesor na Uniwersytecie Południowej Walencji; oraz Mar Mestre, dyrektor ds. komunikacji i obsługi klienta w Caixa Popular.
lavanguardia
