Dlaczego ustawa o reformie pracy nie została podpisana i kiedy będzie gotowa

W zeszły piątek, 20 czerwca, pełny Kongres Republiki (sesje plenarne Senatu i Izby Reprezentantów) udzielił ostatecznej zgody na reformę pracy, jeden z najważniejszych projektów ustaw administracji Gustavo Petro. Po tej akceptacji inicjatywa miała stać się prawem w sobotę 21 czerwca, podczas gdy głowa państwa uczestniczyła w publicznym wydarzeniu w Medellín, ale tak się nie stało.

(Zobacz: Zostanie powołana grupa inspektorów, która będzie nadzorować reformę prawa pracy .)

Co się stało? Dlaczego ustawa o pracy nie została podpisana? Jak wyjaśnił minister pracy Antonio Sanguino w poniedziałek 23 czerwca w rozmowie z Caracol Radio, reforma nie mogła zostać podpisana, ponieważ ostateczna umowa pojednawcza musi zostać w pełni zatwierdzona przez prezydentów i sekretarzy Senatu i Izby Reprezentantów.

„ Ostateczny dokument musi zostać podpisany przez prezydentów i sekretarzy Senatu i Izby Reprezentantów, aby prezydent Gustavo Petro oraz ministrowie spraw wewnętrznych i pracy mogli go następnie podpisać (...) O ile nam wiadomo, brakuje podpisu przewodniczącego Senatu (Efraína Cepedy) ” – powiedział Sanguino stacji.

(Zobacz: Reforma pracy: pięć kluczy do zrozumienia, co zostało zatwierdzone i jak będzie stosowane ).

Zapytany, kiedy prawo pracy ostatecznie wejdzie w życie, odpowiedział, że czekają na pełną akceptację Kongresu, która ma dotrzeć do biura prawnego prezydenta i że długo oczekiwana ustawa zostanie podpisana w środę 25 czerwca.

Co zostało zatwierdzone

Po porażce w głosowaniu Siódmej Komisji Senatu, temat reformy pracy został wznowiony 14 maja, kiedy plenarne posiedzenie Senatu dało jej drugą szansę i odrzuciło zaproponowane przez rząd referendum dotyczące kwestii związanych z pracą w Kolumbii.

W ciągu miesiąca i tygodnia projekt ustawy został gruntownie przetestowany – 70 artykułów modyfikowało warunki zawierania umów, dopłaty nocne, pracę platformową i prawa tradycyjnie niepewnych sektorów.

(Zobacz: Jak zasady zatrudniania w Kolumbii zmieniają się wraz z reformą prawa pracy .)

Poniżej zamieszczono niektóre z najważniejszych punktów, które zostały zatwierdzone:

- Dodatkowa opłata nocna, obowiązująca obecnie w godzinach 21:00-6:00, będzie obowiązywać od godziny 19:00.

- Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, które obecnie wiąże się z dopłatą w wysokości 75%, wzrośnie do 100%.

- Umowy na czas nieokreślony stają się ogólną zasadą. Umowy na czas określony mogą być odnawiane maksymalnie cztery razy, zanim staną się umowami na czas nieokreślony.

- Zlikwidowano umowy o świadczenie usług obejmujące stałe zadania w sektorze publicznym .

- Umowa o staż dla studentów SENA będzie traktowana jako stosunek pracy z korzyściami prawnymi. Stażyści otrzymają 50% minimalnego wynagrodzenia w fazie akademickiej, 75% w fazie praktycznej i do 100%, jeśli ich szkolenie jest podwójne.

(Zobacz: Reforma pracy: jak będą stosowane nowe dopłaty nocne i niedzielne ):

Zatwierdzenie prawa pracy zostało uczczone przez prezydenta Petro, który powiedział, że „ ustanowiona władza, która tworzy prawa, posłuchała suwerennej władzy, jaką jest lud. Teraz musimy przestrzegać prawa. Wezwę społeczność biznesową kraju do uzgodnienia rzeczywistego stosowania prawa, koniec z materialnymi kodeksami pracy dla dekoracji ”.

Czekam na emeryturę

Rząd Narodowy oczekuje również powiadomienia Izby Reprezentantów przez Trybunał Konstytucyjny w celu rozwiązania „proceduralnej wady” w ustawie. Gdy to nastąpi, co ma nastąpić we wtorek, 24 czerwca, Izba będzie miała 30 dni na rozwiązanie wniosku Sądu, co pozwoli Sądowi Najwyższemu na wydanie ostatecznego orzeczenia w sprawie emerytury.

Sąd uznał, że jeśli potrzeba więcej dni, można je wykorzystać, jednak rząd ma nadzieję na szybkie rozwiązanie problemu i dlatego zwoła sesje nadzwyczajne.

Na razie wstrzymano realizację reformy emerytalnej. Pierwotnie miała ona wejść w życie 1 lipca 2025 r.

TECZKA