Imigracja przyczynia się do spowolnienia wzrostu absencji

Ponad milion imigrantów, którzy weszli na rynek pracy w ciągu ostatnich 10 lat, przyczyniło się między innymi do spowolnienia wzrostu absencji, który rośnie z roku na rok. IVIE, we wspólnym raporcie z wzajemną firmą ubezpieczeniową Umivale Activa, przeanalizowało próbkę dostępną wyłącznie dla badaczy mikrodanych z Continuous Sample of Working Lives (MCVL), która zawiera odniesienia do anonimowych danych od ponad 700 000 pracowników. „Przy założeniu, że wszystkie inne cechy osobiste i zawodowe są takie same, prawdopodobieństwo przebywania na zwolnieniu lekarskim jest znacznie niższe u cudzoziemców (o 10,3 punktu procentowego niższe), podobnie jak wskaźnik absencji z powodu czasowej niepełnosprawności (o 2,4 punktu niższy)” — czytamy w raporcie.

„Te wyniki sugerują, że imigracja mogła przyczynić się do złagodzenia wzrostu absencji w ostatnich latach” – dodają badacze IVIE. W analizowanej próbie absencja wyniosła 38,6% wśród obywateli i 26,6% wśród obcokrajowców. Nie oznacza to, że jest to rzeczywisty wskaźnik absencji, ale raczej, że jest to liczba dla badanej grupy, dla której można było przeanalizować wiele danych.

Wskaźnik absencji, rozumiany jako odsetek pracowników, którzy z jednego lub drugiego powodu nie pojawiają się w pracy, wynosi 12,1%, jak pokazano na wykresie. Jest to wartość wyższa od średniej europejskiej, która wynosi 9%. Źródła z CC.OO. (Rady Roboczej Pracowników) wyjaśniają, że pierwszą rzeczą, którą należy wyjaśnić, jest to, co oznacza absencja, ponieważ podczas gdy dla związków zawodowych odnosi się ona wyłącznie do nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, dla firm odnosi się ona do każdego niestawienia się w pracy.

Nieobecności rodzimych pracowników w pracy przewyższają absencję cudzoziemców

Raport IVIE koncentruje się na nieobecnościach z powodu czasowej niepełnosprawności, która musi zostać potwierdzona przez lekarza. W tym przypadku liczba dni roboczych utraconych w 2023 r. przez pracowników w samym systemie ogólnym wynosi 368,7 mln, co odpowiada utracie produkcji w wysokości 81,574 mld euro PKB, 5,4% całości, według szacunków badaczy.

Potencjalna strata aktywności jest o 47% wyższa niż pięć lat temu. Wzrost liczby tych zwolnień chorobowych nie pozostał niezauważony przez Independent Authority for Fiscal Responsibility (AIREF), ponieważ mają one również koszt dla państwa. AIREF ma na celu analizę skuteczności i efektywności wydatków publicznych na to świadczenie.

W przypadku zwolnień lekarskich Hiszpania jest również jednym z krajów UE o najwyższym wskaźniku absencji z tego powodu i najszybszym tempie wzrostu. W latach 2018–2023 liczba utraconych dni roboczych wzrosła o 52%, osiągając wspomniane 368,7 mln dni. Stanowi to 5,6% wszystkich przepracowanych dni roboczych w Hiszpanii. Innym sposobem spojrzenia na tę liczbę jest to, że jest to tak, jakby milion pracowników przebywało na zwolnieniu lekarskim każdego dnia lub każda zatrudniona osoba w Hiszpanii była nieobecna przez 20 dni w roku z powodu czasowej niepełnosprawności. Jest to o pięć dni więcej niż w 2018 r.

Źródła w CC.OO. (Working Council of Workers' Compensation) uważają, że biorąc pod uwagę wzrost liczby zwolnień lekarskich, „ciekawe byłoby zrozumieć pochodzenie tych nieobecności i w jakim stopniu wynika to z przeludnienia w niedostatecznie obsadzonych służbach zdrowia”. Innym możliwym wyjaśnieniem, jak twierdzi związek, może być „starzenie się populacji pracującej i większa świadomość zdrowotna po pandemii”. Wzrost ten występuje wśród pracowników etatowych w sektorze prywatnym i publicznym, a także wśród osób samozatrudnionych. „Zachodzi zmiana strukturalna, ale musimy właściwie zrozumieć jej przyczyny” — mówi CC.OO.

Istnieje wiele innych zmiennych, które wpływają na zwolnienia lekarskie, takich jak wiek, poziom wykształcenia i rodzaj zatrudnienia. Według raportu, podczas gdy 3% młodych ludzi w wieku od 16 do 29 lat cierpi na czasową niepełnosprawność, w przypadku osób w wieku od 60 do 64 lat odsetek ten wynosi 9,6%. Nieobecności są również częstsze i generują więcej czasowej niepełnosprawności wśród osób z niższym wykształceniem. Zjawisko to może być związane z faktem, że ci pracownicy wykonują najtrudniejsze zadania.

Z Wysp Kanaryjskich do Madrytu

Według badania IVIE wskaźnik absencji wynoszący 5,6% we wszystkich dniach roboczych w Hiszpanii jest bardzo rozproszony w społecznościach autonomicznych. Wyspy Kanaryjskie prowadzą w rankingu z wynikiem 7,5%, podczas gdy Madryt ma najniższy wskaźnik, wynoszący 4,5%. Katalonia znajduje się w górnym przedziale ze wskaźnikiem 6%. We wszystkich regionach nastąpił znaczny wzrost między 2018 a 2023 r., który wynosi średnio 36% dla Hiszpanii, zgodnie z raportem. Społecznościami o największym wzroście są Galicja (+53%), Wyspy Kanaryjskie (+48%) i Asturia (+43%). To właśnie te regiony mają najwyższe wskaźniki absencji w całym kraju.