Silla Law: Oto wątpliwości, które mają właściciele firm

Wejście w życie tzw. „ustawy Silla”, promowanej przez Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej (STPS), stworzyło scenariusz niepewności operacyjnej i prawnej dla tysięcy miejsc pracy w Meksyku , głównie w sektorze handlu, usług i turystyki – ostrzega Konfederacja Krajowych Izb Handlu, Usług i Turystyki (Concanaco Sevytur).

W oświadczeniu organizacja biznesowa wskazała, że chociaż środek ten ma na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie krzeseł z oparciami i aktywnych przerw w ciągu dnia pracy, brak jasnych wytycznych technicznych sprawił, że firmy nie mają zdefiniowanych parametrów dostosowania się do nowego przepisu.

Do luk w prawie zalicza się m.in.:

• brak określonych godzin
• częstotliwości pauzy
• kryteria zróżnicowane ze względu na rodzaj działalności

W tym kontekście wskazał, że prowadzi to do niejasności prawnych i zmusza pracodawców do przyjęcia pełnej odpowiedzialności za wdrażanie programów odpoczynku , w niektórych przypadkach bez niezbędnej infrastruktury lub wsparcia technicznego.

Sprawdź: Niedawne ataki karteli w Michoacán, które zmusiły rodziny do wygnania

Ponadto nadzór podlega lokalnym kryteriom interpretacyjnym , gdyż to organy państwowe będą decydować o jego stosowaniu.

Z punktu widzenia operacyjnego obliczenia przedstawione przez Konfederację wskazują, że Obowiązkowe przerwy i przerwy na posiłki mogą skrócić efektywny czas pracy nawet o 18,75 proc. , co miałoby wpływ na codzienną wydajność, zwłaszcza w przedsiębiorstwach, w których niezbędna jest ciągła obsługa klienta, takich jak sklepy, restauracje i inne usługi.

Obecnie w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy pracownicy mają prawo do dwóch aktywnych przerw trwających 15 minut i półgodzinnej przerwy na lunch. , co przekłada się na pełną godzinę nieproduktywnego, ale opłaconego czasu.

Konsultacje: Przerwa w deszczu w Guadalajarze; opady zostaną wznowione w ten dzień roboczy.

Pozostaje średnio tylko siedem godzin rzeczywistej pracy dziennie, a w niektórych przypadkach nawet mniej . W ramach tego programu Firmy pokrywają koszty 48 godzin pracy w tygodniu, mimo że efektywna wydajność pracy spada do 42, a nawet 39 godzin. .

Dla sektorów formalnych oznacza to dodatkowe wyzwanie ekonomiczne, ponieważ koszt czasu nieproduktywnego jest spotęgowany przez obciążenie podatkowe, jakie ponoszą pracodawcy, obejmujące składki pracownicze, podatki od wynagrodzeń i składki na ubezpieczenia społeczne.

Przeczytaj: W ten wtorek w siedmiu stanach wystąpią ulewne deszcze.

Chociaż STPS opublikował ogólne wytyczne 17 lipca, nie zawierają one jeszcze specyfikacji technicznych niezbędnych do ujednoliconego wdrożenia.

W związku z tą sytuacją Concanaco zwróciło się do agencji z prośbą o pilne wydanie dodatkowych kryteriów, które pozwolą pracodawcom dostosować się do normy bez narażania na szwank funkcjonowania ich firm.

* * * Bądź na bieżąco z nowościami, dołącz do naszego kanału WhatsApp * * *

OA