Pokolenie Z przegrywa ze stresem w pracy. Młodzi wolą wygodne rozwiązanie

Między innymi takie wnioski wysnuli eksperci z firmy Randstad w swoim raporcie od tytułem „Workmonitor Pulse”. Międzynarodowe badanie przeprowadzono w dniach od 28 marca do 9 kwietnia 2025 roku w gronie 5250 aktywnych zawodowo mieszkańców Australii, Niemiec, Włoch, Japonii, Polski, Stanów Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii w wieku od 18 do 67 lat.

Pokolenie Z nie chce stresu w pracy

Globalnie aż 60 procent respondentów zadeklarowało, że chętniej wybrałoby mniej stresujące stanowisko kosztem wyższego wynagrodzenia, z kolei aż 40 procent przyznało podjęło już taką decyzję. Silną preferencję w tym kierunku zauważono we wszystkich grupach wiekowych i zawodowych. Dotyczy ona zwłaszcza pracowników zdalnych — spokojniejszą, choć gorzej płatną pracę woli aż 67 procent z nich.

Jeżeli chodzi o preferencje w poszczególnych grupach wiekowych, to w największym stopniu z lepszej płacy są gotowi rezygnować milenialsi, a więc dzisiejsi 30-latkowie i 40-latkowie – przyznało to 63 procent z nich. To samo przekonanie wyraziło nieco mniej, bo 61 procent osób z pokolenia X czyli, w uproszczeniu, dzisiejszych 50-latków. Tak samo odpowiedziało 57 procent przedstawicieli pokolenia Z, które uchodzi za generację, która najbardziej dba o swój dobrostan psychiczny.

Warto jednak podkreślić, że to ankietowani przedstawiciele pokolenia Z najczęściej przyznawali, że już zdecydowali się na gorzej płatną pracę w zamian za spokój i równowagę między pracą a życiem prywatnym – tak odpowiedziało 44 procent badanych. Jak widać „Zetki” to grupa, która nie chce poprzestawać na deklaracjach, ale jest gotowa zmienić je w czyn. Podobną decyzję podjęło 41 procent milenialsów, 38 osób z generacji X i 34 procent boomersów.

\n

Autorzy raportu zauważają, że polscy pracownicy wyróżniają się na tle respondentów z innych krajów pod względem tych wyborów. 46 procent Polaków przyznało, że aby zaoszczędzić sobie stresu, zaakceptowało niższe wynagrodzenie. Najmniejszego odsetka takich odpowiedzi— 34 procent — udzielili Włosi.

O takim rozwiązaniu marzą też Japończycy, którzy – być może – powoli zmieniają stereotypowy wizerunek karnego pracownika. Gotowość do przyjęcia gorzej płatnego, ale mniej stresującego stanowiska wyraziło aż 72 procent z nich. Z kolei aby zyskać w życiu większą elastyczność, 44 procent Japończyków już zaakceptowało takie warunki zatrudnienia.