3 000 zł na wczasy od pracodawcy. Zasady są banalnie proste

Dofinansowanie w ramach świadczenia znanego jako "wczasy pod gruszą", może być przyznane na wniosek zatrudnionej osoby, ale jedynie w tych zakładach pracy, które utworzyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w ramach zgromadzonych środków na ZFŚS.

Świadczenie to przysługuje pracownikom niezależnie od:

• dochodu,
• stażu pracy,
• kwalifikacji.

Tworzony przez pracodawców Fundusz przede wszystkim ma na celu poprawę jakości życia zatrudnionych oraz ich rodzin. Dzięki temu pracownicy mogą swobodniej planować swój wypoczynek, bez obawy o koszty.

Ważna uwaga - to nie jest standardowy dodatek do wynagrodzenia. Zależy od wewnętrznych regulacji zakładu pracy oraz spełnienia określonych kryteriów, m.in. liczby dni urlopu czy sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.

Obowiązek tworzenia ZFŚS spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu na 1 stycznia danego roku.

Warto podkreślić, że nie wszyscy pracownicy mogą skorzystać z tego świadczenia urlopowego. Muszą być spełnione dwa warunki:

• pracodawca musi mieć obowiązek prowadzenia ZFŚS;
• świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Maksymalna kwota świadczenia urlopowego nie może być wyższa niż wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS, a w 2025 roku kwota ta wynosi 2 723,40 zł. Natomiast pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach/prace o szczególnym charakterze przysługuje w wysokości ponad 3 000 zł.

Z kolei wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.