Do 10 dni płatnego urlopu więcej. Tak będzie, ale tylko dla tych zawodów

• MRPiPS planuje zmiany w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech
• Wśród zmian można wymienić, m.in. wprowadzenie dodatkowego urlopu wypoczynkowego
• Ma on wynosić po 5 latach zatrudnienia 2 dni, który będzie wzrastał o 2 dni z każdym przepracowanym okresem wynoszącym 5 lat pracy, aż do osiągnięcia 10 dni

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, MRPiPS planuje wprowadzić zmiany dla opiekunów najmłodszych dzieci.

W ramach wspomnianej nowelizacji planuje się wdrożenie następujących rozwiązań:

1. ustanowienie 4 kwietnia „Dniem Opiekuna Małego Dziecka”;
2. wprowadzenie regulacji, na podstawie których minister właściwy do spraw rodziny, marszałek województwa, wójt, burmistrz lub prezydent miasta, będą mogli przyznać nagrodę specjalną lub medal osobom sprawującym opiekę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
3. ustanowienie ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych dla opiekunów w żłobku, klubie dziecięcym i dziennych opiekunów, którzy są zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego lub instytucje publiczne;
4. wprowadzenie dla opiekunów w żłobkach i klubach dziecięcych oraz dla dziennego opiekuna dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynoszącym po 5 latach zatrudnienia 2 dni, który będzie wzrastał o 2 dni z każdym przepracowanym okresem wynoszącym 5 lat pracy, aż do osiągnięcia 10 dni;
5. wprowadzenie obowiązku dla dyrektora żłobka bądź osoby kierującej klubem dziecięcym oraz podmiotu zatrudniającego dziennego opiekuna zwolnienia opiekunów i dziennych opiekunów na 8 godzin w roku od konieczności sprawowania opieki nad dziećmi lub ustalenia dowolnego dnia wolnego (tzw. dnia dyrektorskiego) w instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 dla wszystkich opiekunów i dziennych opiekunów jednocześnie, celem odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje (ustawodawca pozostawi dobrowolność w wyborze jednego z dwóch ww. obowiązków);
6. przyznanie opiekunom w żłobkach i klubach dziecięcych oraz dziennym opiekunom, którzy są zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego lub instytucje publiczne, zniżek na ulgowe przejazdy kolejowe w wysokości 33 proc.;
7. wprowadzenie cyfrowej legitymacji dla opiekunów w żłobku lub klubie dziecięcym i dziennych opiekunów, którzy są zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego lub instytucje publiczne;
8. wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zastępowanie dziennego opiekuna w przypadku, gdy ten przebywa na urlopie lub z innych powodów losowych nie może sprawować opieki nad dziećmi;
9. wprowadzenie dwóch form organizacyjnych działalności dziennego opiekuna: dzienny opiekun działający na własny rachunek oraz punkt opieki dziennej, w którym opieka jest sprawowana nad maksymalnie 16 dzieci, w tym samym czasie;
10. wprowadzenie ograniczenia, że w jednym lokalu opieka może być sprawowana przez maksymalnie 2 dziennych opiekunów;
11. wprowadzenie regulacji stanowiących, że pod opieką dziennego opiekuna może znajdować się do 8 dzieci, jeśli pomaga mu rodzic lub inna osoba posiadające takie kwalifikacje, jak dzienny opiekun (obecnie przepisy przewidują, że pod opieką dziennego opiekuna, co do zasady, może znajdować się do 5 dzieci, a jeśli pomaga mu rodzic – do 8 dzieci);
12. zmiany przepisów dotyczących zapewnienia wyżywienia w żłobku lub klubie dziecięcym;
13. rozszerzenie zakresu szkoleń dla opiekunów w żłobku lub klubie dziecięcym oraz dla dziennych opiekunów, tak aby osoby te zdobyły kwalifikacje związane ze standardami jakości opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

Propozycja wprowadzenia dla opiekunów dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynoszącym po 5 latach zatrudnienia 2 dni, który będzie wzrastał o 2 dni z każdym przepracowanym okresem wynoszącym 5 lat pracy, aż do osiągnięcia 10 dni ma na celu podkreślenie, że ustawodawca dostrzega jak trudną i wymagającą pracę wykonują – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

Dni urlopowe zgodnie z projektem wyglądałyby następująco:

• 5 lat pracy – 2 dni dodatkowego urlopu,
• 10 lat pracy – 4 dni dodatkowego urlopu,
• 15 lat pracy – 6 dni dodatkowego urlopu,
• 20 lat pracy – 8 dni dodatkowego urlopu,
• 25 lat pracy – 10 dni dodatkowego urlopu.

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Zatem wprowadzenie dodatkowego urlopu, miałoby na celu, choć częściowe zrównanie praw opiekunów do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach, gdzie pracownicy oświaty mają dodatkowe dni urlopu w okresie ferii, a także dodatkowe uprawnienia do urlopów zdrowotnych – podano w uzasadnieniu do nowelizacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.