Dzień wolny od pracy 3 maja do likwidacji? Podał zdumiewające argumenty

• Ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym byłoby wyrazem tolerancji dla chrześcijan innych wyznań niż katolickie - argumentuje autor petycji do Kancelarii Senatu
• Według niego rozwiązałoby to także problemy rodziców z opieką nad dziećmi mającymi wolne w tym dniu
• Usprawniłoby także łańcuchy dostaw z krajami Europy Zachodniej, gdzie Wielki Piątek jest już wolny - twierdzi wnioskodawca
• Autor petycji chce równocześnie likwidacji wolnego dnia od pracy 3 maja i przytacza zaskakujące argumenty

Autor petycji do Kancelarii Senatu postuluje zmianę w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Proponowana zmiana polega na:

• uchyleniu Święta Narodowego Trzeciego Maja jako dnia ustawowo wolnego od pracy, i
• ustanowieniu w to miejsce Wielkiego Piątku.

Jednym z kluczowych argumentów za ustanowieniem Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy jest potrzeba wyrażenia tolerancji dla obywateli polskich wyznania chrześcijańskiego innego niż katolickie. Wielki Piątek jest, jak pisze autor petycji, najważniejszym świętem w roku dla osób wyznania ewangelickiego.

Ustanowienie go dniem wolnym od pracy miałoby potwierdzić wielowiekową tradycję tolerancji religijnej w Polsce. Dzień ten, jak wskazano, obchodzony jest zarówno w Kościele katolickim, prawosławnym, ewangelickim, jak i w innych denominacjach. Dla osób wyznania ewangelickiego, jak pisze autor, które z racji swojego wyznania poprosiły pracodawcę o otrzymanie dnia wolnego w Wielki Piątek, często musiały brać urlop bezpłatny lub musiały wolne odpracować.

- Coroczna nieobecność w tym dniu może prowadzić do dyskryminacji, pomijania przy awansach czy podwyżkach, a nawet szyderstw ze strony pracowników wyznania dominującego - martwi się autor petycji.

Ponadto - argumentuje dalej autor petycji do Kancelarii Senatu - dzieci i młodzież w szkołach i na uczelniach już mają Wielki Piątek wolny od zajęć dydaktycznych. Sytuacja ta stwarza problem dla rodziców, w tym samotnych matek, które muszą zapewnić opiekę nad niepełnoletnimi dziećmi, a uzyskanie dnia wolnego w zakładzie pracy bywa trudne ze względu na dużą liczbę chętnych.

Argumentem wnioskodawcy jest także fakt, że Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy w wielu krajach. W petycji wymieniono:

• Austrię,
• Danię,
• Finlandię,
• Hiszpanię,
• Holandię,
• Łotwę,
• Estonię,
• Słowację,
• Maltę,
• Niemcy,
• Portugalię,
• Szwecję, oraz
• Wielką Brytanię.

Autor petycji przekonuje, że fakt, iż polskie przedsiębiorstwa wysyłające towary do tych krajów pracują w tym dniu, prowadzi do załamania łańcuchów dostaw.

Wielki Piątek nie ma jednej stałej daty: może przypadać między 20 marca a 23 kwietnia. Upamiętnia Mękę Chrystusa i jest dniem ciszy, pokuty i rozważań.

W petycji przedstawiono również argumenty przeciwko dalszemu utrzymaniu 3 maja jako dnia wolnego od pracy. Krytyka dotyczy sposobu uchwalenia Konstytucji 3 Maja, które miało nastąpić z pogwałceniem zasad legislacyjnych, bez zachowania kworum.

Zwolennicy Konstytucji mieli przyspieszyć termin obrad, korzystając z nieobecności oponentów. Sesja odbyła się bez ogłoszenia daty, z imiennym wezwaniem zwolenników na 3 maja. Przyjęcie Konstytucji opisano jako "zamach stanu". Na posiedzeniu było obecnych 182 posłów i senatorów z ogólnej liczby około 500, z czego 72 było przeciwnikami projektu. Sposób ten uznano za przykład tego, jak nie powinno się prowadzić obrad parlamentarnych - dowodzi autor petycji.

Dodatkowo podnosi się, że konsekwencją uchwalenia Konstytucji 3 Maja było zwrócenie się przez polską szlachtę do Katarzyny Wielkiej o "pomoc", co miało doprowadzić do rozbiorów Polski. Ważnym argumentem autora petycji do Kancelarii Senatu jest również fakt, że Konstytucja 3 Maja nie obowiązuje od ponad 200 lat, a w mocy była jedynie przez 14 miesięcy. Co więcej, dzień uchwalenia obecnie obowiązującej konstytucji, 2 kwietnia 1997 roku, nie jest dniem wolnym od pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.