Wprowadzili niewolnictwo dla robotników, wprowadzając trzydniowe zmiany

Belce Örü Erçin

Ustawa omnibusowa zadała kolejny cios pracownikom sektora turystycznego. Pracownicy branży turystycznej, którzy przepracowali sześć dni i wzięli siódmy dzień wolnego, będą teraz mogli wziąć jeden dzień wolny po przepracowaniu dziesięciu dni. Nowe prawo uniemożliwi jednak pracownikom branży turystycznej otrzymanie podwyżki, nawet jeśli zostaną zmuszeni do pracy w godzinach nadliczbowych. Nowe prawo nie określa również, ile dni będzie potrzebnych na nadrobienie zaległych tygodni urlopu. Posłowie, którzy wcześniej przyznali pracownikom branży turystycznej 10-dniowy nieprzerwany harmonogram pracy, teraz pracują trzy dni w tygodniu. Ponadto, po lipcowej podwyżce, posłowie otrzymają pensję w wysokości 229 676 lir.

UTRATA PRAW TRWA

Mert Nayır, specjalista Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (SGK), wyjaśnił obecne problemy w tym sektorze: „Sektor turystyczny boryka się już z licznymi problemami dotyczącymi warunków pracy i praw pracowniczych. Do głównych problemów należą wypłaty wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych, wykazywanie ich jako płacy minimalnej oraz brak płatności za nadgodziny. W ciągu ostatnich kilku lat zaobserwowaliśmy również wzrost liczby nieubezpieczonych pracowników afgańskich i syryjskich w sektorze turystycznym”.

Nayır, zauważając, że popyt na turystykę krajową spadł, a koszty w tym sektorze wzrosły z powodu wysokiej inflacji, kontynuował: „Brak możliwości znalezienia tureckich pracowników lub dyskwalifikacja obecnych pracowników stała się bardzo powszechnym problemem. Widzimy również przepisy mające na celu obniżenie kosztów pracodawców i znalezienie pracowników do pracy w okresach wzmożonego ruchu, ale zamiast tego powinna istnieć zachęta do ponoszenia kosztów ubezpieczenia, niezależnie od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika”.

Nayır stwierdził, że rosnąca utrata praw doprowadzi do dalszej utraty wykwalifikowanego personelu w sektorze, mówiąc: „Dział kadrowy i pracownicy również będą musieli stawić czoła konfliktom. Kolejnym problemem jest to, że te regulacje mogą rozprzestrzenić się na inne sektory”.

Są nadgodziny, nie ma wynagrodzenia

Do ustawy nr 4857 o pracy dodano następujące zdanie: „Część pracy wykonanej przez pracownika w ciągu przysługującego mu cotygodniowego urlopu, równa dziennemu normalnemu wymiarowi czasu pracy, nie jest uwzględniana przy obliczaniu nadgodzin”. Jeżeli jednak pracownik jest zatrudniony w ciągu cotygodniowego urlopu, powinien otrzymać 50-procentowy wzrost dziennego wynagrodzenia i skorzystać z urlopu wyrównawczego.

„Rozporządzenie powinno zostać wycofane”

Przepisy dotyczące pracowników branży turystycznej spotkały się z krytyką. Członkini CHP, Sibel Suiçmez, stwierdziła: „Postrzegacie pracowników jak niewolników i lekceważycie pracę. Przedkładacie kapitał nad pracowników”. Wiceprzewodniczący CHP i poseł z Ankary, Gamze Taşcıer, stwierdził: „Ta ustawa, która dotyczy prawa do cotygodniowego urlopu, stanowi precedens, który zagraża nie tylko pracownikom branży turystycznej, ale wszystkim pracownikom”. Izba Adwokacka w Stambule również wydała oświadczenie w tej sprawie, stwierdzając: „Cotygodniowy urlop jest podstawowym prawem gwarantowanym przez Konstytucję i umowy międzynarodowe. Regulacja faktów dokonanych wprowadzona ustawą omnibus musi zostać natychmiast wycofana”.