W obliczu zbliżającego się raportu o zatrudnieniu w czerwcu zwolnienia w rządzie DOGE mogą stać się czynnikiem

Dla pracowników rządu federalnego, którzy pracowali w agencjach powiązanych z tegorocznymi redukcjami zatrudnienia, wyraźne spowolnienie na rynku pracy następuje w najgorszym możliwym momencie.

Stopniowe wycofywanie się z naboru i ograniczanie liczby wolnych stanowisk nastąpiło w tym samym czasie, gdy setki tysięcy pracowników federalnych szukało zatrudnienia, padając ofiarą zwolnień zaleconych przez Departament Efektywności Rządowej Elona Muska.

Chociaż ekonomiści niemal jednomyślnie bagatelizują to zjawisko, kroplą, która przepełniła czarę, może być to, że w środę firma zajmująca się przetwarzaniem list płac ADP podała, że ​​zatrudnienie w sektorze prywatnym w czerwcu niespodziewanie spadło o 33 000 miejsc pracy , co jest wynikiem znacznie niższym od szacunków ekonomistów, którzy przewidywali 100 000.

A choć wpływ zwolnień w ramach programu DOGE na ogólny wzrost zatrudnienia był dotychczas raczej niewielki, to według danych z Indeed Hiring Lab najnowsze trendy pokazują, że ta sytuacja wkrótce się zmieni.

„Wciąż jest wiele pytań o to, jak to wszystko wpłynie na rynek pracy. Wiele osób szuka pracy w rządzie federalnym” — powiedział Cory Stahle, starszy ekonomista Indeed. „Najważniejsze pytanie brzmi, czy będą w stanie je znaleźć, biorąc pod uwagę słabszy popyt na wyższe wykształcenie i stanowiska dla białych kołnierzyków”.

Według danych Biura Statystyki Pracy, od stycznia do kwietnia tego roku liczba wolnych miejsc pracy spadła o 5%, a wskaźnik zatrudnienia utrzymywał się na poziomie obserwowanym ostatnio w 2014 r.

W tym samym czasie Indeed poinformowało, że liczba aplikacji od pracowników agencji federalnych wzrosła o 150%, co jest tendencją szczególnie dotkliwą w przypadku stanowisk wymagających wiedzy, takich jak analiza danych, marketing i rozwój oprogramowania. Podczas gdy maj przyniósł pewną nadzieję, a liczba aplikacji spadła o 4%, nadal istnieją oznaki, że działania DOGE mają wpływ na szerszy obraz rynku pracy.

„Popyt ze strony pracodawców naprawdę spadł o wiele bardziej na te stanowiska pracy dla białych kołnierzyków niż na wiele innych rodzajów stanowisk wymagających osobistego zatrudnienia” — powiedział Stahle. „To naprawdę duże wyzwanie dla każdego, kto wchodzi teraz na rynek pracy”.

Czynnik DOGE jest istotnym czynnikiem, który decydenci polityczni muszą brać pod uwagę, szukając pęknięć na rynku pracy, który od czasu pandemii COVID-19 charakteryzował się silną i praktycznie nieprzerwaną ekspansją.

Aktualizacja warunków pojawi się w czwartek, kiedy BLS opublikuje dane dotyczące czerwcowych wynagrodzeń poza rolnictwem . Ekonomiści ankietowani przez Dow Jones spodziewają się wzrostu na poziomie zaledwie 115 000, co, jeśli jest dokładne, oznaczałoby, że każdy miesiąc w pierwszej połowie roku przynosił mniej niż 150 000 nowych miejsc pracy. Poza rokiem pandemii w 2020 r. jest to najwolniejszy początek roku od czasu kryzysu finansowego.

Oczekuje się, że stopa bezrobocia nieznacznie wzrośnie do 4,3%.

Jak wynika z danych Challenger, Gray & Christmas, tegoroczne wysiłki DOGE mające na celu redukcję zatrudnienia w administracji federalnej doprowadziły do ​​likwidacji ponad 280 000 stanowisk.

Oczywiście trudno jest oszacować, jaki będzie dokładny wpływ na główne liczby miejsc pracy, biorąc pod uwagę, że wielu zwolnionych pracowników znalazło inne zatrudnienie, a niektóre z początkowych zwolnień zostały cofnięte. Ponadto wakaty na szczeblu federalnym są w tym roku praktycznie niezmienione, choć niekoniecznie oznacza to, że wakaty zostaną obsadzone.

Stahle powiedział jednak, że wysiłki administracji Trumpa zmierzające do redukcji zatrudnienia nie są jedyną przeszkodą, z jaką borykają się osoby poszukujące pracy.

Zauważył również, że coraz trudniej o pracę w sektorze technologicznym, gdyż Rezerwa Federalna utrzymuje wysokie stopy procentowe, nawet w obliczu nieustających apeli prezydenta Donalda Trumpa o złagodzenie polityki pieniężnej.

Stahle powiedział, że wyższe stopy zniechęcają uzależnione od zadłużenia firmy technologiczne do zaciągania pożyczek, a tym samym do ekspansji, co ogranicza liczbę zatrudnień.

„Wiele startupów technologicznych i innych firm polega na pożyczkach, aby się rozwijać i zatrudniać, a jeśli koszt pożyczki wzrośnie, może to naturalnie ograniczyć pewne rzeczy” — powiedział Stahle. „Poszli na szaleństwo zatrudniania [po pandemii Covid]. Przyjęli wielu ludzi i niekoniecznie musieli w związku z tym kogoś zatrudniać”.