Akcjonariusze Apple odrzucają zewnętrzną propozycję zakończenia programów DEI

Jabłko akcjonariusze odrzucili we wtorek wniosek o zniesienie programu Inclusion & Diversity, co oznacza, że ​​inwestorzy nadal dostrzegają wartość w programach różnorodności spółki.

Propozycja złożona przez Narodowe Centrum Badań Polityki Publicznej została odrzucona na corocznym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy Apple.

Propozycja ta skłoniła Apple do zaprzestania stosowania zasad różnorodności, równości i integracji (DEI), powołując się na doniesienia stacji CNBC , z których wynika, że ​​takie firmy jak Alphabet , Meta , Microsoft i Powiększ wycofywali swoje programy różnorodności. Zażądano, aby Apple pozbyło się swojego programu, zasad, działu i celów, argumentując, że programy różnorodności mogą dyskryminować, a ryzyko zgodności zagraża wynikom finansowym Apple.

„Ryzyko dla Apple wynikające z dalszego promowania tych dzielących i niszczących wartości programów tylko wzrasta w świetle niedawnego rozporządzenia wykonawczego prezydenta Trumpa, które skupia Departament Sprawiedliwości na wykorzenieniu nielegalnej dyskryminacji stosowanej w imię DEI” — powiedział na spotkaniu dyrektor wykonawczy NCPPR Stephen Padfield. „Zmiana atmosfery jest oczywista. DEI odchodzi, a zalety są na topie”.

Apple sprzeciwiło się tej inicjatywie, twierdząc, że jest ona zgodna z prawem pracy, a propozycja w niewłaściwy sposób próbuje kontrolować programy firmy.

„Nasza siła zawsze wynikała z zatrudniania najlepszych ludzi, a następnie zapewniania kultury współpracy, w której ludzie o różnym pochodzeniu i perspektywach spotykają się, aby wprowadzać innowacje i tworzyć coś magicznego dla naszych użytkowników” — powiedział Tim Cook, dyrektor generalny Apple.

Pomimo sprzeciwu wobec tej inicjatywy Cook ostrzegł, że sytuacja prawna dotycząca kwestii różnorodności może zmusić Apple do wprowadzenia zmian.

Jeszcze przed wyborem prezydenta Donalda Trumpa w listopadzie programy różnorodności zostały ograniczone w całym świecie korporacyjnym. Kluczowym czynnikiem było orzeczenie Sądu Najwyższego z 2023 r., które uznało działania afirmatywne w rekrutacji na studia za niezgodne z konstytucją.

Firmy takie jak Amazon , McDonald's , Cel , Bród , Lowe’s i Walmart porzucili lub ograniczyli inicjatywy DEI. Kiedy Trump objął urząd w zeszłym miesiącu, jednym z jego pierwszych dekretów wykonawczych było zakończenie federalnych programów DEI.

Jak wynika z informacji zamieszczonych na stronie internetowej firmy , Apple prowadzi programy integracyjne obejmujące wewnętrzne grupy wsparcia, funkcje dla osób niepełnosprawnych oraz badania mające na celu zapewnienie, że produkty i usługi firmy nie będą zawierać elementów uprzedzeń rasowych.

Według strony internetowej firmy, która cytuje dane z 2022 r., prawie dwie trzecie pracowników firmy stanowią mężczyźni, a 35% kobiety. Na stronie podano również, że 42% pracowników to biali, a 30% to Azjaci.

Akcjonariusze Apple odrzucili również zewnętrzne propozycje dotyczące tworzenia raportów na temat etycznego wykorzystania danych AI przez firmę, kosztów i korzyści różnych podejść do walki z wykorzystywaniem dzieci i darowizn charytatywnych.

Inwestorzy odrzucili również propozycję National Legal and Policy Center, która skupiała się na partnerstwie OpenAI. Sugerowała ona, że ​​umowa Apple z OpenAI może być sprzeczna z jej naciskiem na prywatność i wzywała firmę do przygotowania raportu na temat ryzyka związanego z wykorzystaniem prywatnych lub nielicencjonowanych danych do trenowania sztucznej inteligencji.

Firma sprzeciwiła się tej propozycji, twierdząc, że już udostępnia informacje na temat swoich praktyk ochrony prywatności danych dotyczących sztucznej inteligencji.

Akcjonariusze w głosowaniu doradczym zatwierdzili skład zarządu Apple, skład audytora i wynagrodzenia kadry kierowniczej firmy.

Obejmowało to roczne wynagrodzenie Cooka. W 2024 r. wypłacono mu 74,61 mln USD pensji, nagrody w akcjach i premie, w porównaniu z 64,21 mln USD w 2023 r. W dokumentach udostępnionych akcjonariuszom Apple ogłosiło, że kapitalizacja rynkowa wzrosła o ponad 3 biliony USD podczas kadencji Cooka.

Na spotkaniu Cook mówił o przeznaczeniu 500 miliardów dolarów na wydatki USA, ogłoszonym w poniedziałek, co zostało pochwalone przez Trumpa .

„Stany Zjednoczone są naszym domem i jesteśmy głęboko zaangażowani w przyszłość tego kraju” – powiedział.

Cook poinformował ponadto, że Apple planuje coroczne podwyższanie dywidendy i w maju poinformuje inwestorów o tegorocznej podwyżce.

„Wypłaciliśmy również ponad 165 miliardów dolarów w dywidendach, w tym 15,3 miliarda dolarów w ciągu ostatnich czterech kwartałów” – powiedział Cook.

ZOBACZ: Apple zainwestuje 500 miliardów dolarów, aby odegrać rolę w zasilaniu Apple Intelligence