A igualdade de género nas empresas não está a progredir

"Embora a disparidade salarial entre gêneros esteja diminuindo a cada ano, o ritmo em que estamos progredindo é muito lento", disse Elisa Aichinger, sócia da Deloitte, de acordo com o comunicado à imprensa. Dados do Statistics Austria mostram que as mulheres neste país ganharam 18,4% menos que os homens (bruto e por hora) em 2022; a diferença média da UE foi de 12,7%. A Áustria é um dos países da UE com a maior disparidade salarial entre gêneros; somente na Estônia a diferença salarial é maior.

Os níveis de gestão continuam a ser um domínio masculino

Quase metade das empresas pesquisadas pela Deloitte não planejam atualmente aumentar a proporção de mulheres em cargos de alta gerência. Para um quinto das empresas, a falta de mulheres qualificadas também é um problema. "Os níveis de gestão na economia austríaca sempre foram claramente dominados por homens. Os resultados da pesquisa não sugerem que essa situação mudará em breve", disse Aichinger. A empresa de consultoria entrevistou um total de 501 representantes de empresas em toda a Áustria on-line de dezembro de 2024 a janeiro de 2025.

Para promover a igualdade de gênero, Aichinger acredita que são necessários cuidados infantis abrangentes, promoção de meninas em disciplinas matemáticas e técnicas e cotas obrigatórias. "As empresas, por sua vez, podem alcançar muito com processos compreensíveis sobre desenvolvimento de carreira e renda e criar uma cultura corporativa que promova transparência, justiça e orientação para o desempenho", afirma o especialista da Deloitte. Os responsáveis ​​pelo estudo veem uma alavanca adicional em direção à justiça de renda na diretiva de transparência salarial da UE, que deve ser implementada nacionalmente até 2026.