O Guia do Big Vesting – Parte 1: Como os fundadores ganham e perdem ações ao longo do tempo

Uma contribuição de Simon Stepper. Ele é advogado no escritório de advocacia Freshfields Bruckhaus Deringer em Munique e professor na Universidade Ludwig Maximilian de Munique. Ele presta consultoria em todas as questões jurídicas relacionadas ao direito empresarial, especialmente ao direito das sociedades anônimas.

No contexto de rodadas de financiamento, os fundadores são regularmente confrontados com a questão da aquisição de direitos. A ideia é que os acionistas fundadores “ganhem” suas ações na startup ao longo de um certo período de tempo e também podem perdê-las novamente se saírem da startup mais cedo.

O propósito econômico do vesting é motivar os fundadores ou a equipe fundadora a permanecer na startup e trabalhar pelo sucesso da empresa. O objetivo é evitar que os fundadores abandonem a startup após um período de tempo relativamente curto e ainda mantenham suas ações. Especialmente no caso de startups, cujo sucesso depende em grande parte da ideia de negócio, do comprometimento e das habilidades dos fundadores, os investidores querem incentivar os fundadores a não deixarem a empresa no curto prazo. Para esse fim, eles solicitam regularmente a inclusão de uma cláusula de aquisição de direitos no termo de compromisso da rodada de financiamento, que é então implementada no acordo de participação.