Universidades: Trump abole requisitos de diversidade, na Suíça eles são ainda mais reforçados

Pela primeira vez os especialistas foram lenientes. Eles reconhecem que o Chur Theological College nomeou “dois responsáveis ​​pela igualdade e inclusão”. As “diretrizes para uma linguagem apropriada ao gênero” e “o fato de a universidade abordar os debates atuais sobre o papel das mulheres na Igreja Católica” também merecem elogios. No entanto, é necessária uma ação. “A TH Chur deve definir metas e medidas claras na área da diversidade e revisar periodicamente sua implementação”, afirma o relatório.

Todas as universidades suíças devem passar por um controle de qualidade a cada sete anos se desejarem emitir diplomas e títulos reconhecidos pelo estado. Isso se aplica a grandes instituições como a ETH Zurique ou a Universidade de Lausanne, bem como a pequenas universidades privadas que geralmente se especializam em uma única área temática. O Conselho Suíço de Acreditação é responsável pelo procedimento. Em alguns casos, a acreditação só é concedida sujeita a certas condições, que devem ser cumpridas dentro de um determinado período de tempo.

É indiscutível que avaliações regulares devem ser realizadas para determinar se uma instituição pode garantir a qualidade do ensino e da pesquisa. No entanto, nos últimos anos, os especialistas têm dado um foco notavelmente forte às questões de diversidade e igualdade, como pode ser visto nos relatórios disponíveis publicamente das agências especializadas. O último relatório sobre o Instituto Federal Suíço de Esportes de Magglingen (SFISM), por exemplo, afirma: "O SFISM deve continuar a avançar no sentido de ancorar/implementar sistematicamente os requisitos de igualdade de oportunidades para o benefício de funcionários e alunos, particularmente no que diz respeito a idiomas e diversidade cultural." O relatório sobre a Swiss Business School (SBS) privada afirma favoravelmente que “a SBS se esforça ativamente para atingir uma proporção de gênero equilibrada entre seu corpo docente”, ao mesmo tempo em que observa que “a busca por professoras qualificadas” não é fácil.

As autoridades estão, portanto, mantendo alta pressão sobre as instituições educacionais para que tomem medidas de igualdade de oportunidades ou introduzam linguagem sensível ao gênero. Há uma ameaça de retirada de acreditação.

Nos EUA a tendência está indo exatamente na direção oposta. O presidente Donald Trump declarou guerra a todas as regulamentações de diversidade. Ele descreve medidas de apoio a pessoas de uma determinada cor de pele ou orientação sexual como “discriminação ilegal e imoral”. Trump diz que quer uma sociedade em que não seja a cor da pele que importa, mas apenas o desempenho. Com consequências visíveis: centenas de empresas e instituições fecharam seus escritórios de igualdade nos últimos meses; A tríade anteriormente celebrada de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) de repente passou a ser mal vista. Até mesmo a prestigiosa Universidade Harvard, que mais resistiu à intromissão de Trump, mudou o nome do seu escritório DEI.

As autoridades locais não se deixam intimidar por isso. Pelo contrário. O Conselho Universitário está em processo de revisão dos padrões de qualidade para acreditação. O NZZ tem o rascunho. A regulamentação atual apenas estipula a promoção da “igualdade de oportunidades” e da “igualdade efetiva entre homens e mulheres”. “Diversidade” e “inclusão” devem ser acrescentadas, o que sugere que esta área provavelmente receberá ainda maior ênfase.

As universidades do futuro registrarão não apenas o gênero dos alunos e funcionários, mas também a cor da pele, como foi prática nos EUA por muito tempo? Ou até mesmo a orientação sexual para garantir a diversidade também neste aspecto? Nos EUA, atualmente se fala muito nos círculos conservadores sobre a “diversidade de pontos de vista”, ou seja, a diversidade de perspectivas e visões políticas que deve ser promovida, especialmente em universidades de esquerda. É isso que significa?

O Conselho Universitário não deseja comentar neste momento. O rascunho não será discutido internamente até 26 de maio e então será enviado para consulta. O Conselho de Acreditação, que apresentou a proposta, disse em resposta a uma pergunta: “Não se trata de introduzir cotas para cor de pele ou orientação sexual”. No entanto, a política de ensino superior normalmente coloca ênfase em “uma composição diversificada do corpo discente e docente”. “Isso pode incluir experiências de migração, diferentes identidades de gênero ou baixa escolaridade.”

Nas grandes universidades públicas, os requisitos para acreditação não são uma questão importante; todos eles agora têm escritórios e pontos de contato de oportunidades iguais bem equipados. Não é mais incomum que uma pessoa menos qualificada seja considerada para uma posição a fim de corrigir o desequilíbrio de gênero. A situação é diferente para universidades privadas menores. A Faculdade Teológica Universitária STH Basel, por exemplo, que oferece exclusivamente estudos de teologia protestante, foi instruída durante o último processo de acreditação a corrigir o "evidente desequilíbrio na proporção de gênero dos professores (em tempo integral)". E: “O STH Basel deve definir metas e medidas claras na área da diversidade e revisar periodicamente sua implementação.”

Stefan Schweyer é responsável pelo processo de acreditação na STH. O professor de teologia acredita que o forte foco em questões de igualdade afeta a liberdade de pesquisa. “Quando aspectos do emprego se tornam relevantes e não têm nada a ver com qualificações profissionais, as coisas ficam difíceis”, diz ele. Ele se preocupa que a diversidade desempenhe um papel ainda maior no futuro: “Nossa instituição está aberta a estudantes de todas as religiões e denominações. No entanto, são principalmente cristãos reformados e protestantes que estudam conosco; essa é a natureza das coisas.” Se diversidade também significa que o corpo estudantil deve ser religiosamente diverso, isso não é possível para a STH Basel. “Até agora, porém, não está claro o que exatamente significa a demanda por ‘diversidade’”, diz ele.

A maioria das tendências sociais se espalha dos EUA para a Europa e Suíça com um atraso de tempo. Isso também se aplica à política de identidade, que vê todos os grupos sociais, exceto os homens brancos, como desfavorecidos e particularmente dignos de proteção. Isso deu origem a inúmeras medidas de diversidade que foram implementadas em muitos lugares, especialmente em universidades. Talvez o contramovimento de Trump chegue aqui mais cedo ou mais tarde. A questão é se as autoridades podem finalizar a revisão planejada das diretrizes de acreditação com antecedência.