Donald Trump: SAP elimina cota de mulheres

Agora a SAP também está cumprindo com Donald Trump . Desde que assumiu o cargo, o presidente dos EUA vem travando uma campanha contra programas de diversidade em empresas , e muitas grandes corporações, como Meta, Boeing e Amazon, interromperam seus esforços posteriormente. Sob pressão do governo dos EUA, a empresa de software sediada em Walldorf também removeu alguns pontos de sua política de diversidade.

A SAP não perseguirá mais sua meta autoimposta de atingir 40% de representação feminina em sua força de trabalho. Hoje, cerca de 36% dos funcionários da empresa são mulheres. O número-chave “Mulheres em cargos de liderança”, que o Grupo coletava anteriormente até três níveis abaixo do Conselho Executivo, no futuro será considerado apenas em dois níveis, conforme exigido por lei na Alemanha. Ele não incluirá mais os EUA na cota de gestoras.

Além disso, a SAP não considerará mais a diversidade de gênero como critério de avaliação para a remuneração de sua Diretoria Executiva. O critério de desempenho “Mulheres em cargos de alta gerência” é substituído por um “Índice de Cultura de Saúde Empresarial” mais geral. O objetivo é medir como os líderes apoiam o engajamento que promove a saúde e a igualdade de oportunidades.

“Estamos ajustando as metas demográficas para atender aos requisitos regulatórios”, escreveu o conselho executivo da SAP, liderado pelo CEO Christian Klein, em um e-mail interno no final da semana passada. A empresa pode precisar adaptar algumas de suas atividades na área de diversidade e inclusão. “Oportunidades iguais e uma cultura inclusiva continuam sendo objetivos centrais da SAP – programas correspondentes continuam”, diz um comunicado da empresa. Como uma empresa global com forte presença nos EUA, a SAP deve responder aos atuais desenvolvimentos legais.

Como parte da adaptação, o fabricante de software também está mudando sua estrutura organizacional. Ele está fundindo seu Escritório de Diversidade e Inclusão com o departamento de Responsabilidade Social Corporativa para formar uma nova equipe chamada “Responsabilidade Social, Inclusão e Comunidades”, que ficará localizada na divisão de Pessoas e Cultura do Conselho Executivo.

A SAP é agora a empresa mais valiosa da Europa. Como a empresa de software se tornou tão grande? E quais são as razões para o boom atual?

Os programas de diversidade têm, na verdade, a intenção de apoiar grupos de pessoas desfavorecidas. Durante muito tempo, as empresas também concordaram que medidas concretas eram necessárias para garantir maior igualdade de oportunidades. A maioria das corporações considerava diversidade, inclusão e igualdade de gênero como princípios de suas políticas de recursos humanos.

Até que Trump foi reeleito e começou sua luta contra os programas de diversidade. Em sua ordem executiva de 21 de janeiro, o presidente dos EUA declarou que critérios relacionados a gênero ou origem étnica não deveriam mais ser levados em consideração nas decisões de contratação. Em vez disso, o foco deve estar no desempenho individual, nas qualificações e na adequação. Trump vê as medidas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como um afastamento do princípio de tratamento igualitário.

Muitas corporações norte-americanas então obedeceram. A Meta dissolveu toda a sua equipe DEI em janeiro e encerrou programas voltados à diversidade na contratação e no treinamento. O McDonald's abandonou suas metas de diversidade de liderança e eliminou programas para promover a diversidade entre fornecedores. Citigroup, Pepsi, Deloitte, Accenture e muitas outras empresas tomaram medidas semelhantes.

A SAP é agora a primeira grande corporação alemã a responder à pressão do governo dos EUA; outros poderiam seguir o exemplo. Não há sinais sobre possíveis consequências para empresas que mantêm seus programas de diversidade. Aparentemente, a SAP teme processos judiciais e perda de pedidos. Os EUA são o mercado mais importante do fabricante de software. A SAP depende da boa vontade do governo Trump, também porque alguns ministérios e o Exército dos EUA usam programas de software de Walldorf. Há também corporações que se opõem a Trump. Por exemplo, os acionistas da Apple votaram recentemente para manter as medidas de diversidade. A fabricante de sorvetes Ben & Jerry's também está comprometida com suas metas de igualdade.