Eles acabaram de se formar na universidade e não conseguem encontrar emprego. Tempos incertos estão chegando para os jovens com formação.

Eles são jovens, inteligentes e ambiciosos. Estão estudando administração de empresas ou direito, na esperança de se tornarem consultores de gestão, gerentes ou advogados um dia. Estão fazendo estágios e concluindo mestrados. Mas não conseguem encontrar emprego.

Graduados universitários desses setores enfrentam atualmente um momento extraordinariamente difícil na Suíça. Gerd Winandi-Martin presencia esse fenômeno diariamente. Ele trabalha no Centro de Carreiras da Universidade de St. Gallen (HSG) há treze anos, um centro que prepara os alunos para o ingresso na carreira. Recentemente, ele orientou um candidato altamente qualificado de um dos principais programas de mestrado da HSG. "Ele tinha um currículo muito bom, uma carta de motivação impecável, notas excelentes e experiência profissional relevante. Ele tinha tudo o que precisava. No entanto, de 30 candidaturas, recebeu 29 rejeições."

Winandi-Martin achou difícil de acreditar. Mas esses casos estão aumentando. Ele e sua equipe atendem 1.800 estudantes por ano. E atualmente eles recebem notícias diárias: estão com dificuldades para encontrar emprego.

O que Winandi-Martin observa também está sendo observado em outras universidades suíças. Os anúncios para vagas de nível básico em suas plataformas de emprego estão diminuindo. A rede de Centros de Carreira Universitários Suíços escreve em seu site: "Desde a COVID-19, percebemos que não temos a mínima ideia sobre o mercado de trabalho para nossos graduados."

Direito, gestão e administração de empresas são áreas em que, há muito tempo, qualquer pessoa que estude essas disciplinas encontrará um bom emprego rapidamente. Muitos jovens na Suíça ainda se matriculam nesses programas todos os anos. Mas essa promessa não se aplica mais necessariamente. O mercado de trabalho está mudando drasticamente. O que antes era considerado uma escolha segura tornou-se incerto.

Por que é que?

Por um lado, a situação difícil, especialmente para estudantes de administração e direito, se deve à situação econômica. Em tempos de incerteza econômica, os jovens que estão entrando no mercado de trabalho têm maior facilidade para cortar custos – as vagas não são preenchidas ou há um congelamento de contratações.

Além disso, cursos de graduação como administração de empresas e direito geralmente levam a empregos mais sensíveis às flutuações econômicas. Ao contrário de um médico em um hospital ou de um pesquisador em um laboratório, um consultor de gestão tem maior probabilidade de ser contratado por uma empresa quando ela precisa cortar custos. Além disso, há cada vez mais pessoas com diploma em direito ou administração de empresas. E, com isso, mais concorrência. De acordo com o Escritório Cantonal de Emprego de Zurique, o RAV (Centro de Emprego para o Emprego) cantonal registrou um aumento no número de jovens adultos com diploma universitário registrados nos últimos anos.

Mas há também uma questão que provavelmente preocupa particularmente os universitários neste momento: será que a situação difícil também se deve ao fato de as empresas estarem cada vez mais dependentes da inteligência artificial generativa (IA)? Isso as torna mais eficientes e exige menos pessoas para realizar o mesmo trabalho?

Especulações sobre isso têm sido frequentes há meses, especialmente nos EUA. Em maio, Dario Amodei, CEO da empresa de tecnologia Anthropic, afirmou que 50% dos empregos de nível básico desapareceriam nos próximos cinco anos. Executivos de grandes empresas como a Amazon e o banco JP Morgan Chase preveem cortes de empregos relacionados à IA. Jim Farley, CEO da Ford, afirmou em entrevista na semana passada que a IA substituirá metade de todos os empregos de escritório nos EUA.

Mas há alguma verdade nisso? E isso também se aplica à Suíça?

Ferramentas de IA estão sendo cada vez mais utilizadas no setor jurídico, especialmente para pesquisa automatizada, análise de documentos e revisão de contratos. Roland Köchli é sócio do escritório de advocacia suíço epartners e presidente da Divisão de Digitalização da Ordem dos Advogados da Suíça. Ele observa como a IA generativa está sendo utilizada no escritório, por exemplo, em revisões de due diligence. Para essas revisões, modelos de IA processam grandes volumes de documentos em conjunto com revisores humanos.

A IA é prática para escritórios de advocacia, mas também apresenta um problema: os advogados geralmente trabalham por hora. Köchli afirma que, se a IA tornar as coisas mais rápidas e permitir que um contrato seja elaborado em dez minutos em vez de duas horas, os preços terão que ser reduzidos e outros modelos de remuneração considerados. "Cobrar o trabalho por hora deixará de valer a pena."

Do outro lado da automação está Gordian Berger. Ele é o diretor técnico da startup de IA Legartis, que automatiza a revisão de contratos para departamentos jurídicos de empresas de médio porte. Funciona assim: quando uma empresa precisa de um contrato, os advogados definem diretrizes para a revisão. A ferramenta de IA então verifica o contrato quanto à conformidade com essas regras. Ela é integrada a programas de processamento de texto como o Word e, semelhante à correção automática, sugere melhorias; os funcionários simplesmente clicam em "Aceitar".

Segundo Berger, isso significa que os advogados não precisam mais revisar esses contratos, mas a equipe de vendas, por exemplo, pode fazê-lo. "Com a ferramenta de IA, eu também posso revisar contratos – e não sou advogado; tenho experiência em tecnologia."

A automação do sistema jurídico por meio da IA ​​generativa poderia, portanto, garantir que não seja mais necessário um diploma em Direito para realizar todas as tarefas. As tarefas mais exigentes continuarão sendo realizadas por especialistas humanos. As mais fáceis serão realizadas pela IA.

Köchli afirma que tarefas normalmente realizadas por funcionários mais jovens são frequentemente automatizadas. Como revisor júnior de due diligence, ele próprio trabalhou em milhares de contratos de locação quando ainda estavam arquivados em pastas. Através de leituras extensivas, ele compreendeu as diferentes variantes contratuais, o que era feito de forma semelhante, o que funcionava bem e o que não funcionava. Isso, entre outras coisas, o ajudou a adquirir experiência.

Isso é necessário no trabalho, diz ele. Porque o que se aprende na universidade é teórico. "Nas aulas, os fatos são apresentados com clareza. Mas a vida é caótica."

Mas se a IA assumir essas tarefas, como os jovens profissionais ganharão experiência? Köchli diz: "Estamos discutindo isso no setor. É uma grande questão — e eu realmente não sei como vamos resolvê-la ainda."

Köchli ainda não acredita que os advogados juniores serão substituídos pela IA. No entanto, ele acredita que a IA mudará o trabalho jurídico. "Eu pensaria duas vezes antes de seguir a carreira de advogado novamente hoje." Se fosse jovem novamente, provavelmente trabalharia para uma empresa de tecnologia.

A IA está transformando funções não apenas na área jurídica, mas também em outros setores. Dados de vagas de emprego na plataforma Indeed, disponibilizados ao NZZ, mostram que a proporção de cargos que exigem o uso de IA está aumentando. E esse aumento é particularmente acentuado em setores como recursos humanos, jurídico, vendas e contabilidade.

Esses números referem-se ao mercado alemão, visto que os dados suíços ainda não foram coletados e avaliados sistematicamente. No entanto, o Escritório do Trabalho do Cantão de Zurique compartilhou observações semelhantes mediante solicitação. Além do trabalho em escritórios comerciais, profissões com altos requisitos de qualificação, incluindo especialistas em administração de empresas e direito, oferecem um potencial de aplicação relativamente alto para a IA, escreve o escritório.

Samuel Mete, da agência de recrutamento suíça Adecco, escreve: "Os setores com alta proporção de processos padronizados são particularmente afetados atualmente." Por exemplo, em empresas de consultoria, escritórios de advocacia ou bancos de investimento, a compilação de apresentações, a análise inicial de dados ou a redação de rascunhos de textos estão sendo cada vez mais assumidos por ferramentas de IA. Todas essas tarefas tradicionalmente são de nível júnior.

As tarefas nessas áreas estão mudando e, com elas, as demandas para quem está começando a carreira: a aplicação e o teste de ferramentas de IA estão se tornando um pré-requisito. Isso também exige um certo nível de conhecimento técnico – e o conhecimento necessário para verificar os resultados da IA. Ao mesmo tempo, uma análise da consultoria PwC, que analisou cerca de um bilhão de anúncios de emprego em todo o mundo , mostra que, para empregos nos quais um número particularmente grande de tarefas pode ser realizado com ferramentas de IA, a importância de um diploma universitário está diminuindo na perspectiva dos empregadores suíços.

Os estudantes estão cada vez mais se perguntando: Devo continuar estudando? E se sim, o que mais devo aprender? Que habilidades adicionais preciso oferecer? Para as universidades, isso é um sinal de alerta. Elas precisam repensar e preparar seus alunos para as novas demandas do mercado de trabalho.

A Faculdade de Direito da Universidade de Basileia está passando por um processo de reforma contínua em relação à digitalização e à importância da IA, conforme declarado mediante solicitação. No HSG, o currículo está sendo adaptado com o objetivo de integrar conhecimentos básicos de IA ao currículo. A ETH Zurique, em resposta a uma solicitação, escreveu: "Os alunos devem estar preparados para futuros locais de trabalho com suporte de IA."

Matthias Geering, gerente de comunicação da Universidade de Basileia, aborda um ponto crucial: modelos de IA podem cometer erros. Os alunos precisam reconhecê-los e, em última análise, ser capazes de avaliar os resultados. Portanto, eles ainda precisam do conhecimento adquirido na universidade.

Ainda não está claro quais empregos serão transformados pela IA e como. O que é certo, porém, é que muita coisa está mudando no mercado de trabalho, especialmente em profissões baseadas em conhecimento. E jovens e bem treinados já estão sentindo os efeitos.

Um artigo do « NZZ am Sonntag »