A presidente da DGB, Yasmin Fahimi, está preocupada com a iminente perda de empregos devido à inteligência artificial (IA).

"É certamente verdade que empregos no setor de TI, por exemplo, estão em risco devido à IA, e em grande medida", disse Fahimi à revista de negócios Capital. "Pesquisas entre empreendedores também mostram que eles esperam uma redução significativa de empregos no futuro. Essas são descobertas sérias." No entanto, Fahimi mantém sua declaração feita em 2023 de que "não ficaremos sem trabalho graças à digitalização e à IA".

"As perguntas que nos fazemos são mais: como o trabalho está mudando? Que qualidade de trabalho teremos no futuro? Os funcionários ainda têm autonomia suficiente ou o trabalho está se tornando cada vez mais simplificado?" Essas perguntas são "um grande problema nas empresas; já existe muita incerteza", disse o líder sindical. Ela espera, portanto, "que possamos usar a IA para aprimorar o trabalho e preencher as lacunas criadas pela escassez de trabalhadores qualificados"; trata-se de automatizar atividades quando apropriado. "É por isso que a mensagem clara da DGB é: sim, precisamos de IA e também queremos IA – mas ela precisa ser organizada em conjunto com os funcionários." Fahimi pediu "novas abordagens com um mecanismo de codeterminação expandido". No entanto, na perspectiva de Fahimi, ainda não há empresas suficientes usando IA: "Precisamos acelerar isso. Não devemos simplesmente nos deixar levar, mas enfrentar isso juntos, com energia e visão, porque, caso contrário, não serão os empregos individuais que desaparecerão, mas empresas inteiras deixarão de existir." Na visão dela, essa é "a maior ameaça ao mercado de trabalho". Portanto, a IA não deve ser usada principalmente como um meio de redução de custos, exigiu o líder da DGB: "Não se trata de reduzir custos com pessoal", mas sim de "tornar os modelos de negócios mais inovadores". Esta é "a grande oportunidade que a IA nos oferece".