Escassez de mão de obra qualificada: por que precisamos de um fundo de talentos para os melhores talentos estrangeiros

Na campanha eleitoral federal, parecia haver apenas uma questão: migração. Todos os partidos discutiam como limitar o número de refugiados e requerentes de asilo. Cada crime cometido por um refugiado corroborava a narrativa e era declarado um dos nossos maiores problemas pela mídia e por alguns políticos. Ninguém falava sobre a migração desejada para o mercado de trabalho.

No entanto, a escassez de mão de obra persiste, a capacidade inovadora do país está diminuindo e ninguém fala sobre o quanto as economias receptoras se beneficiam da migração de mão de obra.

Os fatos são preocupantes: a população alemã está envelhecendo e os sistemas de previdência social estão sob pressão. As contribuições previdenciárias já são o maior item do orçamento federal. Somam-se a isso 1,2 milhão de vagas de emprego e quase 70.000 vagas de aprendizagem não preenchidas. Há uma escassez de trabalhadores e mão de obra qualificada necessária para o desenvolvimento econômico da Alemanha, pois eles consumiriam, pagariam impostos e contribuiriam para a previdência social.

Ao contrário da crença popular, essa lacuna não pode ser eliminada nem com o aumento da mão de obra de todos, nem com o aumento da dedicação de mulheres em tempo integral. (Este último, aliás, levantaria a questão de quem assumiria o trabalho de cuidado não remunerado, mas isso é assunto para outra coluna.) O debate precisa de mais honestidade: nossas leis trabalhistas precisam urgentemente de uma atualização, isso é verdade. Mas, acima de tudo, a Alemanha precisa de uma estratégia de imigração progressiva e funcional.

No ano passado, juntamente com Johann Harnoss, defendi ativa e especificamente o recrutamento de trabalhadores qualificados por meio do chamado fundo de talentos. Tudo se baseia em uma estratégia baseada em necessidades – assim como potenciais investidores são cortejados hoje para criar empregos e gerar receita tributária na Alemanha. A crença generalizada de que a Alemanha é tão atraente que pessoas altamente qualificadas virão para cá por conta própria é ingênua. Longos procedimentos de visto, domínio do idioma alemão e o ressentimento cada vez mais "socialmente aceitável" contra estrangeiros (veja o exemplo inicial) não são uma vantagem na competição global.

O Fundo de Talentos não se destina a fornecer serviços diretamente ao governo. Em vez disso, visa financiar um ecossistema no qual empresas privadas e da sociedade civil possam identificar, de forma independente, trabalhadores estrangeiros qualificados, conectá-los a vagas em aberto e apoiar seus novos funcionários durante sua realocação e chegada à Alemanha. Qualquer pessoa que já tenha tentado contratar candidatos de um país fora do EEE como empreendedor ou gestor sabe que esses processos são altamente complexos e quase impossíveis de gerenciar sem conhecimento especializado. O apoio do fundo é baseado no sucesso, ou seja, após uma colocação bem-sucedida.

Para aqueles que agora gritam: "O quê? Gastar dinheiro recrutando estrangeiros?", só posso responder: Sim! Porque tudo compensa! Os investimentos são compensados por retornos fiscais líquidos positivos. Nossos cálculos de modelo mostram que o fundo poderia ser autossustentável em apenas 14 meses e, com apenas 10.000 imigrantes altamente qualificados, um valor fiscal de € 1,6 bilhão seria gerado em apenas quatro anos.

No relatório final da comissão "Um Mundo em Transição – Alemanha e o Sul Global", delineamos propostas adicionais sobre como a Alemanha pode aumentar sua atratividade como país de imigração. Isso poderia ser alcançado por meio de uma separação clara de procedimentos entre migração de refugiados, asilo e trabalho, bem como da criação de uma agência nacional de imigração com regulamentação acelerada, por exemplo. O potencial dos estudantes estrangeiros em universidades alemãs também poderia ser melhor aproveitado. O ensino consistente de alemão durante os estudos aumentaria suas chances de encontrar um emprego, mesmo com menos empregadores internacionais. Esses estudantes poderiam então solicitar uma autorização de trabalho e residência facilmente, utilizando o procedimento acelerado.

As chances de reposicionamento da Alemanha não são ruins – também porque os EUA estão perdendo seu apelo como destino para sonhadores e algumas pessoas altamente qualificadas estão dispostas a virar as costas para o país. No entanto, nossas ideias receberam pouca atenção na Alemanha até agora. Ainda estamos longe de uma implementação efetiva.

A Grã-Bretanha, por sua vez, está tomando medidas. No final de junho, o governo lançou um Fundo para Novos Talentos Globais, com £ 54 milhões, para atrair mais pessoas altamente qualificadas para o Reino Unido . Modestamente, não presumo que o governo britânico tenha lido nossos documentos, mas estou satisfeito com a visão do governo ao lançar tal fundo como um pilar fundamental de sua estratégia industrial moderna. Uma política econômica direcionada também significa não apenas mudar as coisas internamente, mas também ousar olhar para fora.

Meus filhos estão atualmente se candidatando a universidades e considerando programas pela Europa. Minha filha usou seu bilhete de Interrail para conhecer várias universidades antes de tomar uma decisão final. É realmente um privilégio! Sua favorita é uma universidade onde conheceu pessoas do mundo todo, de todas as raças e religiões, e que oferece programas de intercâmbio na África e na Ásia. Ela sente que é hora de sair da Alemanha e ampliar seus horizontes. Ela acredita que somente um ambiente internacional como esse pode prepará-la para a realidade global da vida e do trabalho.

Espero que você conheça jovens que pensem assim. Eu ficaria muito feliz se alguns deles viessem para a Alemanha. Porque realmente precisamos de alguns "Sonhadores" aqui!