A igualdade de género está a chegar, mas lentamente: serão necessários 37 anos para atingir a paridade no local de trabalho

A igualdade entre homens e mulheres no campo econômico está um pouco mais próxima este ano do que no ano passado, mas ainda está muito longe de ser alcançada. O índice de paridade de gênero desenvolvido pela associação Closing Gap, que está agora em sua quinta edição, indica que essa diferença foi reduzida muito ligeiramente, em apenas 0,8 pontos percentuais, graças a melhorias no campo do trabalho e da conciliação. No entanto, levando em conta essa evolução, ainda levaria 37 anos para fechar completamente a lacuna de gênero na Espanha.

O relatório analisa cinco categorias: Emprego, Educação, Saúde e Bem-estar e Digitalização, nas quais estuda 28 variáveis. Há disparidades de gênero significativas em todas essas categorias, sendo as mais graves em Conciliação e Emprego, onde as diferenças são maiores. Se a paridade total, segundo esse índice, estaria chegando a 100 na medição de suas variáveis, em Conciliação, a Espanha atinge apenas 44,4 pontos e em Emprego, 68,1. Em todas as cinco categorias, a Espanha permaneceria em 65,7 pontos, o que significa que ainda há uma diferença de 34,3 pontos a serem fechados.

A pandemia provocou um colapso nos dados de paridade em termos de conciliação

E isso já representa uma melhora, pois em 2023, os pontos conquistados em Emprego permaneceram em 67,3 e em Conciliação, em 43,1. Esta última categoria, a mais preocupante porque não chega nem aos 50 pontos, finalmente registrou uma pontuação igual à de antes da pandemia. A Covid-19 e os confinamentos fizeram com que as mulheres assumissem a maior parte dos cuidados, o que levou a uma queda no índice de equilíbrio entre vida pessoal e profissional para 40 pontos. “As mulheres foram afetadas negativamente pela pandemia em termos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, pois as taxas de trabalho de meio período aumentaram”, explicou Lucila García, diretora geral da Associação ClosinGap.

“Todas as disparidades de gênero incluídas no índice afetam direta ou indiretamente o PIB por meio do mercado de trabalho”, explicou Anna Merino, Diretora de Estratégia e Economia da PwC e coordenadora do relatório, em sua apresentação hoje em Madri. Neste sentido, e segundo os cálculos da associação, a menor taxa de emprego e atividade das mulheres no mercado de trabalho, o menor número de horas trabalhadas devido ao maior trabalho a tempo parcial e a presença de mais mulheres em setores com menor produtividade têm um impacto direto no PIB de até 255.755 milhões de euros. Em outras palavras, o custo de oportunidade de fechar a lacuna de gênero na economia espanhola é de 255.755 milhões, o que significaria um aumento no PIB de 17,1%. Em termos de emprego, esse custo de oportunidade equivaleria a 2,9 milhões de empregos femininos equivalentes a tempo integral.

O único indicador que caiu foi Saúde e Bem-estar, que, embora esteja mais próximo da paridade do que qualquer outro, com 83,7 pontos, vem piorando ano após ano. O declínio se deve principalmente a duas variáveis: anos de boa saúde em comparação à expectativa de vida, onde as mulheres vivem mais, mas com pior qualidade, e o risco de pobreza e exclusão.

Closing Gap é uma associação espanhola sem fins lucrativos que visa promover o crescimento econômico por meio da igualdade de gênero. Formada por 14 grandes empresas: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain e Enagás, seu objetivo é acelerar a transformação em prol da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.