Demissão silenciosa afeta empresas: como reconhecer quando um funcionário não se sente mais parte da equipe
Segundo a multinacional Lukap , a demissão silenciosa, também conhecida como quitting silencioso, refere-se à atitude de alguns funcionários que optam por cumprir apenas as responsabilidades básicas do seu cargo, sem se envolver além do estritamente necessário.
Embora não implique em demissão formal do emprego, representa um distanciamento progressivo do comprometimento com o trabalho, demonstrando uma diminuição da participação ativa, criativa e proativa.
Aqueles que adotam esse comportamento tendem a se limitar a cumprir suas tarefas dentro do cronograma estabelecido, evitando assumir funções adicionais ou se envolver em assuntos não expressamente previstos em sua descrição de cargo.
Esse fenômeno tem gerado preocupação em muitas organizações, pois muitas vezes está associado à baixa motivação e insatisfação no trabalho, o que pode prejudicar tanto o moral quanto o desempenho da equipe.
A desistência silenciosa também é conhecida como abandono silencioso. Foto: iStock
Segundo a empresa, uma característica comum entre aqueles que praticam a demissão silenciosa é a falta generalizada de ambição. Esse comportamento frequentemente se manifesta em uma série de sinais que refletem um distanciamento progressivo do ambiente de trabalho. Entre eles, estão:
- Falta de entusiasmo, com uma atitude apática em relação ao crescimento profissional e uma clara rejeição a novos desafios.
- A resistência à mudança os leva a se opor a novas iniciativas ou processos, demonstrando pouca flexibilidade diante das transformações organizacionais.
- Má qualidade de trabalho, onde a falta de atenção aos mínimos detalhes e a falta de esforço extra resultam em erros frequentes e resultados nada notáveis.
- Disponibilidade rigorosa, cumprindo rigorosamente sua agenda e evitando qualquer extensão ou disponibilidade fora do contrato.
- Desconexão emocional da organização, evidenciada pela interação limitada com colegas e falta de participação nas atividades sociais da empresa.
- Menor engajamento, pois esses funcionários simplesmente desempenham suas funções principais sem participar de reuniões ou contribuir com ideias.
- Produtividade reduzida, com execução mínima das tarefas atribuídas e relutância em assumir responsabilidades adicionais.
No geral, essa "falta de ambição" leva ao enfraquecimento do comprometimento e do senso de pertencimento, resultando em uma atitude passiva que pode se tornar contagiosa e altamente prejudicial ao clima e ao desempenho geral da organização.
Desistir silenciosamente é uma atitude generalizada de falta de ambição. Foto: iStock
Esse fenômeno não afeta apenas a produtividade, mas também pode contribuir para o aumento da perda de profissionais valiosos, já que os funcionários mais engajados podem se sentir desmotivados pela falta de energia e comprometimento no ambiente de trabalho, levando-os a buscar oportunidades em empresas com culturas organizacionais mais saudáveis.
Para neutralizar esses efeitos, é essencial que os líderes fomentem uma cultura corporativa focada no bem-estar dos funcionários, reconhecendo seus esforços e incentivando a colaboração.
Nesse contexto, trabalhar para melhorar a experiência dos funcionários e ter uma liderança forte tornam-se elementos-chave para alinhar os interesses dos funcionários com os objetivos da organização, evitando que a demissão silenciosa se torne um problema estrutural.
Para evitar a demissão silenciosa, é preciso trabalhar para melhorar a experiência do funcionário. Foto: iStock
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