O golpe do TJUE no bônus pago a um milhão de aposentados com filhos criará um novo rombo nas contas da Previdência Social.

O golpe que o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE) acaba de desferir no chamado "complemento de redução da desigualdade de gênero" recebido por quase um milhão de aposentados ameaça abrir um novo rombo nas contas da Previdência Social em um momento muito delicado devido à pressão que a aposentadoria em massa da geração baby boom já exerce sobre os gastos.

O governo de Mariano Rajoy criou esse bônus em 2016 para compensar as mulheres que tiveram filhos pelo impacto em suas contribuições. O Tribunal de Justiça Europeu considerou-o discriminatório e em 2021, o Executivo de Pedro Sánchez , com o atual governador do Banco de Espanha, José Luis Escrivá , à frente da Segurança Social, modificou-o para beneficiar ambos os progenitores, mas impondo requisitos mais rigorosos aos pais.

O Tribunal Superior confirmou agora que o suplemento é discriminatório porque as mães o recebem automaticamente na aposentadoria, enquanto os pais devem provar que tiveram que suspender suas carreiras profissionais por filhos nascidos antes de 1995 ou, depois dessa data, que suas contribuições foram reduzidas em pelo menos 15% em comparação aos anos anteriores.

O Ministério da Inclusão, Seguridade Social e Migração já colocou seus serviços jurídicos em ação para analisar a decisão em profundidade. "É muito técnico e complexo", diz o departamento agora chefiado por Elma Saiz . No entanto, eles enfatizam que "o compromisso do governo em reduzir a disparidade de gênero nas pensões foi, é e continuará sendo inabalável".

Assim, o Ministério envia “uma mensagem de tranquilidade” aos 977 mil pensionistas que atualmente recebem o complemento (quase 90% dos quais são mulheres). "O cuidado infantil continuará a dar às mulheres o direito ao complemento de desigualdade de gênero, e isso deve continuar a beneficiar principalmente as mães trabalhadoras quando elas acessarem suas pensões", garantem fontes da Previdência Social, que insistem que "as aposentadas que o recebiam continuarão a recebê-lo".

Embora o governo sustente que estudos e estatísticas confirmam que a criação de filhos afeta mais negativamente a carreira das mulheres do que a dos homens, impactando diretamente na disparidade de salários e pensões, a decisão do TJUE exige que a legislação nacional seja adaptada à legislação europeia. E embora isso não abra necessariamente a porta para compensação, já que fontes legais descartam seus efeitos retroativos sobre os pedidos de pensão, isso inevitavelmente levará a um aumento nos gastos com pensão.

É o que alertam fontes técnicas familiarizadas com o impacto desse tipo de decisão nas finanças públicas: "Tudo o que generaliza direitos aumenta os gastos". Agora cabe ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) realizar os cálculos de impacto, com base no escopo da esperada nova emenda legislativa que o governo terá que aprovar para cumprir a determinação do TJUE.

A União Geral dos Trabalhadores (UGT) alerta que a decisão anunciada nesta quinta-feira "representa sérios riscos". Entre elas, o sindicato destaca, especificamente, “o aumento do gasto público com aposentadorias , por meio da ampliação do recebimento do complemento de forma universal e sem critérios corretivos”. Além disso, alerta para a “ desnaturalização do complemento de desigualdade de gênero , ao eliminar a abordagem de ação positiva que visa compensar os efeitos da discriminação estrutural sofrida pelas mulheres no mercado de trabalho e na proteção social”.

"Se a decisão do TJUE for mantida sem ressalvas, não apenas a estabilidade financeira do sistema ficará comprometida , mas o próprio propósito para o qual esse suplemento foi criado: reduzir a disparidade previdenciária entre gêneros, perderá o sentido", insiste a UGT. O sindicato solicitou uma reunião urgente com o Ministro Saiz para avaliar o impacto desta decisão e concordar com uma resposta conjunta. Por enquanto, o Ministério se recusa a dizer se abrirá um processo de negociação para chegar a uma solução com empregadores e sindicatos.