Semana de trabalho de 40 horas, gradual, flexível e por setor, a implementação desejada

O caminho para uma semana de trabalho de 40 horas no México começou oficialmente. Em 19 de junho, foi realizado o primeiro fórum convocado pelo Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social (STPS) para desenvolver um projeto de redução gradual da jornada de trabalho.

No fórum, o primeiro dos sete planejados, representantes de empresas, sindicatos, academia e organizações internacionais apresentaram suas propostas para atingir a semana de trabalho de 40 horas , um dos compromissos assumidos pela presidente Claudia Sheinbaum.

De todas as questões levantadas, houve três elementos em que houve consenso: redução gradual da jornada de trabalho, aplicação flexível da norma e setorização das mudanças; ou seja, cada setor deve ter regras específicas baseadas em suas operações e atividades.

"Uma redução progressiva da jornada de trabalho , acompanhada de medidas complementares, é definitivamente a forma mais responsável e eficaz de implementar adequadamente os objetivos positivos da reforma, evitando impactos negativos na economia ou um efeito inflacionário devido ao aumento dos custos de produção e desabastecimentos causados ​​por uma potencial falta de pessoal para produzir e distribuir", disse Francisco Cervantes, presidente do Conselho Coordenador Empresarial.

Em seu discurso, ele também propôs flexibilizar as reduções de jornada de trabalho, não apenas semanais, mas também diárias, quinzenais ou mensais , e considerar bancos de horas, horas extras e a dedutibilidade de benefícios.

Ana María Aguilar, diretora executiva do Conselho Empresarial Mexicano (CMN), concordou com isso ao expressar a preocupação dos empresários com os níveis de informalidade. A representante empresarial afirmou que a redução da jornada de trabalho não terá efeitos negativos se for feita de forma gradual e por setor .

" Cada setor tem seu próprio conjunto de horários de trabalho, horários flexíveis e turnos. É importante entender que cada setor tem suas próprias restrições; a flexibilidade na jornada regular de trabalho e horas extras deve ser considerada, bem como a não dedutibilidade de alguns benefícios, que são exigidos por lei", acrescentou.

Gradualmente sim, mas ao longo de dois anos

Os sindicatos apoiaram a implementação gradual da jornada de trabalho, mas dentro de um prazo de dois anos, uma transição mais rápida do que a meta do governo federal de 2030.

"Seria uma ótima notícia para os trabalhadores mexicanos se essa implementação gradual fosse implementada ao longo de um período de dois anos . Cada setor deveria ter tempo para se adaptar sem afetar a produtividade ou os empregos. Também seria uma boa notícia se essa questão fosse levada à reforma constitucional e se estabelecessem dois dias de descanso para cada cinco dias trabalhados", disse Tereso Medina, secretário-geral adjunto da Confederação dos Trabalhadores (CTM).

Além disso, o representante sindical propôs a criação de um bônus de sábado para compensar o esforço adicional de quem trabalha naquele dia.

Posição semelhante foi partilhada por Napoleón Gómez Urrutia, deputado federal e dirigente do Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Mineração, Metalurgia e Similares da República Mexicana (SNTMMSRM), que apoiou a gradualidade, mas para 2027 .

"Proponho um caminho claro, gradual e viável . Em 2025, criaremos uma comissão legislativa e técnica para estudar os impactos jurídicos, econômicos e operacionais. Em 2026, a redução inicial será de quatro horas, com incentivos fiscais para as empresas que adotarem a reforma, e em 2027, uma redução de mais quatro horas será alcançada com suporte técnico, treinamento e avaliação contínua", afirmou.

Outro ponto de acordo entre sindicatos e setor empresarial foi a criação de um órgão tripartite para acompanhar e avaliar a implementação da redução da jornada de trabalho.

Os custos de mão de obra não são um impedimento

Saúl Escobar Toledo, professor da UNAM, afirmou que os custos trabalhistas no México ainda são baixos — por exemplo, os salários ainda são inferiores a duas cestas básicas —, portanto, há espaço para reduzir a jornada de trabalho . "No México, as jornadas de trabalho são muito longas e a renda é muito baixa."

Ele acrescentou que a tendência global é que os países trabalhem menos ; por exemplo, na Europa, a jornada média de trabalho é de 32 horas, enquanto na América Latina, as horas ainda são longas.

Por sua vez, Juan Carlos Moreno Brid, acadêmico da UNAM, afirmou que sem crescimento econômico é difícil conseguir redistribuição de renda.

"Precisamos apresentar a política macroeconômica e a agenda de desenvolvimento que o país precisa para tornar sustentáveis ​​coisas como a reforma trabalhista de 40 horas."