Sindicato alerta sobre férias de verão: empresas não podem usar esse 'truque' para encurtá-las

O momento mais esperado por milhões de trabalhadores está se aproximando: as férias de verão, um momento de descanso após muitos meses de trabalho. Um direito que, como todos os outros reconhecidos por lei, é insubstituível e deve ser respeitado independentemente de qualquer pressão corporativa.

O sindicato USO (Unión Sindical Obrera) emitiu um alerta em seu canal no TikTok para informar aos mais desavisados ​​que as empresas não podem proibir seus trabalhadores de tirar férias, pois é um direito inalienável.

O sindicato faz referência ao artigo 38 do Estatuto dos Trabalhadores ( você pode consultá-lo neste link ), que estabelece que todos os empregados têm direito a férias anuais e que " em nenhum caso a duração será inferior a trinta dias corridos ". Esse valor pode ser de 22 dias úteis, se especificado no acordo.

Nesse sentido, o sindicato insiste que nenhuma empresa pode se recusar a permitir que um funcionário tire férias, e que não pode usar um truque já conhecido por muitos funcionários: pagar pelas férias em vez de permitir que eles as tirem. O USO alerta que " eles não podem pagar férias em vez de concedê-las a você, a menos que você saia da empresa ".

O sindicato cita novamente o Estatuto do Trabalhador como defesa, que deixa claro que esse período de férias é " insubstituível por indenização financeira ". Caso contrário, o trabalhador terá direito a uma reclamação.

É importante lembrar que os funcionários devem ser informados sobre seu período de férias com pelo menos dois meses de antecedência , uma obrigação baseada na necessidade de garantir aos funcionários uma margem para auto-organização.