Saiba mais sobre os benefícios que a legislação trabalhista exige que os EPSs forneçam aos seus membros durante a licença por luto.

De acordo com o Código Trabalhista Substantivo, os EPSs na Colômbia que empregam indivíduos sob um contrato de trabalho são obrigados a fornecer serviços especiais aos funcionários que estão de luto pela morte do cônjuge.

De acordo com o artigo 57 do referido Código, os trabalhadores na Colômbia que possuem um contrato válido têm direito às disposições do artigo 1 da Lei 1280 de 2009.

A gravidade de uma calamidade causada pela morte de um familiar ou ente querido é uma das situações mais complexas que os cidadãos podem vivenciar. Portanto, a lei mencionada estabelece que os EPSs na Colômbia são obrigados a fornecer serviços de proteção emocional em caso de luto a toda a família afetada .

A disposição, que foi adicionada à seção 10 do artigo 57 do Código Trabalhista Substantivo, esclarece que os prestadores de serviços de saúde (EPS) na Colômbia "serão obrigados a fornecer aconselhamento psicológico às famílias", afirma a lei.

Além disso, os funcionários poderão optar por licença remunerada por luto de até cinco dias úteis, independentemente de seu regime de trabalho, seja presencial, virtual ou híbrido.

Conforme estabelecido no site do Serviço Civil Estatal Colombiano, os cidadãos podem solicitar este benefício apresentando documento que comprove o falecimento da pessoa, no prazo máximo de 30 dias.

Estes são os graus de consanguinidade que serão protegidos por lei:

Vale ressaltar que pessoas que relatam um desastre doméstico grave não são cobertas pela licença por luto.

Esta é a principal lei que rege as relações trabalhistas na Colômbia. Ela estabelece os direitos e obrigações de empregadores e empregados , definindo aspectos como contratação, jornada de trabalho, intervalos, licenças, salários, benefícios e motivos para rescisão.

A Prefeitura esclarece que este é um instrumento jurídico fundamental para garantir o equilíbrio entre os interesses dos empregadores e os direitos dos empregados.

O código também inclui disposições sobre seguridade social, saúde ocupacional, proteção à criança, igualdade de oportunidades e resolução de disputas trabalhistas.