Ex-adestrador de cães da CBSA que contestou a política de licença-maternidade enfrentou 'assédio moral': relatório
Um ex-adestrador de cães da Agência de Serviços de Fronteira do Canadá que registrou uma queixa sobre a política de licença-maternidade do programa passou a enfrentar uma "sequência" de intimidação e assédio que a gerência conhecia, segundo um investigador terceirizado.
Durante anos, Danielle Getzie disse que tinha o emprego dos sonhos, trabalhando com seu parceiro canino Nova para ajudar a detectar contrabando no aeroporto de Vancouver.
Mas o programa de licença familiar nunca a agradou.
A política do Serviço de Cães Detectores da CBSA limitou o período de afastamento dos adestradores em 90 dias — dificultando o retorno ao trabalho de novos pais, especialmente mães. Na época, a agência de fronteira justificou a política como necessária para garantir que os cães detectores permanecessem conectados aos seus adestradores e não perdessem suas habilidades.
Depois de ver uma colega retornar 89 dias após ter um bebê em 2018, Getzie disse que decidiu fazer uma reclamação formal sobre a política de 90 dias, argumentando que ela era discriminatória.
Um juiz concordou com ela, mas Getzie disse que não teve muito o que comemorar nos anos seguintes.
A política não só permaneceu em vigor até este ano, como Getzie disse à CBC News em 2023 que ficou "aterrorizada" com seus colegas e acabou sendo excluída do programa especializado em cães.
O caso foi parar no Centro Nacional de Especialização em Integridade (NICE) da CBSA, uma unidade independente que responde a alegações de comportamento inapropriado no local de trabalho.
De acordo com um investigador terceirizado contratado para analisar o caso, Getzie "foi vítima de assédio moral por falta de resposta da gerência".
O relatório, compartilhado com a CBC News, define mobbing como intimidação e assédio moral por parte de um grupo de funcionários. No caso de Getzie, o investigador descobriu que um colega tinha "uma forte antipatia" por ela e, por estarem em posição de poder, outros funcionários "usavam táticas de intimidação" para obedecer ou se aliar ao líder.
Falta de resposta da gerência: relatórioO texto continha linguagem dura para os níveis superiores da CBSA e para o modo como a organização opera.
"É uma falha do sistema", diz o texto.
De acordo com a investigação, "comportamentos de assédio foram relatados à gerência, os quais foram recebidos com falta de ação e consequente falta de responsabilização perante os supostos indivíduos que cometeram os atos prejudiciais".
Ele disse que a única ação real que a gerência tomou foi mudar o cronograma de trabalho, "o que foi uma resposta insuficiente".
"A mentalidade de multidão está viva e real", disse Getzie em uma entrevista.
"A gerência não me protegeu contra assédio e intimidação severos no local de trabalho."
O processo de investigação do NICE não tem a obrigação de encontrar culpados.
Recomendou que a CBSA realizasse uma avaliação do local de trabalho para "demonstrar a falta de políticas ou a aplicação de tais políticas, caso existam".
Luke Reimer, porta-voz da CBSA, disse que eles não poderiam comentar o caso de Getzie alegando leis de privacidade, mas acrescentou que a agência "leva todas as descobertas muito a sério e trabalha para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de assédio e violência para todos os funcionários".
Política atualizada em abrilReimer disse que a política de licença do programa de adestramento de cães foi modificada em abril e "agora avalia todas as situações caso a caso ao decidir como gerenciar o cão detector durante esses períodos".
"Quando o motivo da licença for protegido pela Lei Canadense de Direitos Humanos, o treinador poderá retomar a posição que lhe foi atribuída após seu retorno, que pode ser com seu cão anterior ou com um novo parceiro canino", disse Reimer em um comunicado.
O caso de Getzie não é a primeira vez que casos de bullying e assédio dentro da CBSA vêm à tona.
Um relatório contundente do auditor geral de 2020 descobriu que a CBSA sabia dos problemas contínuos de assédio, discriminação e violência em seus locais de trabalho, mas não fez o suficiente para resolvê-los.
É por isso que Getzie, que ainda está em licença não remunerada enquanto luta contra sua queixa trabalhista e aguarda a decisão da Comissão de Direitos Humanos, disse que está disposta a se esforçar para pressionar por mais mudanças.
"Quero que a próxima pessoa que decidir se levantar e lutar sobre isso seja mais fácil para ela", disse ela.
"Preciso fazer com que o que aconteceu comigo — esse ataque, essa punição, a retaliação, tudo isso — signifique alguma coisa ."
cbc.ca
