Proibição de substituição de funcionários demitidos por trabalhadores temporários em repressão a incêndios e recontratações

Chefes ruins serão proibidos de usar funcionários da agência para substituir funcionários demitidos, enquanto os ministros fecham uma brecha nas reformas dos direitos dos trabalhadores.

O Projeto de Lei dos Direitos Trabalhistas, que está sendo analisado pela Câmara dos Lordes, busca proibir táticas de demissão e recontratação, nas quais os trabalhadores são forçados a aceitar condições piores para manter seus empregos.

Uma nova emenda será apresentada esta semana para reforçar a legislação e impedir que empresas demitam trabalhadores e os substituam por funcionários temporários.

Os ministros querem evitar que se repita o que aconteceu quando a P&O Ferries demitiu cerca de 800 marítimos em março de 2022 e os substituiu por funcionários mal pagos da agência.

Escrevendo no Mirror , a vice-primeira-ministra Angela Rayner disse: "As empresas ainda terão flexibilidade para contratar contratados ou trabalhadores temporários para atender às suas necessidades.

"Mas essas novas mudanças impedirão que os funcionários sejam substituídos por outros que fazem essencialmente o mesmo trabalho em condições piores.

"Prometemos dar um basta em escândalos como o da P&O e, com esta emenda, eliminamos qualquer dúvida. Já era hora."

Leia o artigo de opinião de Angela Rayner na íntegra abaixo

Como muitos leitores do Mirror, sei o que é trabalhar duro e lutar para criar uma família com um salário baixo e imprevisível, sem nunca saber se conseguirei sobreviver.

Há pouco mais de um ano, assumimos o governo com o compromisso de promover mudanças para os trabalhadores — e estamos fazendo isso.

As taxas de juros foram cortadas quatro vezes — um aumento no custo de vida para cada pessoa na Grã-Bretanha com uma hipoteca.

Três milhões e meio de pessoas receberam um grande aumento em seus salários em abril graças às nossas mudanças no salário mínimo nacional.

Estamos criando novos empregos — 384.000 desde a eleição — e ajudando famílias trabalhadoras com a implementação de clubes de café da manhã, o que significa um aumento de £ 450 para os pais.

Mas entendo que as pessoas estejam impacientes por mudanças. É por isso que o nosso plano "Fazer o Trabalho Valer a Pena" é tão pessoal para mim.

Comprometemo-nos a não perder tempo, quando estivéssemos no governo, para tornar o trabalho mais justo, mais seguro e mais favorável à família, especialmente para os que recebem os menores salários e enfrentam más condições de trabalho.

Nosso histórico Projeto de Lei de Direitos Trabalhistas, em tramitação no Parlamento, irá ainda mais longe para mudar vidas.

Isso inclui o fim do tipo de práticas vergonhosas de demissão e recontratação das quais todos nos lembramos do escândalo P&O em 2022, que se tornaram sinônimo de negócios em seus piores momentos.

É por isso que hoje posso dizer aos leitores do Mirror que estamos indo mais longe: esta semana, iremos alterar este projeto de lei histórico para fechar brechas para que as pessoas não possam ser demitidas e substituídas por trabalhadores temporários.

As empresas ainda terão flexibilidade para contratar prestadores de serviço ou trabalhadores temporários para atender às suas necessidades.

Mas essas novas mudanças impedirão que os funcionários sejam substituídos por outros que fazem essencialmente o mesmo trabalho em condições piores.

Prometemos dar um basta em escândalos como o da P&O e, com esta emenda, eliminamos qualquer dúvida. Já era hora.

Porque durante anos, os empregos bons e seguros dos quais nossos pais e avós dependiam foram substituídos por trabalhos mal remunerados e inseguros.

Isso tem sido ruim para os trabalhadores e ruim para a economia.

Mas graças ao nosso projeto de lei pró-crescimento, mais de 15 milhões de pessoas podem se beneficiar.

É por isso que, além de acabar com as táticas vergonhosas de demissão e recontratação, também estamos proibindo contratos de zero hora exploratórios e dando a todos os trabalhadores proteções básicas desde o primeiro dia de trabalho — garantindo que eles não possam ser demitidos injustamente ou ameaçados de demissão por recusar termos e condições mais baixos, e que possam receber auxílio-doença quando precisarem.

Essas mudanças históricas trarão benefícios para milhões.

Mais segurança no emprego significa mais dinheiro gasto em nossas ruas principais, mais pessoas conseguindo uma moradia e mais prosperidade em todo o Reino Unido.

Foi isso que prometemos entregar, como parte do nosso Plano de Mudança. É uma promessa feita e cumprida.