Aposentadoria/Você nunca para de trabalhar: o relatório do Eurostat

Os contribuintes que estão cada vez mais próximos da aposentadoria terão que se conformar com a ideia de que, conforme relatado pelo Eurostat (a última análise foi realizada há 2 anos, em 2013), é provável que, mesmo que você deixe o trabalho oficialmente, você possa se ver "forçado" a retornar.

O Instituto Nacional de Estatística destacou que um em cada oito trabalhadores decide retornar ao trabalho nos meses seguintes à aposentadoria. 36,3% deles o fariam por escolha pessoal e para continuarem se sentindo "produtivos", enquanto 28,6% (ainda uma porcentagem alta) seriam forçados a fazê-lo para complementar seus recursos financeiros.

De fato, sabemos muito bem que os sistemas de aposentadoria italianos e europeus estariam repletos de desafios que precisam ser resolvidos. Em primeiro lugar, o cálculo do nosso sistema previdenciário, que se baseia em um sistema "contributivo" e apresenta carreiras descontínuas, criaria problemas de longo prazo.

Como dizíamos, este é um problema que se estende a toda a UE, visto que em 1º de janeiro (em 2024), os cidadãos europeus com mais de 65 anos (e trabalhadores) eram 21,6%, enquanto na Itália o número é pior : 31,1% completaram 60 anos e ainda precisam terminar suas carreiras.

Enquanto isso, o fisco tenta recompensar quem continua empregado , e essa opção provavelmente não melhora o chamado " índice de dependência da velhice ", o indicador de trabalhadores " mais velhos " que se veem obrigados a trabalhar e se aposentar cada vez mais tarde.

De acordo com pesquisas fornecidas pelo Eurostat, o grupo de contribuintes empregados (em atividade) com idade entre 55 e 64 anos parece estar próximo da média europeia, embora o número seja menor em comparação a alguns países "mais saudáveis" do Norte.

Outro dado a comparar entre a Itália e os países da União Europeia é a taxa de novos aposentados que (independentemente de sua vontade ou não) continuam trabalhando mesmo depois de terem desfrutado de sua primeira aposentadoria (9,4% respectivamente contra 13% na Europa).

Embora a percentagem seja ligeiramente inferior à do resto da UE, é um quadro preocupante, dado que os trabalhadores mais velhos continuam a permanecer "nas suas carreiras", e como apoio às novas gerações isso até seria bom, mas depois, por si só, não há uma verdadeira mudança geracional (pesando no atual método contributivo).