Meta recruta os melhores especialistas da OpenAI e busca "superinteligência artificial"

Sobre o mesmo tema:

Esta semana, a Meta concluiu uma blitz que, em questão de dias, reescreveu o setor de inteligência artificial, arrebatando onze pesquisadores da OpenAI, incluindo alguns dos principais arquitetos do ChatGpt e do recente modelo Gpt-4o. Essas são figuras que Mark Zuckerberg vem cortejando pessoalmente há meses, oferecendo contratos milionários. De acordo com o Wall Street Journal, alguns deles assinaram por mais de US$ 300 milhões em três anos, confirmando o quão aquecido está o mercado de supertalentos no setor – e cada vez mais semelhante ao mercado de transferências de futebol americano de verão.

A operação ocorreu poucos dias após outro grande investimento da Meta, que investiu mais de 14 bilhões de dólares na Scale AI, empresa especializada em treinamento de modelos de inteligência artificial . Seu CEO, Alexander Wang, liderará o novo Meta Superintelligence Lab, um centro de pesquisa criado em menos de um mês com um objetivo explícito: criar uma "superinteligência". Uma palavra forte e de significado pouco claro, por trás da qual se esconde toda a ambição da Meta, determinada a não ficar para trás no desafio com a OpenAI, Google e Microsoft.

No centro dessa guerra fria entre as grandes empresas de tecnologia está uma lista simples, chamada simplesmente de "A Lista", que inclui algumas dezenas de pesquisadores especializados em aprendizado de máquina, treinamento de modelos de linguagem e técnicas de otimização . Eles têm entre 20 e 30 anos, doutorado em Berkeley ou Carnegie Mellon, frequentemente se conhecem e trabalharam para as mesmas empresas, entre elas a OpenAI e o Google. Podemos vê-los como membros de uma elite intelectual na qual as empresas mais ricas do mundo investem bilhões de dólares.

Sam Altman, CEO da OpenAI, acompanhou o longo namoro de Zuckerberg com ironia e preocupação . Primeiro, garantiu que "nenhum dos nossos melhores homens" havia aceitado seus elogios (e milhões de dólares); depois, nos últimos dias, assumiu um tom sério: "Missionários são melhores que mercenários", lembrou. Como se fosse estranho que profissionais pudessem aceitar propostas mais vantajosas de empresas concorrentes.

Enquanto esses pesquisadores de ponta abocanham contratos que não se comparam ao que Cristiano Ronaldo acaba de assinar com Al Nassr, a crise paira na chamada "classe média" de programadores. Em particular, os juniores, que, assim que se formavam, costumavam se propor a gigantes da tecnologia para iniciar uma carreira promissora.

A Microsoft acaba de anunciar que cortará mais 9.000 vagas, e o Google tomou uma medida semelhante, assim como muitas outras empresas de tecnologia nos últimos anos. Há vários motivos para os cortes em andamento, como o excesso de contratações em 2020 e 2021, em meio à pandemia, mas a IA também tem sua influência.

O CEO da Klarna, por exemplo, um serviço de parcelamento de compras online, disse recentemente que parou de contratar funcionários "há um ano", justamente porque a IA é mais do que suficiente para muitas tarefas. Mais uma vez, a retórica é épica, Vale do Silício: muitos notaram que a Klarna, de fato, continua contratando e tem muitas vagas em aberto em seu site. Mas a IA otimiza e provavelmente reduz o número de pessoas necessárias em uma empresa.

Esse problema afeta especialmente os mais jovens e os cargos de nível básico, principalmente entre os programadores. Nesse setor, de fato, existem serviços específicos (como o Cursor) capazes de gerar código de excelente qualidade, que é então revisado e integrado por um programador sênior (humano).

E daí? Uma fase crucial se abre para Meta: depois de reunir uma equipe de elite e alocar bilhões, ele precisa demonstrar que é capaz de transformar tudo isso em algo concreto. E, acima de tudo, precisa nos explicar o que realmente quer dizer com "superinteligência" .

Mais sobre estes tópicos: