O governo de três anos é irregular. Mas a reforma de 2025 muda o cenário.
Um contrato temporário de três anos é ilegal. Isso é explicado pelo advogado Diego Meucci, do escritório Trifirò & Partners , à luz da decisão do Tribunal de Apelação de Lecce, no Acórdão n.º 196, de 10 de março de 2025, que declarou subordinada e permanente a relação de trabalho entre um trabalhador temporário e a empresa utilizadora, após o trabalhador ter sido empregado continuamente por mais de três anos, com as mesmas funções e no mesmo local.
No caso em questão, a empresa havia contratado o mesmo trabalhador em regime de cedência por um período prolongado, recorrendo sistematicamente a horas extraordinárias e horas extraordinárias, sem apresentar explicações objetivas que justificassem a utilização de pessoal externo para o que, na realidade, se revelaram necessidades estruturais. O tribunal local também citou a jurisprudência do Tribunal de Justiça da União Europeia (acórdãos C-681/18 e C-232/20), segundo a qual cedências repetidas e prolongadas, na ausência de justificação substancial, contornam a natureza temporária do trabalho temporário e devem ser punidas.
O que há de novo na reformaA decisão, no entanto, baseia-se em uma disposição legal já obsoleta. Em 12 de janeiro de 2025, entrou em vigor a Lei nº 203, de 13 de dezembro de 2024, a chamada Lei Correspondente, que tratava especificamente da questão do trabalho temporário. Especificamente, foi revogada a disposição (transitória) que permitia, até 30 de junho de 2025, que a duração do trabalho temporário fosse excluída da duração máxima permitida para contratos por prazo determinado (24 meses) caso o trabalhador temporário tivesse sido contratado em caráter permanente pela Agência de Emprego.
Portanto, para contratos de trabalho temporários assinados após 12 de janeiro de 2025, o cálculo de 24 meses (máximo) aplica-se exclusivamente a contratos de trabalho por prazo determinado iniciados após essa data. Contratos iniciados antes dessa data não são incluídos no cálculo.
A reforma também excluiu dos limites quantitativos (equivalentes a 30% dos empregados permanentes do usuário) os trabalhadores temporários contratados em caso de abertura de novos negócios, start-ups inovadoras, atividades sazonais, espetáculos e produções audiovisuais, substituições de trabalhadores ausentes e, em geral, trabalhadores com mais de 50 anos. Além disso, os trabalhadores contratados em caráter permanente pela agência de trabalho temporário e os desempregados há pelo menos seis meses ou classificados como desfavorecidos ou gravemente desfavorecidos de acordo com os critérios do Decreto Ministerial de 17 de outubro de 2017 não contam mais para o limite acima mencionado.
Para estas duas últimas categorias, a lei estabeleceu que não é necessária qualquer justificativa específica, mesmo para contratos de trabalho temporário com duração superior a 12 meses, tornando assim a sua utilização mais fácil e flexível. Em última análise, a nova regulamentação em vigor desde 2025 ampliou certos contextos específicos em que o trabalho temporário pode ser utilizado. No entanto, os tribunais mantêm o poder de supervisionar a correta aplicação das disposições regulamentares a casos individuais, intervindo para prevenir abusos e combater a utilização de trabalho temporário de forma incompatível com a sua finalidade.
repubblica
