Randstad: Quatro em cada dez trabalhadores mudaram ou querem mudar

Quatro em cada dez trabalhadores italianos mudaram de emprego nos últimos 6 meses ou pretendem fazê-lo em breve. Em um empregador, eles buscam, antes de tudo, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (no topo de suas preferências e cada vez mais importante a cada ano), além de um ambiente de trabalho agradável, remuneração atrativa, estabilidade no emprego e diversidade e inclusão. Mas em tempos de alta inflação, o salário está longe de ser secundário: apenas menos da metade dos trabalhadores italianos se sente adequadamente remunerada, e a remuneração insuficiente é o principal motivo para deixar o emprego atual.

Essas são as descobertas que emergem da Randstad Employer Brand Research , a pesquisa da Randstad envolvendo 171.000 entrevistados e 6.400 empresas em 34 países ao redor do mundo, para a qual na Itália mais de 7.500 pessoas (empregadas e desempregadas) entre 18 e 64 anos foram entrevistadas sobre a atratividade percebida de 150 empresas potenciais empregadoras, por meio de uma pesquisa independente na qual nenhuma empresa pode se registrar voluntariamente para participar.

Em 2025, a diferença entre as gerações aumentará, com a Geração Z expressando preferências, expectativas e hábitos diferentes de todas as outras: enquanto, em média, 13% dos italianos mudaram de emprego nos últimos 6 meses, os membros da Geração Z o fizeram em 17% dos casos, uma taxa quase três vezes maior do que a dos Baby Boomers (6%). Ao escolher seu empregador ideal, a Geração Z dá menos valor à segurança no emprego e mais às oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Ao procurar um novo emprego, eles confiam mais no LinkedIn – Google e menos em redes sociais. Eles se sentem pertencentes a minorias em maior medida (34%, em comparação com a média de 23%) e enfatizam mais a importância da diversidade e da inclusão nas organizações.

A pesquisa mostra que a Ferrero é a empregadora ideal para os italianos: com 68,5% das preferências, a empresa sediada em Alba está em primeiro lugar nas preferências dos trabalhadores e retirou hoje o Randstad Employer Brand 2025. Além disso, a última edição da pesquisa premiou as dez empresas que se destacaram pela atratividade dentro de seus setores de referência específicos: a ABB é a empresa mais atraente como empregadora em eletrônicos, a Lamborghini em automotivo , a Brembo em componentes para carros, a Chiesi Farmaceutici em produtos farmacêuticos, a EssilorLuxottica na indústria metalúrgica, o Mondadori Group em mídia, a IBM em TIC, a Italo em transporte, a Leonardo em aeronáutica e a Maugeri em Saúde.

“O equilíbrio entre vida pessoal e profissional está se tornando cada vez mais importante nas prioridades das pessoas, mesmo que, em um período de incerteza e alto custo de vida, o salário continue sendo fundamental na escolha de mudança de emprego”, comenta Marco Ceresa , CEO do Grupo Randstad. As preferências dos trabalhadores variam muito dependendo da especialização profissional e, principalmente, da idade: a Geração Z destaca diferentes prioridades, necessidades, estágios de carreira e comportamentos, o que evidencia a necessidade de estratégias de Employer Branding cada vez mais direcionadas e diversificadas, para capturar necessidades específicas, com o objetivo de atrair e reter talentos em uma competição cada vez mais acirrada, mesmo entre diferentes setores”.

“Estamos extremamente orgulhosos de receber este reconhecimento. Na Ferrero, sempre adotamos uma política que coloca as pessoas no centro, acreditando que elas são os verdadeiros arquitetos do sucesso do Grupo. Nesse contexto, nossa estratégia de employer branding desempenha um papel central. Queremos dizer com autenticidade quem somos, o que nos distingue e por que trabalhar na Ferrero significa fazer parte de um ambiente que valoriza o crescimento, a responsabilidade e o senso de pertencimento. É uma área estratégica porque nos permite ouvir as expectativas das novas gerações, aprimorar os traços distintivos da nossa cultura e construir um diálogo contínuo com aqueles que já trabalham conosco e com aqueles que podem se juntar à nossa equipe. Não se trata apenas de atrair talentos, mas de consolidar uma reputação baseada na consistência, confiança e cuidado com as pessoas todos os dias”, comentou Deborah Zago , Chefe de RH da Unidade de Negócios Itália da Ferrero.