Trabalho segundo a Geração Z, ranking das 20 melhores empresas da Itália: Milão domina

O Great Place To Work Itália elaborou o ranking dos Melhores Locais de Trabalho para a Geração Z em 2025 , identificando as empresas que os jovens nascidos a partir de 1998 consideram as melhores para trabalhar. A análise envolveu 7.741 colaboradores ativos em centenas de empresas italianas, com perguntas sobre ambiente de trabalho, salário, reconhecimento de mérito e muitas outras áreas.

Os resultados foram bastante claros. Das 20 empresas premiadas, 40% pertencem ao setor de TI , que domina o ranking. Em seguida, vêm os serviços profissionais (20%), a indústria e o varejo (ambos com 10%). Empresas de médio e grande porte, com mais de 1.000 funcionários, estão presentes no ranking.

O Ranking das Melhores Empresas para a Geração Z

Também em 2025, o Great Place To Work Itália publicou seu ranking das melhores empresas para os mais jovens, resultado de uma ampla pesquisa com funcionários de centenas de empresas italianas. Os entrevistados foram os mais jovens, nascidos após 1998 e que ingressaram no mercado de trabalho há relativamente pouco tempo.

As 20 empresas premiadas foram:

1. Hera Nordeste;
2. Marketing Expresso;
3. Colheres Dobráveis;
4. Quantyca;
5. humanos.tecnologia;
6. Aumentar;
7. Hilton;
8. Sephora;
9. Apúliasoft;
10. Grupo auxiell;
11. Kiabi;
12. TP Itália;
13. Laboratórios Sky;
14. Laboratórios Ágeis;
15. Fábrica de vinagre Giusti;
16. Método;
17. Histórias;
18. Precisão;
19. Grupo de frutos do mar Lerøy;
20. Soluções AGM.

A vencedora deste ano, a Edera NordEst , é uma empresa de serviços financeiros sediada em Pádua. Em segundo lugar está a Marketing Espresso , empresa especializada em produtos digitais e campanhas publicitárias. Por fim, em terceiro lugar está a empresa de software mais importante da Itália, a Bending Spoons . Apesar da vitória de uma empresa do Vêneto, boa parte das empresas no ranking tem sede em Milão, que se confirma como a cidade mais atraente para as gerações mais jovens.

Os pontos fortes das melhores empresas italianas

As maiores pontuações nas pesquisas, no que diz respeito às 20 empresas premiadas, foram encontradas principalmente em três áreas:

• o acolhimento e o sentimento de acolhimento (98% de aprovação);
• apoio concreto dos responsáveis ​​(97% de aprovação);
• ausência de favoritismo e tratamento imparcial (99%).

Todas as pontuações que a pesquisa resumiu em um índice de confiança, o Trust Index , que registrou uma pontuação média de 91% entre as empresas que ocupam as primeiras posições do ranking. Isso representa 45 pontos a mais que a média italiana e 37 pontos a mais que as empresas excluídas do ranking.

Outro fator que os jovens consideram fundamental para recompensar ou penalizar sua empresa é a competência da liderança . As empresas mais bem classificadas obtiveram uma pontuação de 93% no índice que resume esse parâmetro, contra a média de 45% da Itália.

As questões críticas que ainda precisam ser abordadas

O principal problema, mesmo nas grandes empresas, continua sendo a remuneração . Os jovens sofrem com os baixos salários típicos das empresas italianas, mas também identificam dois problemas específicos em relação à remuneração pelo trabalho. A Geração Z percebe desigualdade na remuneração e, portanto, não se considera adequadamente remunerada pelo trabalho realizado, não apenas em termos absolutos, mas também em comparação com colegas mais experientes.

Há também uma falta de distribuição justa da riqueza produzida, com até mesmo as melhores empresas italianas tendendo a preferir usar os lucros para remunerar membros e acionistas em vez de redistribuí-los aos funcionários como um bônus no caso de resultados particularmente positivos.