Só o sindicato de rua pode devolver a dignidade ao trabalho

A dimensão democrática do sindicato vertical dos anos 70 foi abandonada, o que, como argumentaram Pio Galli e Trentin , levou inevitavelmente a um desvio institucional burocrático do movimento sindical italiano que se precipitou, sem uma discussão real sobre essas questões, nos anos 90. Tudo isso aconteceu, aliás, em um contexto que exigia uma renovada capacidade de conflito.

Seria desejável uma reflexão paralela sobre quais ferramentas organizacionais estão disponíveis para apoiar conflitos ainda mais prolongados, uma reflexão que também foi apenas abordada na época e imediatamente posta de lado, talvez porque se tenha difundido a crença de que o conflito estaria sempre disponível e, no máximo, deveria ser governado. Num mundo onde o trabalho se tornou fragmentado e empobrecido, este obviamente não é o caso, mas precisamente por não ser o caso, o conflito, a partir do sucesso das greves, foi e continua sendo um instrumento insubstituível da ação sindical normal. Deixar de lado as derrotas, sem investigar cuidadosamente suas causas subjacentes, nunca é bom para a construção da recuperação. A reflexão sobre a derrota no referendo pode, portanto, tornar-se a oportunidade para uma avaliação de longo prazo e, portanto, voltada para a construção de uma dimensão estratégica também de longo prazo.

Certamente, há necessidade de uma grande iniciativa, em grande parte já em andamento, sobre a questão salarial e sobre uma renovação adequada dos contratos de categoria , mas, em conjunto, é necessário refletir sobre como a crise política e cultural dos conselhos nos leva a projetar de forma diferente do passado a própria identificação dos sujeitos essenciais para a construção daquele sindicato de rua cuja possibilidade e necessidade a própria campanha do referendo nos mostrou. Trentin tentará recuperar essa história da democracia em 1993 com o protocolo de 23 de julho, inserindo os representantes sindicais unitários eleitos pelos trabalhadores no modelo sindical italiano. Mas eles conseguirão se estabelecer apenas nos setores públicos graças à grande inteligência de Massimo D'Antona , que construirá a lei que ainda regula a representação e, portanto, as relações industriais naquele mundo, baseando-as na democracia, na eleição de delegados como um componente essencial. No setor privado, a disseminação de representantes eleitos conheceu histórias diferentes por muitas razões – a começar pelas relações de poder –, mas certamente hoje a questão da aplicação de um modelo democrático a partir do artigo 39 da Constituição é uma prioridade. Além disso, a fratura entre as organizações sindicais só pode ser resolvida na dimensão democrática do voto. Trazer o trabalho de volta à participação política exige uma maior capacidade de representá-lo em sua fragmentação, associada a uma cultura e prática democráticas renovadas.

Na década de 1970, quando os trabalhadores viram seus salários e sua capacidade de controlar as condições de trabalho aumentarem por meio de suas lutas, os conselhos representaram a mais forte garantia da unidade sindical e da estreita ligação entre a negociação nacional conduzida pelas categorias e a negociação descentralizada no local de trabalho, sobre jornada e ritmo de trabalho e sobre segurança. Os trabalhadores vitoriosos também foram o ponto de referência para grandes batalhas políticas e culturais e grandes reformas. O sistema nacional de saúde, o sistema único de ensino básico – enriquecido, entre outras coisas, pela presença física dos trabalhadores durante a jornada de 150 horas – e a própria lei Basaglia, que fechou os hospitais psiquiátricos, tinham nos trabalhadores e nos conselhos uma sólida referência política. E foi nesse período que se começou a pensar nos conselhos de área, como forma de unificar uma frente mais ampla em torno da classe trabalhadora, visando à melhoria da vida e da participação política, em seu próprio território, em seu próprio município, em seu próprio bairro. Em muitos lugares, em Reggio Emilia, como Landini relembra em seu livro autobiográfico, mas também em Gênova e outras áreas industriais, os trabalhadores negociaram com as empresas para que 1% de seus salários fosse destinado a investimentos públicos em benefício de toda a população, especialmente os mais pobres e marginalizados. A fim de criar e tornar mais acolhedoras creches, bibliotecas, escolas e unidades de saúde.

A crise econômica e a crise do modelo de produção, o longo ciclo de financeirização e austeridade, que provocou queda dos salários e enfraquecimento do peso político do sindicato, também levaram à crise dos conselhos e ao seu progressivo fechamento na defesa. De 1% da massa salarial para investimentos sociais, passamos para a assistência social nas fábricas, começando pela saúde, como compensação pela progressiva incapacidade dos salários de garantir uma vida digna. Proteger a si mesmo e às próprias condições de vida tornou-se o imperativo da fase. E quando se defende, o diferente é frequentemente vivenciado como um inimigo em potencial. A falta de participação de parte significativa dos trabalhadores estáveis ​​na votação do referendo nos diz que ainda estamos nessa fase. Superá-la significa atuar em duas frentes. Uma é o compromisso com as renovações contratuais que, antes de tudo, impeçam que os salários fiquem abaixo da inflação – aquilo que torna cada vez mais difícil o fechamento do orçamento – e com a conquista de uma organização do trabalho baseada em espaços de reconhecimento profissional, participação no processo produtivo e autonomia, portanto, liberdade.

A outra é assumir a consciência de que os sujeitos fundamentais e centrais para a construção do sindicato de rua não podem mais ser os mesmos de antes, que é necessário fortalecer o nível horizontal das Câmaras do Trabalho e adotar um método que potencialize a ação em rede em benefício da ação coletiva no local de trabalho, onde coexistem trabalhadores com contratos diferentes, muitas vezes em conflito entre si, e com um sistema diferente de proteções e garantias. A cadeia de valor se alonga e coloca diferentes sujeitos em atividade, desde empresas contratantes até um trabalho induzido que muitas vezes se fragmenta, chegando ao trabalho autônomo individual, passando pelos chamados empreendedores autônomos, mas que exercem – para usar uma expressão de Massimo d'Antona – um trabalho instrumental para a atividade econômica de terceiros. Para representá-los, para fazê-los se tornarem sujeitos conscientes de seu papel e com alguma voz sobre seu destino, não basta coordenar as categorias às quais pertencem naquele momento, mas será necessário pensar em delegados de campo – seja a fábrica, ou um centro logístico, um hospital ou uma universidade – e da cadeia de suprimentos – logística e agroalimentar – que encontram seu lugar e sua coordenação nas câmaras de trabalho. Entre outras coisas, é essa dimensão horizontal que pode alimentar com maior força a própria vertical das categorias. Se nos anos 70 era a partir das vitórias na fábrica que se começava a investir no território, hoje a rua e a união territorial são o ponto de partida para a mesma revitalização do conflito no local de trabalho e de uma nova temporada de conselhos.

O sindicato de rua, para responder às questões que surgem dos jovens, daqueles que participaram massivamente do referendo, não pode ter uma dimensão puramente trabalhista. Deve tentar responder às questões que aqueles que se mobilizam pela paz e pelo combate ao aquecimento global dirigem ao mundo do trabalho. Daqueles que reivindicam o direito à moradia, bem como o direito à saúde. Devemos reapropriar as indicações que surgiram do encontro extraordinário no Vaticano entre os 5.000 delegados da CGIL com o Papa Francisco , que, com a Laudato Sì, traçou o caminho de uma estratégia capaz de unir o pacifismo, a justiça ambiental e a justiça social. Uma visão que esteve no centro da grande manifestação em San Giovanni na "estrada principal". Mas o compromisso com a paz e o meio ambiente implica uma forte mudança na forma de fazer o trabalho sindical. Se antes a ideia de controle podia se limitar a lidar com os processos de produção, e afirmar a vontade dos trabalhadores, suas necessidades de saúde e segurança, sua própria inteligência, em comparação a uma empresa que pensava poder decidir unilateralmente os horários e ritmos de trabalho, hoje o controle, se quiser ser um elemento de uma batalha pela paz e pelo meio ambiente, deve também se preocupar com o produto, não apenas com o como, mas também com o porquê e para quem ele é produzido.

Afinal, há quase um século, um filósofo liberal como John Dewey dizia que o que distinguia o trabalho escravo do trabalho livre era o conhecimento ou não da finalidade e da utilidade do próprio trabalho. E no território, e não apenas na política nacional, é preciso encontrar alternativas de emprego e pôr em marcha as necessárias atividades de formação, para passar da produção de armas e bens que destroem o território e o meio ambiente, para produções orientadas para o bem-estar e a prosperidade das pessoas. Tudo isso é necessário e possível. Necessário, porque se o nosso país, se a Europa, ainda tarda em implementar uma transição ecológica no nosso modo de produzir e viver, estaríamos fora do que é hoje o coração pulsante da inovação produtiva e sistémica no mundo, a menos que o mundo queira resignar-se ao seu próprio fim. Possível, porque, como muitos exemplos a nível territorial já demonstram, é possível planear o crescimento do bom trabalho, pelos seus efeitos e pela sua qualidade, face à necessidade de reduzir ou abandonar produções nocivas ao meio ambiente e à vida.

E é no nível da rua que hoje podemos abordar as questões que mais pesam na vida das pessoas que trabalham de tantas maneiras diferentes. A questão dos custos de moradia e o custo da saúde pesam decisivamente na renda dos trabalhadores hoje. Eles determinam como o salário dá a possibilidade de chegar ou não ao final do mês. O trabalho é ruim também por esses motivos. Na saúde, também é necessário pensar nas escolhas do passado e medir sua congruência com o presente. Na saúde, por exemplo, todos nós cedemos nos últimos anos à ideologia que via a empresa como o modelo organizacional que resolveria o problema dos custos e da burocracia. E aceitamos com muita calma que passaríamos das Unidades Locais de Saúde para as Empresas de Saúde . Para então descobrir que, dentro da lógica da empresa, por trás dos números, as pessoas estavam desaparecendo progressivamente e se enfraquecendo, a ponto de quase zerar as atividades de prevenção no território e no local de trabalho. A Usl também nasceu das lutas pela saúde no local de trabalho, da extraordinária aliança dos conselhos operários com a inteligência de homens como Maccacaro e de muitos jovens médicos que decidiram se tornar médicos do trabalho, para realizar um serviço social, na fábrica e no território, para defender a saúde e o bem-estar das pessoas ali.

Na empresa, a prevenção quase desapareceu. E as pessoas que vão às fábricas e aos canteiros de obras não só para fiscalizar a responsabilidade pelos infortúnios que acontecem, mas para preveni-los, avaliando com os trabalhadores quais são as causas que estão na origem desses infortúnios agora cotidianos, desapareceram. Com o referendo, tínhamos indicado na terceirização uma causa decisiva . E é verdade, mas com a negociação territorial devemos fazer mais, para reiniciar a aliança entre os representantes dos trabalhadores e o sistema que rege a nossa saúde, no local de trabalho e no território, em relação à prevenção. A prevenção necessária não é apenas a da análise precoce da doença para curá-la a tempo — o que, aliás, não acontece —, mas sobretudo a de reduzir drasticamente as causas de doenças e acidentes de trabalho. E esta foi a tarefa fundamental para a qual nasceram os médicos do trabalho. E para refletir a nível nacional, nós e a política, se a corporatização da saúde foi, deste ponto de vista, uma escolha sensata.

O sindicato de rua é, em suma, uma escolha incontornável, mas muito complexa, que exige verificações oportunas das políticas nacionais e da configuração política e organizacional do sindicato no território, na relação com as categorias. Um trabalho que o sindicato deve fazer internamente, através de uma reflexão atenta que valorize os limites e os resultados da experiência do referendo, mas também externamente, na comparação com esse vasto mundo associativo que nos tem acompanhado nas mobilizações pela paz e pelo meio ambiente, mas sobretudo com os milhares e milhares de novos ativistas protagonistas da campanha do referendo. As câmaras de trabalho devem ser o lugar onde, naturalmente, as associações e os comitês territoriais, os sujeitos que lutam pelo direito à moradia no território e aqueles que dão vida às comunidades energéticas, se confrontam com o sindicato. E no âmbito interno, e não só, os jovens agricultores que, sozinhos ou em associação, se comprometem com a agricultura orgânica e, na medida do possível, com a agricultura zero quilômetro e descobrem aí também novas oportunidades de trabalho. E os jovens que inventam trabalho na proteção do patrimônio cultural, e os muitos que se dedicam ao trabalho voluntário, para os quais é necessário aprimorar suas habilidades e promover seus direitos, porque não faz sentido continuar a considerar produtivo apenas aquele feito para o mercado de bens, deixando na sombra o trabalho que é feito para aliviar a miséria da raça humana e que contribui para a redução da miséria e da pobreza. E trazer para o território a luta que devemos travar pelo salário mínimo, mas também retomando a discussão política e a iniciativa por uma renda cidadã real.

O sindicato de rua como um retorno às câmaras trabalhistas originais, onde desempregados, de macacão azul e jaqueta preta, mulheres que trabalhavam em casa – o mesmo que muitos trabalhadores da computação que fornecem dados para os centros de Inteligência Artificial fazem hoje –, professores que queriam ensinar aqueles que precisavam e trabalhadores que queriam aprender, se reuniam para questionar a exploração do trabalho e as desigualdades. Trentin, e antes dele, Di Vittorio, nos lembraram que justamente essa natureza horizontal do sindicato original em nosso país foi a base para a superação do sindicalismo e para a construção dos diversos sindicatos industriais, rumo a um modelo de solidariedade enraizado no local de trabalho, bem como no território. Em condições alteradas, acreditamos que isso também é verdade hoje.

*Fundação Di Vittorio

FIM ( A primeira parte foi publicada na Unità em 21 de junho )