15% das empresas ganham menos do que realmente poderiam devido à escassez crônica de pessoal
A escassez de pessoal em nosso país é tão grave que 15% das empresas estão produzindo menos do que poderiam. Pesquisas mostram que esse é o caso principalmente de pequenas empresas. Dois terços de todos os empreendedores em nosso país enfrentam escassez de pessoal.
A escassez de pessoal é mais prevalente em grandes empresas: 72% das grandes empresas estão enfrentando dificuldades com isso. Em empresas de médio porte, isso afeta 67% dos empreendedores, enquanto em pequenas empresas, 61% dos empreendedores têm escassez de funcionários.
Isso foi relatado pelo Instituto Nacional de Estatística dos Países Baixos com base em sua pesquisa econômica. Esta pesquisa está sendo realizada em colaboração com a Câmara de Comércio, o Instituto Econômico da Construção e as organizações de empregadores MKB-Nederland e VNO-NCW.
As empresas estão tomando vários tipos de medidas para resolver a escassez de funcionários. O método mais comumente usado: atrair novos funcionários com um salário maior do que alguém pode ganhar em um concorrente.
Também é popular a automação do trabalho que atualmente é feito por pessoas. Ou trazer (ainda mais) funcionários do exterior.
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Isso não ajuda o suficiente. E assim as empresas são forçadas a produzir menos do que poderiam se tivessem funcionários suficientes. Um em cada cinco pequenos empresários faz isso. Isso acontece com menos frequência em empresas de médio e grande porte. Mesmo lá, cerca de uma em cada oito empresas toma essa decisão forçada.
Para construçãoA escassez de pessoal é particularmente grave na construção civil. Cerca de 80% dos empreendedores são afetados pelo mercado de trabalho restrito. Uma em cada três empresas de construção está construindo menos devido à escassez de trabalhadores para todos os trabalhos disponíveis.
Há também uma grave escassez de pessoal no setor de catering. No vídeo abaixo você pode ver quais soluções criativas foram criadas:
RTL Nieuws
