CARTAS, POLÊMICAS: A posição de antigos e atuais funcionários do Cinema Astra e Salônica em resposta à entrevista publicada com o diretor do OOK

Na edição 5/2025 de 30 de janeiro de 2025, publicamos um artigo intitulado: "O que está acontecendo no Astra Cinema and Salon?" , que é uma entrevista com Karolina Katan, diretora interina do Centro Cultural Obornicki. A conversa abordou a situação atual do Cinema Astra e do Salão em Oborniki Śląskie. A Diretora apresentou sua perspectiva sobre o funcionamento dessas instituições.

Após a publicação da entrevista, recebemos uma carta oficial de antigos e atuais funcionários do Astra Cinema e do Salonik, nos quais eles responderam às palavras do diretor. Portanto, para garantir total transparência e permitir a audição de diferentes pontos de vista, publicamos abaixo o texto completo da posição recebida: Explicações de funcionários e ex-funcionários do Astra Cinema e Salonik sobre a entrevista publicada no NOWa Gazeta Trzebnicka em 30.01.2025

Devido a inúmeras imprecisões contidas na entrevista concedida pela Diretora do Centro Cultural Obornickie, Karolina Katan, em 30 de janeiro de 2025, publicada sob o título "O que está acontecendo no Cinema Astra e no Salão?", embora esta forma de comunicação não nos pareça apropriada na situação atual, na situação mais adequada, nos sentimos obrigados a explicar as teses ali contidas, apresentar a posição dos funcionários do Cinema Astra e os fatos omitidos pelo Diretor.

- "Eu nego categoricamente qualquer alegação de assédio moral. Nunca usei ou aceitei tais práticas no local de trabalho."

Explicação:

Em 2 de janeiro de 2025, foi recebida uma notificação sobre possível assédio moral no OOK. Nos dias seguintes, outras cartas sobre o caso. Até o momento 23.02.25. nenhum deles foi considerado, e o empregador e a Comuna de Oborniki Śl. Eles não tomaram nenhuma providência para esclarecer essa situação.

- "Minha prioridade é construir um ambiente saudável baseado na cooperação e no respeito mútuo, o que sempre foi minha prioridade como gestor. Nunca usei nenhuma prática que pudesse violar a dignidade dos funcionários ou de alguma forma afetar negativamente o ambiente de trabalho."

Explicação: Práticas que têm impacto negativo sobre os funcionários do cinema têm ocorrido repetidamente. Fomos omitidos das reuniões organizacionais e de integração. Periodicamente, tínhamos que realizar tarefas de manutenção que não eram adequadas à nossa força física ou escopo de responsabilidades. Enfrentamos um caos organizacional e uma persistente falta de respostas às perguntas enviadas pelos canais oficiais; não fomos informados sobre as decisões da administração em relação às operações do cinema.

- "Procuro resolver qualquer situação problemática abertamente, em diálogo com os funcionários, sempre dentro dos limites da lei aplicável. Diante de tais acusações, tomarei providências para esclarecer quaisquer dúvidas."

Explicação: Até 23/02/2025. as cartas apresentadas neste assunto não foram consideradas. Tentativas das vítimas de contatá-los sobre esse assunto foram ignoradas.

- "Gostaria de enfatizar que essas acusações são em grande parte o resultado de uma auditoria realizada depois que assumi o cargo de diretor, que envolveu uma análise da situação administrativa, financeira e organizacional da instituição que eu deveria administrar. Assumi as atividades de uma instituição na qual o cinema e a Salônica não estavam sujeitos a nenhum controle."

Explicação: Os funcionários do Cinema e Lounge nunca foram informados sobre a inspeção realizada ou seus resultados. Todas as atividades de relatórios exigidas por lei foram realizadas regularmente. Ela não precisava se reportar diretamente ao Diretor. Até o momento em que a entrevista foi publicada, nenhum dos funcionários havia sido punido.

- "Como resultado, as pessoas que administravam as unidades acima mencionadas tinham muita liberdade para tomar decisões, o que levou a uma situação que exigiu reorganização imediata. A auditoria e a reorganização envolveram todo o Centro Cultural Obornicki. A inspeção e a análise revelaram uma série de irregularidades na administração do cinema e da Salonika."

Explicação: As principais decisões relativas à operação do cinema foram tomadas pela Administração. Nenhum funcionário foi informado de qualquer auditoria. A negligência na gestão da OOK é visível a olho nu: falta de BIP e disponibilidade de procedimentos exigidos por lei (Whistleblower Protection Act).

- "As mudanças corretivas se tornaram inconvenientes para algumas pessoas que vinham agindo de maneira inconsistente com os procedimentos por anos. Como resultado, encontrei enorme resistência das pessoas que administravam as entidades acima mencionadas. Elas não apenas não apoiaram as mudanças que estavam sendo introduzidas, mas se opuseram ativamente a elas. A falta de vontade de cooperar de qualquer forma para o desenvolvimento do cinema e do Salon era completamente incompreensível para mim."

Explicação: Nenhum funcionário foi informado sobre quais procedimentos precisavam ser corrigidos ou melhorados. Os funcionários levantaram objeções apenas em casos justificados, como a liquidação do projeto KinoSzkoła, violações de horários de trabalho (por exemplo, durante os Dias de Oborniki ou em horários de trabalho preparados pela gerência). A Direcção não demonstrou qualquer vontade de cooperar no desenvolvimento do cinema e do Salão, ignorando, entre outros, iniciativas que visam obter apoio financeiro.

- “Infelizmente, parte do time se voltou contra mim. Isso criou um clima de desconfiança e oposição que, em vez de servir ao bem da instituição, começou a destruí-la por dentro. Essa situação é particularmente dolorosa para mim porque sempre quis construir uma equipe que operasse com base na confiança e na cooperação.”

Explicação: A desconfiança da equipe do cinema foi despertada diretamente pelas ações do Diretor acima mencionadas, bem como pela demissão do funcionário da manutenção, pela proposta de aposentadoria do responsável pelo Lounge e pelo fechamento do café — sem dar uma razão. Foi o Diretor que tentou colocar os funcionários contra a gerente, organizando reuniões para excluí-la e apontando-a como uma pessoa que estava prejudicando a equipe.

- "O papel do empregador não é avaliar a justificativa para tal demissão, mas sim organizar o trabalho de forma a garantir o funcionamento eficiente da instituição em um determinado período. Gostaria também de salientar que não demiti nenhum funcionário porque tais opiniões circulam no espaço público. A decisão de retornar ao trabalho depende deles e de sua saúde.”

Explicação: Até o momento, duas pessoas já deixaram o trabalho porque não conseguem mais continuar trabalhando devido às condições de trabalho. Uma funcionária totalmente treinada não teve seu contrato renovado no final de janeiro. A decisão de retornar ao trabalho depende principalmente da capacidade de realizar o trabalho, que foi significativamente limitada desde que a Diretora assumiu o cargo.

- "As licenças médicas são documentos emitidos por médicos com base no estado de saúde do empregado, e sua validade só pode ser verificada pela ZUS a pedido do empregador e da própria ZUS. Todo funcionário tem o direito de tirar um período de recuperação, se necessário, e eu respeito totalmente esse direito."

Explicação: O direito à convalescença foi violado pelo assédio dos subordinados da Diretora, por ordem expressa desta. Recebemos mensagens de texto exigindo permissões para contas da empresa no Facebook, e as informações que recebemos sobre buscas realizadas no cinema durante nossa ausência pioraram significativamente nossa saúde.

- "Mas o fato de que no período que antecedeu a licença os funcionários não cumpriram com suas obrigações profissionais, o que causou um caos organizacional pelo qual fui injustamente responsabilizado, levanta minhas sérias dúvidas."

Explicação: As tarefas oficiais eram cumpridas ou delegadas dentro da equipe do cinema. O cinema funcionou sem a menor interrupção, apesar da falta de interesse por parte da Administração, até a primeira carta ser enviada. Ações incompreensíveis tomadas imediatamente após o fato causaram complicações de saúde para outros funcionários.

- “Devido ao fato de que a equipe anterior do cinema entrou em licença médica ao mesmo tempo, para garantir a continuidade das operações do cinema, fui forçado a introduzir rapidamente novas soluções”

Explicação: Os funcionários do cinema não tiraram licença médica em nenhum momento. Fomos encaminhados para tratamento sucessivamente, com intervalo de duas semanas, durante as quais o cinema funcionou perfeitamente. As ações do Diretor causaram a saída de mais funcionários.

- “Agora, de acordo com a reorganização planejada, os funcionários trabalham de acordo com o cronograma no centro cultural ou no cinema. Essas mudanças possibilitam a realização de operações extensas em dois locais ao mesmo tempo. Foram contratados novos funcionários da instituição. Essas oportunidades de emprego foram planejadas antes que a situação do cinema ocorresse. O processo de recrutamento foi conduzido de forma aberta e transparente.

Explicação: Atualmente, os funcionários não recebem os horários em dia, de acordo com o Código do Trabalho, raramente trabalham de acordo com os horários porque eles contêm inúmeros erros. Os anúncios de emprego são publicados apenas no Facebook e dizem respeito apenas a cargos selecionados; algumas pessoas foram contratadas sem anúncios e sem recrutamento.

- "Na última sessão, o Conselho Municipal aprovou uma resolução sobre mudanças no estatuto da nossa instituição. A principal mudança é a mudança de nome para Kulturalne Oborniki Śląskie. Essa mudança nos ajudará a integrar todas as nossas unidades, atualizar e modernizar nossa imagem e comunicação com nossos públicos. Percebo que o processo de reorganização levará tempo e recursos, mas acredito que é um passo na direção certa"

Explicação: A principal mudança não é a mudança de nome, mas a liquidação do Salão, a expansão das atividades comerciais e a limitação da influência dos sindicatos e associações no programa e nas atividades da instituição.

- "O empregador tem o direito de acessar os documentos da empresa, mas apenas em determinadas situações. E tal situação é a necessidade de garantir a continuidade do trabalho da instituição, e na situação em que fui colocado, ou seja, sem acesso a senhas, computadores, contratos, armários de documentos, como empregador fui forçado a ter acesso a documentos e computadores indisponíveis. Tive que me familiarizar com o estágio em que o trabalho no repertório, a encomenda do filme, seu upload, revelação e disponibilização no projetor estavam. Infelizmente, se não fosse pela minha rápida intervenção, o cinema teria sido fechado na primeira semana de janeiro porque as exibições não haviam sido preparadas. Portanto, tenho o direito de presumir, depois de combinar todos os elementos da situação, que o cinema ficaria completamente paralisado e nenhum filme seria exibido"

Explicação: As demissões não fizeram parte de uma ação planejada com o objetivo de "paralisar o cinema", como confirmam os prontuários médicos e a cronologia dos acontecimentos. A gravidade dos problemas de saúde é separada por um intervalo de duas semanas: primeira licença médica em 18/12/2024, próxima em 02/01/2025, próxima em 03/01/2025, próxima em 07/01/2025. Até que o diretor do OOK tomasse medidas drásticas, o cinema funcionava sem interrupções. Até 2 de janeiro de 2025, o Diretor não havia tomado nenhuma ação para garantir as operações do cinema. Até então, a gerência estava interessada apenas em obter acesso às páginas da empresa no Facebook. Ela não estava interessada no trabalho do cinema, em seus assentamentos ou na cobertura de suas atividades. Seu interesse coincide com a data de recebimento da primeira carta do funcionário.

- "Sim, confirmo que os documentos necessários para o funcionamento do cinema, que consegui encontrar, foram transportados para o centro cultural onde fica meu escritório. Além disso, alguns dos documentos foram levados porque não estavam protegidos contra terceiros, e alguns deveriam ter sido transferidos há muito tempo para o escritório principal como parte dos procedimentos padrão de arquivamento.”

Explicação: Toda a documentação foi protegida contra acesso não autorizado em um armário trancado. Durante um período de 10 meses a partir da data em que a Diretora assumiu suas funções, nenhum procedimento foi realizado para verificar quais documentos temos e como os armazenamos. A verificação repentina de documentos coincide com a data de recebimento da primeira carta oficial de um funcionário do cinema em 01/02/2025.

- “Não havia nada na intervenção que fui forçado a fazer que pudesse sugerir qualquer irregularidade. Gostaria também de salientar que as acusações contra mim são, na minha opinião, resultado de uma verificação documental durante a qual foram descobertas certas irregularidades. A exposição dessas questões pode ter sido desconfortável para algumas pessoas e foi um catalisador para os eventos atuais.”

Explicação: A inspeção ocorreu sem notificação dos funcionários do cinema ou de sua participação. Nenhum dos funcionários estava familiarizado com o procedimento ou seus resultados. Ficamos sabendo das alegações pela imprensa. Durante a inspeção, nossos pertences pessoais também foram violados, por exemplo, diplomas e documentos que certificam gratidão a organizações amigas foram perdidos.

- "A Sra. Jolanta Nitka recebeu uma oferta de aposentadoria em termos muito favoráveis ​​no ano passado, mas esta oferta não foi aceita pela Sra. Jolanta. A Sra. Jolanta é uma funcionária de tempo integral, ela não foi demitida, ela ainda trabalha"

Explicação: A proposta rejeitada pela Sra. Jolanta era extremamente desfavorável e não levava em consideração seus planos de encerrar a cooperação de longo prazo. A Sra. Jolanta se aposentará em breve devido a inúmeras dificuldades: perda de acesso ao e-mail do trabalho, telefone e conta do Facebook da empresa, além de um ambiente ruim no trabalho.

Antigos e atuais funcionários do Cinema Astra e do Salão: Elżbieta Huculak, Anna Kowali, Jolanta Nitka, Agnieszka Bereza, Kinga Kraus